n pokud jde o placené nároky na pracovní neschopnost, Australští zaměstnanci si vedou lépe než jejich protějšky ve Spojených státech.
zde se pracovní neschopnost považuje za druh osobní dovolené podle národních standardů zaměstnanosti a zaměstnanci na plný úvazek mají nárok na 10denní placenou osobní dovolenou ročně. To zahrnuje nemocenskou a placenou pečovatelskou dovolenou.
zaměstnanci na částečný úvazek dostávají poměrný nárok na pracovní neschopnost na základě počtu odpracovaných hodin. Placená osobní dovolená se hromadí z roku na rok. Pro pracovníky, na které se vztahuje nález nebo dohoda, platí různá pravidla.
ale v USA neexistuje federální požadavek na placenou nemocenskou dovolenou. A dokonce i v zemích, jako je Kanada, kde je poskytována dovolená, platba nezačíná od prvního dne nemoci.
země bez placené pracovní neschopnosti
Spojené States
India
Somalia
Angola
Chad
Georgia
Syria
Macedonia
Liberia
Sierra Leone
Guinea-Bissau
Mosambik
Korejská lidově demokratická republika
mezinárodní nárok na pracovní neschopnost
Nový Zéland
většina zaměstnanců pobírá nejméně pět dní placené pracovní neschopnosti ročně po prvních šesti měsících nepřetržitého zaměstnání a dalších pět dní dovolené po každém následujícím 12měsíčním období. Dovolenou lze využít, když je pracovník nemocný nebo zraněný,nebo když je nemocný jejich manžel nebo vyživovaná osoba.
Spojené státy
neexistují žádné federální právní požadavky na placenou pracovní neschopnost, ale společnosti podléhající zákonu o rodině a zdravotní dovolené jsou povinny poskytovat neplacenou pracovní neschopnost. Zákon stanoví až 12 týdny neplacené dovolené pro určité zdravotní situace pro zaměstnance nebo člena jejich nejbližší rodiny. Zaměstnanci mají nárok na neplacenou pracovní neschopnost, pokud pracovali pro svého zaměstnavatele nejméně 1250 hodin po dobu 12 měsíců.
Spojené království
pracovníci mohou mít nárok na zákonnou nemocenskou, což je placená dovolená po dobu až 28 týdnů. Společnosti mohou nabídnout více dovolené v rámci svých vlastních systémů nemocenské, ale nemohou nabídnout méně.
Kanada
zaměstnanci veřejné služby mají nárok na placenou pracovní neschopnost. Podle kanadského zákoníku práce, federálně regulovaní zaměstnanci mají nárok na neplacenou pracovní neschopnost až do výše 17 týdny, pokud pracovali pro stejného zaměstnavatele po dobu tří měsíců, během této doby je zaručena jejich jistota zaměstnání. Na žádost zaměstnavatele musí předložit lékařské potvrzení. Někteří zaměstnanci mohou mít nárok na peněžité dávky podle zákona o zaměstnaneckém pojištění.