n en ce qui concerne les droits aux congés de maladie payés, les employés australiens se portent mieux que leurs homologues américains.
Ici, le congé de maladie est considéré comme un type de congé personnel en vertu des Normes nationales d’emploi et les employés à temps plein ont droit à un congé personnel payé de 10 jours par année. Cela inclut les congés de maladie et les congés payés des aidants.
Les employés à temps partiel bénéficient d’un droit proportionnel aux congés de maladie, en fonction du nombre d’heures de travail. Les congés personnels payés s’accumulent d’année en année. Des règles différentes s’appliquent aux travailleurs couverts par une prime ou un accord.
Mais aux États-Unis, il n’y a pas d’exigence fédérale pour les congés de maladie payés. Et même dans des pays comme le Canada, où le congé est accordé, le paiement ne commence pas à partir du premier jour de maladie.
Pays sans congé de maladie payé
Unis States
India
Somalia
Angola
Chad
Georgia
Syria
Macedonia
Liberia
Sierra Leone
Guinée-Bissau
Mozambique
République populaire démocratique de Corée
Droit au congé de maladie à l’échelle internationale
Nouvelle-Zélande
La plupart des employés reçoivent un minimum de cinq jours de congé de maladie payé par an après les six premiers mois d’emploi continu et cinq jours de congé supplémentaires après chaque période de 12 mois subséquente. Le congé peut être utilisé lorsque le travailleur est malade ou blessé, ou lorsque son conjoint ou une personne à charge est malade.
États-Unis
Il n’y a pas d’exigences légales fédérales pour les congés de maladie payés, mais les entreprises soumises à la Family and Medical Leave Act sont tenues de fournir des congés de maladie non payés. La loi prévoit jusqu’à 12 semaines de congé sans solde pour certaines situations médicales pour le salarié ou un membre de sa famille immédiate. Les travailleurs ont droit à un congé de maladie non rémunéré s’ils ont travaillé pour leur employeur pendant au moins 1 250 heures sur 12 mois.
Royaume-Uni
Les travailleurs peuvent avoir droit à une indemnité de maladie légale, qui est un congé payé d’une durée maximale de 28 semaines. Les entreprises peuvent offrir plus de congés dans le cadre de leurs propres régimes d’indemnités de maladie, mais elles ne peuvent pas en offrir moins.
Canada
Les employés de la fonction publique ont droit à un congé de maladie payé. En vertu du Code canadien du travail, les employés sous réglementation fédérale ont droit à un congé de maladie non rémunéré d’une durée maximale de 17 semaines s’ils ont travaillé pour le même employeur pendant trois mois, période pendant laquelle leur sécurité d’emploi est garantie. Ils doivent produire un certificat médical sur demande de leur employeur. Certains employés peuvent avoir droit à des prestations en espèces en vertu de la Loi sur l’assurance-emploi.