podniky všech velikostí se ptají, jak je ovlivní změny v americkém systému zdravotní péče. Možná vás zajímá, zda jste povinni poskytovat zdravotní péči svým zaměstnancům? Pro mnoho zaměstnavatelů nebyla odpověď na tuto otázku snadná. Toto je průvodce 101, který majitelům podniků pomůže pochopit jejich povinnosti.
existují dva hlavní body ACA, které potřebujete vědět:
- Všichni Američané musí mít zdravotní pojištění.
- podniky nad určitou velikost musí poskytovat dostupné pokrytí.
klíčem je, „podniky nad určitou velikost“ aka použitelné velké zaměstnavatele. Použitelné velké zaměstnavatele (ale) jsou definovány jako podniky s 50 nebo více zaměstnanci na plný úvazek. Pokud je vaše firma definována jako pivo, pak podléháte mandátu zaměstnavatele, také známý jako platby za sdílenou odpovědnost zaměstnavatele, nebo rozhodnutí o platbě nebo hře.
mandát zaměstnavatele je ustanovení, které vyžaduje, aby Aleš poskytl zaměstnancům odpovídající zdravotní pojištění nebo musí zaplatit sankční poplatek. Zaměstnavatel za předpokladu, pokrytí musí být cenově dostupné pro zaměstnance a musí pokrývat typické zdravotní výdaje za účelem splnění standardů ACA compliance. Zde se dozvíte více o minimální hodnotě a cenové dostupnosti.
výpočet vašeho počtu FTE
jste platným velkým zaměstnavatelem nebo ne? To je otázka!
Chcete-li odpovědět na tuto otázku, budete muset sečíst své zaměstnance na plný úvazek plus ekvivalent zaměstnanců na částečný úvazek na plný úvazek. Pro některé podniky to mohlo být jednoduché, ale ne pro všechny. Takto určíte počet FTE.
zaměstnanci na plný úvazek: každý zaměstnanec, který v daném měsíci pracuje v průměru nejméně 30 hodin týdně. Nebo alespoň 130 hodin služby v daném měsíci.
Ekvivalent na plný úvazek: ekvivalent na plný úvazek zaměstnanců na částečný úvazek je počet odpracovaných hodin všemi vašimi zaměstnanci na částečný úvazek v daném měsíci vydělený 120. Například: dva zaměstnanci, z nichž každý pracuje 15 hodin / týden, se sčítají k jednomu zaměstnanci na plný úvazek.
sečtěte součet ekvivalentu zaměstnanců na plný a plný úvazek na částečný úvazek a najdete číslo použité k určení, zda je vaše firma platným velkým zaměstnavatelem a zda se na vás vztahuje mandát zaměstnavatele.
jste platný velký zaměstnavatel?
pokud váš počet FTE překročí 50, vaše firma je považována za pivo a podléhá mandátu zaměstnavatele. Právě pro Aleše jsme vytvořili průvodce ACA 101, který najdete zde.
co když mám méně než 50 zaměstnanců FTE?
pokud vaše firma zaměstnává méně než 50 zaměstnanců na plný úvazek, jste osvobozeni od mandátu zaměstnavatele, platby za sdílenou odpovědnost zaměstnavatele a pokuty za platy nebo hry. Pokud se váš počet blíží k dosažení tohoto prahu, věnujte velkou pozornost. Pokud by tento počet někdy dosáhl značky 50+ a vaše firma nesplňuje požadavky na pokrytí aca, mohlo by to mít za následek strmé sankce.
takto určíte počet zaměstnanců na plný úvazek a definujete své povinnosti zaměstnavatele podle ACA. Pokud se náhodou kvalifikujete jako příslušný velký zaměstnavatel, přečtěte si tento článek: ACA 101 pro příslušné velké zaměstnavatele (ALEs). Vysvětluje formuláře, se kterými se budete zabývat, důležitá data, a požadavky na podávání zpráv pro velké zaměstnavatele.