kaikenkokoiset yritykset ihmettelevät, miten muutokset amerikkalaiseen terveydenhuoltojärjestelmään vaikuttavat heihin. Ehkä mietit, onko sinulla velvollisuus tarjota terveydenhuollon kattavuus työntekijöillesi? Monelle työnantajalle tähän kysymykseen vastaaminen ei ole ollut helppoa. Tämä on 101-opas, joka auttaa yritysten omistajia ymmärtämään vastuunsa.
ACASSA on kaksi pääkohtaa, jotka sinun tulee tietää:
- kaikilla amerikkalaisilla on oltava sairausvakuutus.
- tietyn kokoisten yritysten on tarjottava kohtuuhintaista kattavuutta.
avain on ”tietyn kokoiset yritykset” eli sovellettavat suuret työnantajat. Sovellettavilla suurilla työnantajilla tarkoitetaan yrityksiä, joilla on vähintään 50 kokoaikaista työntekijää. Jos yrityksesi määritellään Aleksi, sinua koskee työnantajan mandaatti, joka tunnetaan myös nimellä työnantajan jaetut Vastuumaksut, tai palkka-tai Pelipäätös.
työnantajan mandaatti on säännös, jonka mukaan ALEs: n on tarjottava työntekijöille riittävä sairausvakuutus tai heidän on maksettava uhkasakko. Työnantajan tarjoaman vakuutusturvan on oltava työntekijöille edullinen ja sen on katettava tyypilliset sairauskulut ACA-vaatimusten täyttämiseksi. Lue lisää vähimmäisarvosta ja edullisuudesta täältä.
FTE: n määrän laskeminen
oletko soveltuva suuri työnantaja vai et? Siinäpä kysymys!
vastataksesi tähän kysymykseen sinun on laskettava yhteen kokoaikaiset työntekijäsi sekä osa-aikaisten työntekijöiden kokoaikavastaava. Joillekin yrityksille tämä on saattanut olla yksinkertaista, mutta ei kaikille. Näin määrität KOKOAIKAMÄÄRÄSI.
kokoaikaiset palkansaajat: työntekijä, joka työskentelee keskimäärin vähintään 30 tuntia viikossa tietyn kuukauden aikana. Tai vähintään 130 tuntia palvelua tietyn kuukauden aikana.
Kokoaikavastaava: osa-aikaisten palkansaajien kokoaikavastaava on kaikkien osa-aikaisten palkansaajien tietyn kuukauden aikana tekemien työtuntien määrä jaettuna 120: llä. Esimerkiksi: kaksi työntekijää, jotka työskentelevät kukin 15 tuntia viikossa, lasketaan yhteen yhtä kokoaikaista työntekijää vastaavaksi.
laske yhteen kokoaikaisten ja kokoaikaisten työntekijöiden summa, niin löydät numeron, jota käytetään määritettäessä, onko yrityksesi soveltuva suuri työnantaja ja koskeeko työnantajan toimeksianto sinua.
Oletko soveltuva suuri työnantaja?
jos FTE: n määrä ylittää 50, yritystäsi pidetään ALE: nä ja siihen sovelletaan työnantajan mandaattia. Olemme luoneet ACA 101 opas vain ALEs, joka löytyy täältä.
mitä jos minulla on alle 50 kokoaikaista työntekijää?
jos yritykselläsi on vähemmän kuin 50 kokoaikaista työntekijää, sinut on vapautettu työnantajavaltuudesta, työnantajan jaetusta vastuusummasta sekä palkka-tai pelisakosta. Jos laskusi on lähellä tuon rajan saavuttamista, ole tarkkana. Jos tämä määrä koskaan saavuttaa 50 + merkki ja yrityksesi ei täytä aca kattavuus vaatimukset, se voi johtaa jyrkkiä rangaistuksia.
näin määrität kokopäivätyötä vastaavan työntekijämäärän ja määrittelet TYÖNANTAJAVASTUUSI ACA: n mukaan. Jos satut pätevöitymään soveltuvaksi suureksi työnantajaksi, katso tämä artikkeli: Aca 101 soveltuville suurille työnantajille (ALEs). Se selittää lomakkeet olet tekemisissä, tärkeitä päivämääriä, ja raportointivaatimukset suurille työnantajille.