bedrijven van alle groottes vragen zich af hoe veranderingen in het Amerikaanse gezondheidszorgsysteem hen zullen beïnvloeden. Misschien vraagt u zich af of u verplicht bent om zorg dekking te bieden voor uw werknemers? Voor veel werkgevers was het beantwoorden van deze vraag niet eenvoudig. Dit is een 101 gids om ondernemers te helpen begrijpen hun verantwoordelijkheden.
er zijn twee belangrijke punten voor ACA die u moet weten:
- alle Amerikanen moeten een ziektekostenverzekering hebben.
- bedrijven van een bepaalde omvang moeten betaalbare dekking bieden.
de sleutel is “bedrijven van een bepaalde omvang”, ook bekend als grote werkgevers. Toepasselijke grote werkgevers (ALEs) worden gedefinieerd als bedrijven met 50 of meer voltijdsequivalenten. Als uw bedrijf wordt gedefinieerd als een ALE, dan bent u onderworpen aan de werkgever mandaat, ook bekend als de werkgever gedeelde verantwoordelijkheid betalingen, of de Pay of Play beslissing.
het werkgeversmandaat is een bepaling die vereist dat alle werknemers een adequate ziektekostenverzekering hebben of dat zij een boete moeten betalen. De werkgever verstrekt dekking moet betaalbaar zijn voor werknemers en moet typische medische kosten dekken om te voldoen aan de ACA-normen. Meer informatie over minimale waarde en betaalbaarheid vindt u hier.
berekening van het aantal VTE
bent u een toepasselijke grote werkgever of niet? Dat is de vraag!
om deze vraag te beantwoorden, moet u uw voltijdwerknemers optellen plus het voltijdsequivalent van deeltijdwerknemers. Voor sommige bedrijven, dit kan eenvoudig zijn geweest, maar niet voor iedereen. Zo bepaal je het aantal FTE ‘ s.
fulltime werknemers: elke werknemer die gemiddeld ten minste 30 uur per week in een bepaalde maand werkt. Of ten minste 130 diensturen in een bepaalde maand.
Voltijdsequivalent: het voltijdsequivalent van deeltijdwerknemers is het aantal uren dat door al uw deeltijdwerknemers in een bepaalde maand is gewerkt, gedeeld door 120. Bijvoorbeeld: twee werknemers die elk 15 uur per week werken worden bij elkaar opgeteld om gelijk te staan aan één fulltime werknemer.
tel de som op van uw voltijdse en voltijdse equivalent van deeltijdse werknemers en u zult het nummer vinden dat wordt gebruikt om te bepalen of uw bedrijf een toepasselijke grote werkgever is en of het werkgeversmandaat op u van toepassing is.
bent u een toepasselijke grote werkgever?
als uw aantal VTE ‘ s meer dan 50 bedraagt, wordt uw bedrijf als een onderneming beschouwd en valt onder het werkgeversmandaat. We hebben een ACA 101 gids gemaakt voor ALEs, die u hier kunt vinden.
wat als ik minder dan 50 VTE werknemers heb?
als uw bedrijf minder dan 50 voltijdequivalenten in dienst heeft, bent u vrijgesteld van de werkgeversmandaat, de betaling van de gedeelde verantwoordelijkheid van de werkgever en de loon-of SPEELBONUS. Als uw telling is dicht bij het bereiken van die drempel, let goed op. Mocht dat tellen ooit bereiken de 50 + merk en uw bedrijf is niet voldoen aan ACA dekking eisen, het kan leiden tot steile sancties.
zo bepaalt u het aantal werknemers in voltijdsequivalenten en definieert u uw verantwoordelijkheden als werkgever volgens de ACA. Als je toevallig in aanmerking komt als een toepasselijke grote werkgever, zie dit artikel: ACA 101 Voor toepasselijke grote werkgevers (ALEs). Het verklaart de formulieren die u zult omgaan met, belangrijke data, en de rapportage-eisen voor grote werkgevers.