gyakran több időt töltünk azokkal az emberekkel, akikkel dolgozunk, mint a saját családunkkal! Fontos, hogy megtanuljunk hatékonyan kommunikálni velük. Mindig lesznek olyanok, akik jobban tetszenek vagy jobban viszonyulnak másokhoz, mások pedig olyanok, akiknek viselkedésével vagy véleményével konfliktusban találja magát. Ezek az emberek megpróbálhatják a türelmét, de kollégák, és megérdemlik a tiszteletet. Itt 5 tippek, amelyek segítenek hatékonyabban kommunikálni munkatársaival.

• mindenkit tisztelettel kezeljen. Függetlenül attól, hogy kedvel-e valakit, kollégái szakemberek, akik hozzájárulnak vállalkozása sikeréhez. Mint szakemberek, rendelkeznek azokkal az információkkal, amelyeket felajánlhatnak Önnek. Nézd meg ezeket az embereket, hogy van valami tanítani, és élesíteni a tehetségüket, a tudás és a technikák.

• maradjon objektív. A hosszú és intenzív órákon át egymás mellett dolgozó különböző típusú személyiségek valószínűleg bizonyos fokú nézeteltérést és nézeteltérést okoznak. Minden erőfeszítést meg kell tennie, hogy objektív maradjon, és ellenálljon a veszekedéseknek és a klikkeknek. Amikor az iskolában egy vagy két ember tiszteletlenül viselkedik egymással szemben, az egész csapat szenved, mert a légkör megváltozik. Ez nem csak kellemetlen lesz az Ön számára, hanem az ügyfelek is érezhetik magukat, akik úgy dönthetnek, hogy máshová viszik üzleti tevékenységüket, ha túl feszültnek találják a vállalkozás légkörét.

• légy őszinte és érzékeny. Sokan használják a mentség, hogy őszinte, mint egy engedély, hogy bármit mondani senkinek. Míg az őszinteség mindig a legjobb politika, a kollégákkal kapcsolatos barátságtalan szavak vagy cselekedetek használata soha nem jó ötlet. Légy érzékeny. Tedd magad a másik személy helyére, és gondold át, mit akarsz mondani, mielőtt kimondod. Így minden negatív vagy bántó szó elnyomható.

• kérjen segítséget valakitől, akit Tisztel. Ha olyan helyzetben találja magát, ahol ellentmond egy munkatársának, érdemes megkeresnie egy harmadik felet—valakit, aki nem vesz részt, és aki objektív maradhat—például a menedzsert vagy egy tapasztaltabb oktatót. Kérjen tanácsot, hogyan kell eljárni, és tényleg hallgatni, amit mondanak. Mivel nem vesznek részt benne, nagyobb valószínűséggel látják a helyzetet, mint amilyen valójában, és értékes betekintést nyújtanak Önnek.

• ne vegye személyesen a dolgokat. Ezt gyakran könnyebb mondani, mint megtenni. Hányszor volt rossz napja, vagy valami teljesen függetlenre gondolt, amikor egy személy megkérdezi, mi a baj, vagy csodálkozik, ha haragszol rájuk? Csak azért, mert valaki egy bizonyos módon viselkedik, és történetesen ott vagy, ne értelmezze a szavakat vagy viselkedéseket úgy, hogy az Neked szól. Ha zavart vagy aggódik valaki cselekedetei miatt,keressen egy csendes és privát helyet, ahol megkérdezheti az illetőt. Lehet, hogy az illető észre sem veszi, hogy jeleket adott ki.