Det er den tiden av året igjen når dagene blir kortere og været blir kaldere, Og Julen er bare et spørsmål om uker unna. Office Christmas party er en årlig begivenhet som mange ser frem til, og er en fin måte å blåse av litt damp etter et langt år med arbeid.

du finner imidlertid ofte at folk oppfører seg på en annen måte på disse nettene, og deres handlinger kan lande dem i noe varmt vann, spesielt FRA ET HR-ståsted.

For å holde deg trygg, har vi besluttet å sette sammen våre beste tips for å sikre en morsom og drama gratis kontor fest som er godkjent AV HR.

Ikke Gå Over På Alkohol

Julen kan være tiden for å la håret ned, men Det betyr ikke At Du trenger å bli så full at du ikke kan gå.

Å Slappe av og ta en drink med kolleger er helt greit, men vi kan garantere at du har sett en eller to personer gjøre noen pinlige ting mens de er beruset på arbeidskvelder. Forbruker for mye alkohol kan ofte føre til at vi mister våre hemninger, og til slutt gjør ting vi snart kommer til å angre.

regelen om at uansett hva som skjer På Julefesten, forblir På Julefesten, er en total løgn, og det kan få konsekvenser for viss oppførsel.

du kan ha gode relasjoner med dine kolleger, men dette er fortsatt ikke en unnskyldning for å gå overbord. På slutten av dagen må du fortsatt jobbe sammen med disse menneskene, så drikk alltid ansvar.

hvis du tilbyr en gratis bar, bør du vurdere å implementere en drikkegrense og overvåke atferd gjennom hele natten.

Ingen Unnskyldninger For Upassende Oppførsel

Julen er ikke en unnskyldning for noen å gjøre et trekk, og eventuelle tegn på upassende oppførsel bør behandles umiddelbart.

blandingen av alkohol og julens Ånd kan noen ganger føre til at folk opptrer på en upassende måte, og dette kan få andre ansatte til å føle seg ubehagelig. Vi har sett utallige eksempler på ubehagelige fremskritt på andre ansatte og bekjennende personlige følelser for kolleger i fortiden, og det må tas opp.

Julekvelden skal være en morsom opplevelse for alle, og denne typen oppførsel kan ødelegge den for mange mennesker. Hvis du oppdager en ansatt som handler eller gjør noe som kan anses som upassende, fjern dem fra situasjonen og sjekk hvor mye de har hatt å drikke.

Hold mistelten hjemme og respekter de andre ansatte.

Unngå Å Bruke Sosiale Medier

så fristende som det kan være å ta et bilde av sjefen som gjør full karaoke, anbefaler vi å holde seg borte fra sosiale medier helt på en kveld.

Sosiale medier er flott for å dele bilder og oppdateringer til venner og se hva de driver med, og kan være et kraftig verktøy for bedrifter. Dette betyr imidlertid ikke at det er en god ide å la hele nyhetsfeeden din se deg og dine kolleger feste natten bort.

selv om det er arbeidskvelden din, representerer du fortsatt firmaet ditt og legger ut videoer av berusede shenanigans er ikke bra for virksomheten.

Vi vil anbefale å ha en sosial mediepolitikk på plass som arbeidsgiver for å beskytte virksomheten din og minne teamet ditt foran partiet om å avskrekke potensiell dårlig publisitet eller dårlige beslutninger som blir gjort.

Snakk Med Alle

kontorjulefesten er en god unnskyldning for å bli kjent med andre ansatte som du kanskje ikke samhandler med på daglig basis.

slike arrangementer er bra for mingling, slik at ledende ansatte kan tilbringe litt kvalitetstid blant de andre ansatte, og Det kan være en fantastisk måte å forbedre forholdet til mennesker på.

hvis du ser noen på egen hånd, gå og innlede en samtale. Julebord kan være vanskelig for alle, så får alle involvert vil sikre at alle har en god tid, og ingen er følelsen utelatt.

Ikke Engasjere Seg I Argumenter Eller Kontor Sladder

Uansett hva du kanskje tenker på en medarbeider, Er Julebordet ikke stedet å fortelle dem hvordan du virkelig føler.

som vi allerede har snakket om, kan alkohol ofte forlate folk uten filter, og dette kan føre til noen argumenter eller drama blant de ansatte. Derimot, partiet er definitivt ikke stedet å la dine sanne følelser bli kjent, og det kan være alvorlige konsekvenser på grunn av det.

det samme kan sies om «kontorsladder», og å spre rykter om kolleger kan ende opp med å bli skadelig og kan få ansatte til å føle seg isolert.

Alt som du kan si eller gjøre på kontoret partiet er bundet til å bli nevnt neste dag, så tenk før du snakker og oppføre deg deretter.

Hold Deg Til Kleskode

for å lagre eventuelle potensielt pinlige øyeblikk, sørg for at alle vet og har avtalt kleskode før arrangementet.

Det er ingenting verre enn å slå opp til en fest hvor alle er kledd helt annerledes enn deg.

når Du planlegger Julekvelden, er Det viktig å sende ut en kort med alle detaljer, inkludert tid, dato, sted og kleskode. La folk få vite på forhånd vil rydde opp noen forvirring og vil sikre at alle dukker opp tilsvarende.

for eksempel, hvis hendelsen er svart slips, la dine ansatte vite. Du vil ikke at folk skal dukke opp i jeans og en t-skjorte mens Du kanaliserer James Bond.

Delta Hvis Du Kan

Med Mindre du føler deg syk eller kanskje allerede har andre forpliktelser, vil vi anbefale å delta På Julebord hvis Du kan.

Å Delta i denne festlige sammenkomsten er bra for å øke moralen og fremme en lagsprit, og å ha det gøy sammen med kollegaene dine, kommer bare til å forbedre forholdet ditt med dem. Du trenger ikke å være den som bor ut til de tidlige morgentimer, men det er bra for lagånd å prøve og nyte et par timer med moro sammen med de andre ansatte.

Skru Opp Til Jobb Neste Dag

Dette er et annet tilfelle hvor overdrive på drikken vil komme tilbake for å hjemsøke deg, og dukke opp neste dag er så viktig.

kontoret Julebord er laget for å sparke tilbake og koser deg, men ikke glem det er fortsatt arbeid å gjøre. Noen kontorer vil tillate ansatte å komme i litt senere eller selv har fridag, men det er alltid kommer til å være noen få utvalgte som må holde nede fort morgenen etter.

Ringing i syk kommer ikke til å fungere, så prøv ikke engang det.

hvis Du trenger hjelp med å identifisere upassende oppførsel på arbeidsplassen eller implementere HR-prosedyrer, kontakt Wurkplace i dag. Våre eksperter er alltid til stede for å ta risikoen ut av virksomheten din.