virksomheder i alle størrelser undrer sig over, hvordan ændringer i det amerikanske sundhedssystem vil påvirke dem. Måske du spekulerer på, om du er forpligtet til at yde sundhedspleje dækning for dine medarbejdere? For mange arbejdsgivere har det ikke været let at besvare dette spørgsmål. Dette er en 101 guide til at hjælpe virksomhedsejere forstå deres ansvar.
der er to hovedpunkter til ACA, som du har brug for at vide:
- alle amerikanere skal have sygesikring.
- virksomheder over en vis størrelse skal give overkommelig dækning.
nøglen er, “virksomheder over en vis størrelse” aka gældende store arbejdsgivere. Gældende store arbejdsgivere (Ale ‘ er) defineres som virksomheder med 50 eller flere fuldtidsækvivalente medarbejdere. Hvis din virksomhed er defineret som en ALE, er du underlagt arbejdsgivermandatet, også kendt som arbejdsgiverens delte Ansvarsbetalinger, eller beslutningen om løn eller spil.
arbejdsgivermandatet er en bestemmelse, der kræver, at ALEs yder tilstrækkelig sundhedsforsikring til medarbejderne, eller de skal betale et strafgebyr. Arbejdsgiveren leverede dækning skal være overkommelig for medarbejderne og skal dække typiske medicinske udgifter for at opfylde ACA-overholdelsesstandarder. Læs mere om minimumsværdi og prisoverkommelighed her.
beregning af din FTE Count
er du en gældende stor arbejdsgiver, eller ej? Det er spørgsmålet!
for at besvare dette spørgsmål skal du tilføje dine fuldtidsansatte plus fuldtidsækvivalenten af deltidsansatte. For nogle virksomheder kan dette have været simpelt, men ikke for alle. Sådan bestemmer du dit FTE-antal.
fuldtidsansatte: enhver medarbejder, der arbejder i gennemsnit mindst 30 timer om ugen i en given måned. Eller mindst 130 timers service i en given måned.
fuldtidsækvivalent: fuldtidsækvivalenten for deltidsansatte er antallet af arbejdstimer, som alle dine deltidsansatte har arbejdet i en given måned divideret med 120. For eksempel: to medarbejdere, der hver arbejder 15 timer/uge, lægges sammen til en fuldtidsansat.
Tilføj summen af din fuldtids-og fuldtidsækvivalent af deltidsansatte, og du finder det nummer, der bruges til at afgøre, om din virksomhed er en relevant stor arbejdsgiver, og om arbejdsgivermandatet gælder for dig.
er du en relevant stor arbejdsgiver?
hvis dit FTE-antal overstiger 50, betragtes din virksomhed som en ALE og er underlagt arbejdsgivermandatet. Vi har oprettet en ACA 101 guide kun til ALEs, som du kan finde her.
hvad hvis jeg har mindre end 50 FTE medarbejdere?
hvis din virksomhed beskæftiger færre end 50 fuldtidsækvivalente medarbejdere, er du fritaget for arbejdsgivermandatet, betaling af arbejdsgiveransvar og betaling af løn eller spil. Hvis din optælling er tæt på at nå denne tærskel, skal du være meget opmærksom. Skulle det tælle nogensinde nå 50 + – mærket, og din virksomhed ikke opfylder aca-dækningskravene, kan det resultere i stejle sanktioner.
Sådan bestemmer du din fuldtidsækvivalente medarbejdertælling og definerer dit ansvar som arbejdsgiver i henhold til ACA. Hvis du tilfældigvis kvalificerer dig som en relevant stor arbejdsgiver, se denne artikel: ACA 101 For gældende store arbejdsgivere (ALEs). Det forklarer de formularer, du har at gøre med, vigtige datoer og rapporteringskravene for store arbejdsgivere.