n este vorba de drepturi de concediu medical plătit, angajații australieni se descurcă mai bine decât omologii lor din Statele Unite.
aici, concediul medical este considerat un tip de concediu personal în conformitate cu standardele naționale de angajare, iar angajații cu normă întreagă au dreptul la 10 zile de concediu personal plătit pe an. Aceasta include concediul medical și concediul de îngrijitor plătit.
angajații cu fracțiune de normă primesc un drept proporțional la concediu medical, în funcție de numărul de ore în care lucrează. Concediul personal plătit se acumulează de la an la an. Se aplică reguli diferite pentru lucrătorii care fac obiectul unui premiu sau al unui acord.
dar în SUA, nu există nicio cerință Federală pentru concediul medical plătit. Și chiar și în țări precum Canada, unde se acordă concediu, plata nu începe din prima zi de boală.
țări fără concediu medical plătit
Unite States
India
Somalia
Angola
Chad
Georgia
Syria
Macedonia
Liberia
Sierra Leone
Guineea-Bissau
Mozambic
Republica Populară Democrată Coreeană
dreptul la concediu medical internațional
Noua Zeelandă
majoritatea angajaților primesc cel puțin cinci zile de concediu medical plătit pe an după primele șase luni de angajare continuă și încă cinci zile de concediu după fiecare perioadă ulterioară de 12 luni. Concediul poate fi utilizat atunci când lucrătorul este bolnav sau rănit sau când soțul / soția sau un dependent este bolnav.
Statele Unite
nu există cerințe legale federale pentru concediul medical plătit, dar companiile supuse Legii privind concediul medical și medical sunt obligate să acorde concediu medical neplătit. Legea prevede până la 12 săptămâni de concediu fără plată pentru anumite situații medicale pentru angajat sau un membru al familiei imediate. Lucrătorii sunt eligibili pentru concediu medical neplătit dacă au lucrat pentru angajatorul lor timp de cel puțin 1.250 de ore pe parcursul a 12 luni.
Regatul Unit
lucrătorii pot fi eligibili pentru plata legală a concediului medical, care este un concediu plătit de până la 28 de săptămâni. Companiile pot oferi mai multe concedii în cadrul propriilor scheme de salarizare, dar nu pot oferi mai puțin.
Canada
angajații Serviciului Public au dreptul la concediu medical plătit. Conform Codului Muncii din Canada, angajații reglementați federal au dreptul la concediu medical neplătit de până la 17 săptămâni dacă au lucrat pentru același angajator timp de trei luni, timp în care securitatea locului de muncă este garantată. Aceștia trebuie să prezinte un certificat medical dacă sunt solicitați de angajator. Unii angajați pot avea dreptul la prestații în numerar în temeiul Legii privind asigurarea ocupării forței de muncă.