on taas se aika vuodesta, kun päivät lyhenevät ja sää kylmenee, ja jouluun on enää muutama viikko. Toimiston Joulujuhla on vuosittainen tapahtuma, jota monet ihmiset odottavat, ja se on hyvä tapa puhaltaa höyryjä pitkän työvuoden jälkeen.

kuitenkin usein huomataan, että ihmiset käyttäytyvät eri tavalla näinä iltoina, ja heidän toimintansa voisi laskea heidät kuumaan veteen, erityisesti HR-seisomapaikalta.

turvallisuutesi vuoksi olemme päättäneet koota parhaat vinkkimme HR: n hyväksymän hauskan ja dramaattisen ilmaisjuhlan takaamiseksi.

älä mene yli alkoholin

joulu voi olla hiusten laskemisen aikaa, mutta se ei tarkoita, että sinun pitäisi ryypätä niin, ettet pysty kävelemään.

selkään potkiminen ja työkavereiden kanssa ryyppääminen on ihan ok, mutta voimme taata, että olet nähnyt yhden tai kahden ihmisen tekevän noloja asioita päihtyneenä työillan ulkoillessa. Alkoholin liikakäyttö voi usein johtaa estojemme menettämiseen ja lopulta sellaisten asioiden tekemiseen, joita tulemme pian katumaan.

sääntö, jonka mukaan mitä tahansa pikkujouluissa tapahtuukin, jää pikkujouluihin, on totaalinen valhe, ja tietystä käytöksestä voi olla seuraamuksia.

sinulla saattaa olla hyvät suhteet kollegoihisi, mutta tämä ei silti ole tekosyy mennä yli laidan. Loppujen lopuksi, sinun täytyy vielä työskennellä näiden ihmisten kanssa, joten aina juoda vastuuta.

jos tarjoat ilmaisen baarin, harkitse juomarajan toteuttamista ja tarkkaile käyttäytymistä läpi yön.

Ei tekosyitä Epäasialliselle käytökselle

joulu ei ole tekosyy jollekin liikkua, ja kaikkiin epäasiallisen käytöksen merkkeihin tulee puuttua heti.

alkoholin ja joulumielen sekoitus voi joskus saada ihmiset toimimaan sopimattomalla tavalla, mikä voi saada muut työntekijät tuntemaan olonsa epämukavaksi. Olemme nähneet lukemattomia esimerkkejä epämukavista lähentelyistä muita työntekijöitä kohtaan ja henkilökohtaisten tunteiden tunnustamisesta kollegoita kohtaan menneisyydessä, ja siihen on puututtava.

jouluyön ulkona on tarkoitus olla hauska kokemus kaikille, ja tällainen käytös voi pilata sen monelta. Jos havaitset työntekijän käyttäytyvän tai tekevän jotain sopimatonta, poista hänet tilanteesta ja tarkista, kuinka paljon hän on juonut.

pidä misteliä kotona ja kunnioita muita työntekijöitä.

Vältä sosiaalisen median käyttöä

niin houkuttelevaa kuin se olisikin ottaa kuva pomosta tekemässä humalassa karaokea, neuvotaan illanvietolla pysymään kokonaan poissa sosiaalisesta mediasta.

Sosiaalinen media sopii mainiosti kuvien ja päivitysten jakamiseen kavereille ja heidän touhujensa näkemiseen, ja se voi olla tehokas työkalu yrityksille. Kuitenkin, tämä ei tarkoita, että sallimalla koko uutissyötteen nähdä sinut ja kollegasi juhlimassa yön pois on hyvä idea.

vaikka on työiltasi, edustat silti yritystäsi, eikä kännisten temppujen videoiden julkaiseminen tee hyvää bisnekselle.

suosittelemme, että sinulla on työnantajana käytössä sosiaalisen median käytäntö, joka suojaa yritystäsi ja muistuttaa tiimiäsi ennen osapuolta mahdollisen huonon julkisuuden tai huonojen päätösten ehkäisemisestä.

puhu kaikille

toimiston pikkujoulut ovat oiva tekosyy tutustua muihin työntekijöihin, joiden kanssa ei välttämättä ole päivittäin tekemisissä.

tällaiset tapahtumat sopivat hyvin yhteen, jolloin esimies voi viettää laatuaikaa muiden työntekijöiden joukossa ja se voi olla loistava tapa parantaa ihmissuhteita.

jos näet jonkun yksin, mene ja aloita keskustelu. Pikkujoulut voivat olla kiusallisia kenelle tahansa, joten kaikkien saaminen mukaan varmistaa, että kaikilla on hauskaa, eikä kukaan tunne itseään ulkopuoliseksi.

