întreprinderile de toate dimensiunile se întreabă cum le vor afecta modificările aduse sistemului de sănătate American. Poate vă întrebați dacă vi se cere să oferiți o acoperire medicală angajaților dvs.? Pentru mulți angajatori, răspunsul la această întrebare nu a fost ușor. Acesta este un ghid 101 pentru a ajuta proprietarii de afaceri să înțeleagă responsabilitățile lor.
există două puncte principale pentru ACA pe care trebuie să le cunoașteți:
- toți americanii trebuie să aibă asigurare de sănătate.
- întreprinderile de peste o anumită dimensiune trebuie să ofere o acoperire accesibilă.
cheia este, „întreprinderile peste o anumită dimensiune” aka angajatori mari aplicabile. Angajatorii mari aplicabili (ALEs) sunt definiți ca întreprinderi cu 50 sau mai mulți angajați echivalenți cu normă întreagă. Dacă afacerea dvs. este definită ca o ALE, atunci sunteți supus mandatului angajatorului, cunoscut și sub numele de plăți de responsabilitate partajată a angajatorului sau decizia de plată sau joc.
mandatul angajatorului este o prevedere care impune ca ALEs să ofere angajaților o asigurare de sănătate adecvată sau trebuie să plătească o taxă de penalizare. Angajatorul furnizat de acoperire trebuie să fie accesibile angajaților și trebuie să acopere cheltuielile medicale tipice pentru a îndeplini standardele de conformitate ACA. Aflați mai multe despre valoarea minimă și accesibilitatea aici.
calcularea numărului de eni
sunteți un angajator mare aplicabil sau nu? Asta e întrebarea!
pentru a răspunde la această întrebare, va trebui să adăugați angajații dvs. cu normă întreagă plus echivalentul cu normă întreagă al angajaților cu fracțiune de normă. Pentru unele companii, acest lucru poate fi simplu, dar nu pentru toate. Acesta este modul în care vă determinați numărul de eni.
angajați cu normă întreagă: orice angajat care lucrează în medie cel puțin 30 de ore pe săptămână într-o anumită lună. Sau cel puțin 130 de ore de serviciu într-o anumită lună.
echivalent cu normă întreagă: echivalentul cu normă întreagă al angajaților cu fracțiune de normă este numărul de ore lucrate de toți angajații dvs. cu fracțiune de normă într-o anumită lună împărțit la 120. De exemplu: doi angajați care lucrează fiecare 15 ore/săptămână sunt adăugați împreună pentru a egala un angajat cu normă întreagă.
adăugați suma echivalentului dvs. cu normă întreagă și cu normă întreagă a Angajaților cu fracțiune de normă și veți găsi numărul utilizat pentru a determina dacă afacerea dvs. este un angajator mare aplicabil și dacă mandatul angajatorului vi se aplică.
sunteți un angajator mare aplicabil?
dacă numărul dvs. de eni depășește 50, afacerea dvs. este considerată o ALE și este supusă mandatului angajatorului. Am creat un ghid ACA 101 doar pentru ALEs, pe care îl puteți găsi aici.
ce se întâmplă dacă am mai puțin de 50 de angajați eni?
dacă afacerea dvs. are mai puțin de 50 de angajați echivalenți cu normă întreagă, sunteți scutit de mandatul angajatorului, de plata responsabilității partajate a angajatorului și de penalizarea de plată sau de joc. Dacă numărul dvs. este aproape de a atinge acel prag, acordați o atenție deosebită. În cazul în care numărul ajunge vreodată la marca 50+ și afacerea dvs. nu îndeplinește cerințele de acoperire aca, ar putea duce la sancțiuni abrupte.
acesta este modul în care determinați numărul de angajați echivalent cu normă întreagă și vă definiți responsabilitățile ca angajator în conformitate cu ACA. Dacă se întâmplă să vă calificați ca angajator mare aplicabil, consultați acest articol: ACA 101 pentru angajatorii mari aplicabili (ALEs). Acesta explică formularele cu care veți avea de-a face, datele importante și cerințele de raportare pentru angajatorii mari.