n si tratta di diritti alle assenze per malattia retribuite, i dipendenti australiani stanno facendo meglio delle loro controparti negli Stati Uniti.
In questo caso, il congedo per malattia è considerato un tipo di congedo personale ai sensi degli standard nazionali di occupazione e i dipendenti a tempo pieno hanno diritto a un congedo personale retribuito di 10 giorni all’anno. Che include congedo per malattia e congedo di badante pagato.
I dipendenti a tempo parziale ricevono un diritto proporzionale al congedo per malattia, in base al numero di ore di lavoro. Il congedo personale retribuito si accumula di anno in anno. Regole diverse si applicano per i lavoratori coperti da un premio o da un accordo.
Ma negli Stati Uniti, non c’è alcun requisito federale per le assenze per malattia retribuite. E anche in paesi come il Canada, dove è previsto il congedo, il pagamento non inizia dal primo giorno di malattia.
Paesi che non hanno pagato il congedo per malattia
United States
India
Somalia
Angola
Chad
Georgia
Syria
Macedonia
Liberia
Sierra Leone
Guinea-Bissau
Mozambico
Repubblica popolare Democratica di Corea
congedo per malattia del diritto internazionale
Nuova Zelanda
la Maggior parte dei dipendenti ricevono un minimo di cinque giorni di congedo per malattia all’anno dopo i primi sei mesi di lavoro continuativo e altri cinque giorni di congedo dopo ogni successivo periodo di 12 mesi. Il congedo può essere utilizzato quando il lavoratore è malato o ferito, o quando il coniuge o una persona a carico è malato.
Stati Uniti
Non esistono requisiti legali federali per le assenze per malattia retribuite, ma le aziende soggette al Family and Medical Leave Act sono tenute a fornire assenze per malattia non retribuite. La legge prevede fino a 12 settimane di congedo non retribuito per determinate situazioni mediche per il dipendente o un membro della loro famiglia immediata. I lavoratori possono beneficiare di un congedo per malattia non retribuito se hanno lavorato per il loro datore di lavoro per almeno 1.250 ore in 12 mesi.
Regno Unito
I lavoratori possono beneficiare della retribuzione legale per malattia, che è un congedo retribuito per un massimo di 28 settimane. Le aziende possono offrire più congedi in base ai propri schemi di retribuzione per malattia, ma non possono offrire meno.
Canada
I dipendenti del servizio pubblico hanno diritto ad assenze per malattia retribuite. Secondo il Codice del lavoro del Canada, i dipendenti regolamentati dal governo federale hanno diritto a un congedo per malattia non retribuito fino a 17 settimane se hanno lavorato per lo stesso datore di lavoro per tre mesi, durante i quali è garantita la loro sicurezza sul lavoro. Essi devono produrre un certificato medico se richiesto dal loro datore di lavoro. Alcuni dipendenti possono avere diritto a prestazioni in denaro ai sensi della legge sull’assicurazione per l’occupazione.