älä ryhdy väittelemään tai Juoruamaan Toimistossa

vaikka mitä ajattelisit työkaverista, pikkujouluissa ei kerrota, miltä sinusta oikeasti tuntuu.

kuten olemme jo puhuneet, alkoholi voi usein jättää ihmiset ilman filtteriä, ja tämä voi johtaa väittelyihin tai draamaan henkilökunnan keskuudessa. Juhlat eivät kuitenkaan missään nimessä ole oikea paikka kertoa todellisista tunteistaan, ja sillä voi olla vakavia seurauksia.

samaa voi sanoa” toimistohuhuista”, ja huhujen levittäminen kollegoista voi päätyä vahingolliseksi ja saada työntekijät tuntemaan itsensä eristetyiksi.

kaikki, mitä toimistojuhlissa voi sanoa tai tehdä, on pakko mainita seuraavana päivänä, joten mieti ennen kuin puhut ja käyttäydyt sen mukaisesti.

pitäydy pukukoodissa

säästääksesi mahdolliset kiusalliset hetket, varmista, että kaikki tietävät ja ovat sopineet pukukoodista ennen tapahtumaa.

ei ole mitään pahempaa kuin saapua juhliin, joissa kaikki ovat pukeutuneet täysin eri tavalla kuin sinä.

kun suunnittelet Jouluyötä ulkona, on tärkeää lähettää muistio, jossa on kaikki yksityiskohdat mukaan lukien Aika, Päivämäärä, Paikka ja pukukoodi. Ihmisten kertominen etukäteen hälventää sekaannuksia ja varmistaa, että kaikki tulevat paikalle sen mukaisesti.

esimerkiksi, jos tapahtuma on musta solmio, kerro siitä työntekijöillesi. Et halua ihmisten ilmestyvän farkuissa ja T-paidassa, kun kanavoit James Bondia.

Osallistu, jos voit

ellet voi huonosti tai sinulla on ehkä jo muita sitoumuksia, suosittelemme osallistumaan pikkujouluihin, jos voit.

osallistuminen tähän juhlakokoontumiseen on hyväksi moraalin kohottamiseksi ja joukkuehengen nostattamiseksi, ja hauskanpito kollegoiden rinnalla vain parantaa suhdettasi heihin. Sinun ei tarvitse olla se, joka viipyy ulkona aamuyöhön asti, mutta se on hyvä joukkuehengelle yrittää ja nauttia muutaman tunnin hauskaa muiden henkilökunnan jäsenten kanssa.

ilmesty seuraavana päivänä töihin

tämä on toinen tapaus, jossa juomisella tulee taas kummittelemaan, ja seuraavana päivänä ilmestyminen on niin tärkeää.

toimiston pikkujoulut on tehty rentoutumiseen ja huvitteluun, mutta älä unohda, että töitä on vielä tehtävänä. Jotkut toimistot sallivat työntekijöiden tulla sisään hieman myöhemmin tai jopa vapaapäivän, mutta aina tulee olemaan muutamia valikoituja, jotka joutuvat pitämään linnakkeen seuraavana aamuna.

sairaana soittaminen ei tule toimimaan, joten älä edes yritä.

jos tarvitset apua epäasiallisen työpaikkakäyttäytymisen tunnistamisessa tai HR-menettelyjen toteuttamisessa, ota yhteyttä Wurkplaceen tänään. Asiantuntijamme ovat aina valmiina ottamaan riskin yrityksestäsi.