minden méretű vállalkozás kíváncsi, hogy az amerikai egészségügyi rendszer változásai hogyan befolyásolják őket. Talán kíváncsi vagy arra, hogy szükség van-e egészségügyi ellátásra az alkalmazottak számára? Sok munkáltató számára a kérdés megválaszolása nem volt könnyű. Ez egy 101 útmutató, amely segít a vállalkozóknak megérteni felelősségüket.
az ACA-nak két fő pontja van, amelyeket tudnia kell:
- minden amerikainak rendelkeznie kell egészségbiztosítással.
- egy bizonyos méretű vállalkozásoknak megfizethető fedezetet kell biztosítaniuk.
a kulcs az, hogy “egy bizonyos méretű vállalkozások”, más néven alkalmazható nagy munkáltatók. Az alkalmazandó nagy munkaadók (Ale) olyan vállalkozások, amelyek 50 vagy több teljes munkaidős egyenértékű alkalmazottat foglalkoztatnak. Ha vállalkozását ALE-ként definiálják, akkor a munkáltatói megbízás hatálya alá tartozik, más néven a munkáltató megosztott felelősségi kifizetései, vagy a Fizetési vagy Játékdöntés.
a munkáltatói megbízás olyan rendelkezés, amely előírja, hogy az ALEs megfelelő egészségbiztosítást nyújt a munkavállalóknak, vagy büntetést kell fizetniük. A munkáltató által biztosított fedezetnek megfizethetőnek kell lennie a munkavállalók számára, és fedeznie kell a tipikus orvosi költségeket az ACA megfelelőségi előírásainak való megfelelés érdekében. Tudjon meg többet a minimális értékről és a megfizethetőségről itt.
a teljes munkaidős egyenérték kiszámítása
Ön alkalmazható nagy munkáltató, vagy sem? Ez a kérdés!
a kérdés megválaszolásához össze kell adnia a teljes munkaidős alkalmazottakat, valamint a részmunkaidős alkalmazottak teljes munkaidős egyenértékét. Egyes vállalkozások számára ez egyszerű lehetett, de nem mindenkinek. Így határozza meg az FTE számát.
teljes munkaidőben foglalkoztatottak: minden olyan alkalmazott, aki egy adott hónapban átlagosan legalább heti 30 órát dolgozik. Vagy legalább 130 óra szolgálat egy adott hónapban.
teljes munkaidős egyenérték: a részmunkaidős alkalmazottak teljes munkaidős egyenértéke az összes részmunkaidős alkalmazott által egy adott hónapban ledolgozott órák száma osztva 120-mal. Például: két alkalmazott, akik hetente 15 órát dolgoznak, összeadódnak egy teljes munkaidős alkalmazottal.
adja össze a részmunkaidős alkalmazottak teljes munkaidős és teljes munkaidős egyenértékének összegét, és megtalálja azt a számot, amely meghatározza, hogy vállalkozása alkalmazható-e nagy munkáltató, és ha a munkáltatói megbízás vonatkozik-e Önre.
Ön alkalmazható nagy munkáltató?
ha az FTE száma meghaladja az 50-et, vállalkozása ALE-nek minősül, és a munkáltatói megbízás hatálya alá tartozik. Hoztunk létre egy ACA 101 útmutató csak ALEs, amely megtalálható itt.
mi van, ha kevesebb, mint 50 FTE alkalmazottam van?
ha vállalkozása kevesebb, mint 50 teljes munkaidős alkalmazottat foglalkoztat, mentesül a munkáltatói megbízás, a munkáltatói megosztott felelősség fizetése, valamint a Fizetési vagy játékbüntetés alól. Ha a száma közel áll ahhoz, hogy elérje ezt a küszöböt, fordítson nagy figyelmet. Ha ez a szám valaha eléri az 50+ jelet, és vállalkozása nem felel meg az aca lefedettségi követelményeinek, ez meredek büntetéseket eredményezhet.
így határozza meg a teljes munkaidős egyenértékű munkavállalói számát, és meghatározza a munkáltatói felelősségét az ACA szerint. Ha Ön alkalmas nagy munkáltatónak minősül, olvassa el ezt a cikket: ACA 101 Az alkalmazandó nagy munkáltatóknak (Ale). Elmagyarázza az űrlapokat, amelyekkel foglalkozni fog, fontos dátumokat és a nagy munkáltatók jelentési követelményeit.