모든 규모의 기업을 궁금해하는 어떻게 변화하는 미국 의료계에 영향을 미칠 것입니다. 어쩌면 당신은 당신이 당신의 직원에 대한 의료 보험을 제공 할 필요가 있는지 궁금? 많은 고용주를 위해,이 질문에 대답하는 것은 쉽지 않았다. 이 비즈니스 소유자가 자신의 책임을 이해하는 데 도움이 101 가이드입니다.
:
- 모든 미국인은 건강 보험이 있어야합니다.
- 특정 규모의 기업은 저렴한 보험을 제공해야합니다.
핵심은”특정 규모의 기업”일명 적용 가능한 대형 고용주입니다. 적용 가능한 대형 고용주(에일)는 50 명 이상의 풀 타임 동등한 직원을 가진 사업체로 정의됩니다. 너의 사업이 에일 맥주로 정의되면,그때 너는 고용주 위임,일컬어 고용주 몫 책임 지불,또는 급여 또는 놀이 결정에 지배를 받는다.
고용주의 명령은 에일이 직원에게 적절한 건강 보험을 제공하거나 위약금을 지불해야하는 조항입니다. 고용주가 제공한 보장은 직원에게 적당해야 하고 일반적인 의료비를 충당해야 합니다. 여기에서 최소값 및 경제성에 대해 자세히 알아보십시오. 8932>
당신은 적용 가능한 큰 고용주입니까,아닙니까? 즉,질문입니다!
이 질문에 대답하려면 풀 타임 직원과 풀 타임 동등한 파트 타임 직원을 추가해야합니다. 몇몇 사업을 위해,이것은 모두를 위해,그러나 아니다 간단할지도 모른다. 이것은 당신이 당신의 수를 결정하는 방법입니다.
풀 타임 직원:주어진 달에 주당 평균 30 시간 이상 일하는 모든 직원. 또는 주어진 달에 적어도 130 시간의 서비스.
풀타임 등가:풀타임 등가 파트타임 직원은 특정 월의 모든 파트타임 직원이 근무한 시간을 120 으로 나눈 값입니다. 예를 들면:각 15 시간/주 작업 두 직원은 하나의 풀 타임 직원을 같게하기 위해 함께 추가됩니다.
파트 타임 직원의 풀 타임 및 풀 타임 상당의 합계를 추가 하 고 귀하의 비즈니스는 적용 가능한 큰 고용주 및 고용주 위임 당신에 게 적용 되는 경우 확인 하는 데 사용 되는 번호를 찾을 것입니다.
당신은 적용 가능한 큰 고용주입니까?
귀하의 사업액이 50 을 초과할 경우,귀하의 사업체는 에일로 간주되며 고용주의 위임에 따릅니다. 우리는 당신이 여기에서 찾을 수 있습니다 단지 에일에 대한 아카(101)가이드를 만들었습니다.
직원이 50 명 미만인 경우 어떻게 하나요?
귀하의 비즈니스가 50 명 미만의 정규직 직원을 고용하는 경우,귀하는 고용주 위임,고용주 공동 책임 지불 및 급여 또는 놀이 벌금에서 면제됩니다. 카운트가 해당 임계값에 근접한 경우 세심한주의를 기울이십시오. 만일 그 수가 이제까지 50+표를 도달하고 당신의 사업이 아카 적용 요구에 응하지 않으면,가파른 형벌 귀착될 수 있었다.
이것이 귀하가 전임으로서 동등한 직원 수를 결정하고 고용주로서의 책임을 규정하는 방법입니다. 적용 가능한 대형 고용주로 자격을 얻는 경우 다음 문서를 참조하십시오. 그것은 당신이 다루고있을거야 양식,중요한 날짜 및 대형 고용주에 대한보고 요구 사항을 설명합니다.