muitas vezes passamos mais tempo com as pessoas com quem trabalhamos do que com nossas próprias famílias! É importante que aprendamos a nos comunicar efetivamente com eles. Sempre haverá alguns com os quais você gosta ou se relaciona melhor do que outros, e alguns cujos comportamentos ou opiniões você se encontra em conflito. Essas pessoas podem tentar sua paciência, mas são colegas e merecem seu respeito. Aqui em 5 dicas para ajudá-lo a se comunicar de forma mais eficaz com seus colegas de trabalho.
• trate todos com respeito. Independentemente de você gostar de alguém, seus colegas são profissionais que contribuem para o sucesso do seu negócio. Como profissionais, eles têm as informações que podem oferecer a você. Olhe para essas pessoas como tendo algo para ensiná-lo, e aprimorar seus talentos, conhecimento e suas técnicas.
• permanecem objetivos. Diferentes tipos de personalidades trabalhando lado a lado durante longas e intensas horas são susceptíveis de produzir algum grau de dissensão e discordância. Você deve fazer todos os esforços para permanecer objetivo e resistir a ser puxado em brigas e cliques. Quando uma ou duas pessoas na escola se comportam desrespeitosamente umas com as outras, toda a equipe sofre porque a atmosfera muda. Isso não só será desagradável para você, mas também será sentido pelos clientes, que podem decidir levar seus negócios para outro lugar se acharem a atmosfera em seu negócio muito tensa.
• seja honesto e sensível. Muitas pessoas usam a desculpa de ser honesto como uma licença para dizer qualquer coisa a qualquer um. Embora a honestidade seja sempre a melhor política, usar palavras ou ações indelicadas sobre seus colegas nunca é uma boa ideia. Seja sensível. Coloque-se no lugar da outra pessoa e pense no que você quer dizer antes de dizê-lo. Dessa forma, quaisquer palavras negativas ou ofensivas podem ser suprimidas.
• procure ajuda de alguém que você respeita. Se você se encontra em uma posição em que está em desacordo com um colega de trabalho, talvez queira procurar um terceiro—alguém que não esteja envolvido e que possa permanecer objetivo—como o gerente ou um educador mais experiente. Peça conselhos sobre como proceder e realmente ouça o que eles dizem. Como eles não estão envolvidos, é mais provável que vejam a situação como ela realmente é e ofereçam informações valiosas.
* não leve as coisas para o lado pessoal. Isso geralmente é mais fácil dizer do que fazer. Quantas vezes você teve um dia ruim, ou estava pensando em algo totalmente não relacionado, quando uma pessoa pergunta O que há de errado ou se pergunta se você está bravo com eles? Só porque alguém está se comportando de uma certa maneira e você está lá, não interprete as palavras ou comportamentos como sendo feitos para você. Se você está confuso ou preocupado com as ações de alguém, encontre um lugar tranquilo e privado para perguntar à pessoa sobre isso. A pessoa pode nem perceber que estava emitindo sinais.