あらゆる規模の企業は、アメリ たぶん、あなたはあなたの従業員のための医療保険を提供するために必要とされているかどうか疑問に思っていますか？ 多くの雇用者にとって、この質問に答えることは容易ではありませんでした。 これはビジネス所有者が彼らの責任を理解するのを助ける101ガイドである。

あなたが知っておく必要があるACAに二つの主なポイントがあります:

1. すべてのアメリカ人は健康保険を持っている必要があります。
2. 一定の規模を超える企業は、手頃な価格のカバレッジを提供する必要があります。

キーは、”特定のサイズ以上の企業”別名適用される大規模な雇用者です。 適用される大規模雇用者（Ale）は、50人以上のフルタイムの同等の従業員を持つ企業として定義されています。 あなたのビジネスがエールとして定義されている場合、あなたは雇用主の義務、雇用主の共有責任の支払い、または賃金またはプレーの決定の対象となり

雇用主の任務は、ALEsが従業員に十分な健康保険を提供するか、ペナルティ料金を支払わなければならないことを要求する規定です。 雇用者が提供するカバレッジは、従業員に手頃な価格でなければならず、ACAコンプライアンス基準を満たすために、典型的な医療費をカバー 最小値と手頃な価格の詳細については、こちらをご覧ください。

あなたのFTEカウントの計算

あなたは、該当する大規模な雇用主であるか、そうではありませんか？ それは質問です！

この質問に答えるには、フルタイムの従業員にパートタイムの従業員に相当するフルタイムの従業員を加算する必要があります。 いくつかの企業にとって、これは単純ではあったかもしれませんが、すべてではありません。 これはあなたのFTEの計算をいかに定めるかである。

フルタイム従業員：特定の月に週に平均30時間以上働いている従業員。 または、特定の月に少なくとも130時間のサービスを提供しています。

フルタイム相当：パートタイム従業員のフルタイム相当は、特定の月のすべてのパートタイム従業員の労働時間数を120で割ったものです。 たとえば、各作業15時間/週二人の従業員は、一人のフルタイムの従業員に等しくなるように一緒に追加されます。

あなたは、該当する大規模な雇用主ですか？

FTE数が50を超える場合、ビジネスはALEとみなされ、雇用主の委任の対象となります。 私たちは、あなたがここで見つけることができるエールのためだけにACA101ガイドを作成しました。

FTEの従業員が50人未満の場合はどうなりますか？

あなたのビジネスが50人未満のフルタイム同等の従業員を雇用している場合、あなたは雇用者の任務、雇用者の共有責任の支払い、および賃金または あなたの数がそのしきい値に達することに近い場合は、細心の注意を払います。 その数が50+マークに達し、あなたのビジネスがacaカバレッジ要件を満たしていない場合、それは急な罰則をもたらす可能性があります。

これが、あなたのフルタイムの同等の従業員数を決定し、ACAに従って雇用主としての責任を定義する方法です。 該当する大規模雇用者としての資格を取得する場合は、この記事を参照してください：該当する大規模雇用者（ALEs）のACA101。 それはあなたが扱うことになるフォーム、重要な日付、および大規模な雇用者のための報告要件を説明しています。