n有給の病気休暇の資格になると、オーストラリアの従業員は米国の従業員よりも優れています。
ここで、病気休暇は国の雇用基準の下で個人休暇の一種とみなされ、フルタイムの従業員は年間10日間の有給休暇を受けることができます。 これには、病気休暇と有給介護者の休暇が含まれます。
パートタイムの従業員は、勤務時間数に基づいて、病気休暇の比例配分を受けます。 有給休暇は毎年蓄積されます。 賞または契約の対象となる労働者には、さまざまな規則が適用されます。
しかし、米国では、有給の病気休暇のための連邦の要件はありません。 そして、休暇が提供されているカナダのような国でさえ、支払いは病気の最初の日から始まりません。
有給病気休暇のない国
ユナイテッドStates
India
Somalia
Angola
Chad
Georgia
Syria
Macedonia
Liberia
シエラレオネ
ギニアビサウ
モザンビーク
朝鮮民主主義人民共和国
国際的に病気休暇の資格
ニュージーランド
ほとんどの従業員は、連続雇用の最初の半年後に年に最低五日の病気休暇を受け取り、その後の12ヶ月後に追加五日の休暇を受ける。 労働者が病気やけがをしたとき、または配偶者や扶養家族が病気になったときに休暇を使用することができます。
米国
有給の病気休暇には連邦の法的要件はありませんが、家族および医療休暇法の対象となる企業は無給の病気休暇を提供する必要があります。 同法は、従業員またはその肉親のメンバーのための特定の医療状況のための無給休暇の最大12週間を規定しています。 労働者は、雇用主のために少なくとも1,250時間12ヶ月にわたって働いている場合、無給の病気休暇の対象となります。
イギリス
労働者は法定の病気手当を受けることができ、これは最大28週間の有給休暇です。 企業は、自分の病気の給与制度の下でより多くの休暇を提供することができますが、彼らはあまりを提供することはできません。
カナダ
公共サービスの従業員は有給の病気休暇を受ける権利があります。 カナダ労働法の下では、連邦政府が規制している従業員は、同じ雇用主のために三ヶ月間働いた場合、最大17週間の無給の病気休暇を受ける権利があり、その間に仕事の安全保障が保証されている。 彼らは雇用主から要求された場合、診断書を作成する必要があります。 一部の従業員は、雇用保険法の下で現金給付を受ける権利があります。