als u al uw betaalde ziekteverlof opmaakt en nog steeds niet kunt terugkeren naar het werk, moet u een onbetaald medisch verlof aanvragen.
als u zich in de derde maand van uw afwezigheid op het werk bevindt wegens ziekte of letsel en het lijkt erop dat u niet in staat zult zijn volledig terug te keren naar het werk, moet u een aanvraag indienen voor langdurige arbeidsongeschiktheid. Meer informatie over langdurige arbeidsongeschiktheidsuitkeringen.
hoe kunt u onbetaald ziekteverlof aanvragen
voor onbetaald medisch verlof kunt u zich schriftelijk aanmelden bij uw afdeling, met inbegrip van een verklaring van een arts over de ziekte en een prognose van uw verwachte terugkeerdatum. Uw afdeling plaatst u dan op onbetaald medisch verlof in Workday. Nadat u uw afdeling hiervan schriftelijk op de hoogte heeft gesteld, kunt u ook uw aanvraag voor goedkeuring indienen via Workday.
Log in op Workday
voor Workday resources en help bezoek het geïntegreerde servicecentrum.
Arbeidsverzekering (EI)
als u met onbetaald ziekteverlof gaat, dient u een Arbeidsverzekering aan te vragen zodra u de datum van uw verlof kent.
voor uw EI-aanvraag is een Arbeidsregister (Roe) vereist. Uw Payroll vertegenwoordiger stuurt uw ROE elektronisch naar Service Canada na uw laatste loonstrook. Je hoeft geen ROE aan te vragen bij UBC.
Als u met iemand bij UBC wilt spreken over uw ROE:
- UBC Vancouver Medewerkers van Payroll Vertegenwoordigers
- UBC Vancouver Faculteit Vertegenwoordigers
- UBC Okanagan en docenten Payroll Vertegenwoordigers
Solliciteren Verzekering (EI)
Details over solliciteren Verzekering voor Ziekte-Uitkeringen kunnen worden gevonden op de Service Canada website.
voor medisch verlof van meer dan zes maanden, kunt u in aanmerking komen voor een aanvraag voor de Inkomensvervangingsregeling/arbeidsongeschiktheidsuitkering Plan.
Wat gebeurt er met mijn uitkering als ik met onbetaald ziekteverlof ben?
wanneer u met verlof bent, kunt u ervoor kiezen uw uitkering te behouden of te annuleren. Zie de dekking van de voordelen tijdens een verlof voor meer informatie.