Bedrifter av alle størrelser lurer på hvordan endringer I Det Amerikanske helsevesenet vil påvirke dem. Kanskje du lurer på om du er pålagt å gi helsetjenester dekning for dine ansatte? For mange arbeidsgivere har det ikke vært lett å svare på dette spørsmålet. Dette er en 101 guide for å hjelpe bedriftseiere å forstå sitt ansvar.
DET er to hovedpunkter TIL ACA som DU trenger å vite:
- Alle Amerikanere må ha helseforsikring.
- Bedrifter over en viss størrelse må gi rimelig dekning.
nøkkelen er «bedrifter over en viss størrelse» aka Gjeldende Store Arbeidsgivere. Gjeldende Store Arbeidsgivere (ALEs) er definert som bedrifter med 50 eller flere heltidsekvivalenter. Hvis virksomheten din er definert SOM EN ALE, er Du underlagt Arbeidsgiverens Mandat, også kjent som Arbeidsgiverens Delte Ansvarsbetalinger, Eller Lønns-eller Spillbeslutningen.
arbeidsgiver mandat er en bestemmelse som krever ALEs gi tilstrekkelig helseforsikring til ansatte eller de må betale en straffegebyr. Arbeidsgiver gitt dekning må være rimelig for ansatte og må dekke typiske medisinske utgifter for å møte ACA compliance standarder. Lær mer om minimumsverdi og overkommelig pris her.
Beregning AV STILLINGSTALL
er du en gjeldende stor arbeidsgiver, eller ikke? Det er spørsmålet!
for å svare på dette spørsmålet må du legge opp heltidsansatte pluss heltidsekvivalenten til deltidsansatte. For noen bedrifter kan dette ha vært enkelt, men ikke for alle. Slik bestemmer DU FTE-tellingen din.
Heltidsansatte: alle ansatte som arbeider i gjennomsnitt minst 30 timer per uke i en gitt måned. Eller minst 130 timers tjeneste i en gitt måned.
Heltidsekvivalent: heltidsekvivalenten til deltidsansatte er antall arbeidstimer av alle deltidsansatte i en gitt måned dividert med 120. For eksempel: to ansatte som hver arbeider 15 timer / uke legges sammen til lik en heltidsansatt.
Legg sammen summen av heltids-og heltidsekvivalenten til deltidsansatte, og du vil finne nummeret som brukes til å avgjøre om virksomheten din er en gjeldende stor arbeidsgiver, og om arbeidsgivermandatet gjelder for deg.
Er Du En Aktuell Stor Arbeidsgiver?
hvis STILLINGSTALLET ditt overstiger 50, regnes bedriften SOM EN ØL OG er underlagt arbeidsgiveransvaret. VI har laget EN ACA 101 guide bare For Øl, som du finner her.
Hva Om Jeg Har Færre Enn 50 ÅRSVERK Ansatte?
hvis bedriften din har færre enn 50 ansatte på heltid, er du fritatt for arbeidsgiveransvaret, betaling med delt ansvar for arbeidsgiver og lønns-eller spillestraff. Hvis tellingen din er nær å nå den terskelen, vær nøye med. Skulle det telle noen gang nå 50 + – merket og bedriften din ikke oppfyller aca-dekningskrav, kan det føre til bratte straffer.
Det er slik du bestemmer din heltidsekvivalent ansattes telling og definerer ditt ansvar som arbeidsgiver i HENHOLD til ACA. HVIS DU kvalifiserer som en gjeldende stor arbeidsgiver, kan DU se DENNE artikkelen: ACA 101 for Gjeldende Store Arbeidsgivere (ALEs). Det forklarer skjemaene du skal håndtere, viktige datoer og rapporteringskravene til store arbeidsgivere.