n det kommer til betalte sygefraværsrettigheder, Australske medarbejdere klarer sig bedre end deres kolleger i USA.
her betragtes sygefravær som en type personlig orlov i henhold til de nationale Beskæftigelsesstandarder, og fuldtidsansatte har ret til 10 dages betalt personlig orlov om året. Det omfatter sygefravær og betalt plejeorlov.
deltidsansatte får pro rata ret til sygefravær baseret på antallet af timer, de arbejder. Betalt personlig orlov akkumuleres fra år til år. Der gælder forskellige regler for arbejdstagere, der er omfattet af en tildeling eller en aftale.
men i USA er der ikke noget føderalt krav om betalt sygeorlov. Og selv i lande som Canada, hvor der gives orlov, starter betalingen ikke fra sygdommens første dag.
lande uden betalt sygefravær
Forenede States
India
Somalia
Angola
Chad
Georgia
Syria
Macedonia
Liberia
Sierra Leone
Guinea-Bissau
Den Demokratiske Folkerepublik Korea
international ret til sygefravær
Danmark
de fleste ansatte får mindst fem dages betalt sygeorlov om året efter de første seks måneders uafbrudt ansættelse og yderligere fem dages orlov efter hver efterfølgende 12-måneders periode. Orloven kan bruges, når arbejdstageren er syg eller såret, eller når deres ægtefælle eller en forsørger er syg.
USA
der er ingen føderale juridiske krav til betalt sygeorlov, men virksomheder, der er underlagt Lov om familie-og medicinsk orlov, er forpligtet til at yde ubetalt sygeorlov. Loven indeholder bestemmelser om op til 12 ugers ubetalt orlov til visse medicinske situationer for medarbejderen eller et medlem af deres nærmeste familie. Arbejdstagere er berettiget til ulønnet sygefravær, hvis de har arbejdet for deres arbejdsgiver i mindst 1.250 timer over 12 måneder.
Det Forenede Kongerige
arbejdstagere kan være berettiget til lovpligtig sygedagpenge, der er betalt orlov i op til 28 uger. Virksomheder kan tilbyde mere orlov under deres egne sygedagpenge, men de kan ikke tilbyde mindre.
Canada
public service-medarbejdere har ret til betalt sygeorlov. I henhold til Canada Labour Code, føderalt regulerede medarbejdere har ret til ubetalt sygefravær på op til 17 uger, hvis de har arbejdet for den samme arbejdsgiver i tre måneder, i hvilket tidsrum deres jobsikkerhed er garanteret. De skal fremlægge en lægeerklæring, hvis deres arbejdsgiver anmoder om det. Nogle medarbejdere kan have ret til kontantydelser i henhold til Employment Insurance Act.