Unternehmen aller Größen fragen sich, wie sich Änderungen am amerikanischen Gesundheitssystem auf sie auswirken werden. Vielleicht fragen Sie sich, ob Sie Ihren Mitarbeitern eine Krankenversicherung anbieten müssen? Für viele Arbeitgeber war die Beantwortung dieser Frage nicht einfach. Dies ist ein 101-Leitfaden, der Geschäftsinhabern hilft, ihre Verantwortung zu verstehen.
Es gibt zwei Hauptpunkte zu ACA, die Sie wissen müssen:
- Alle Amerikaner müssen eine Krankenversicherung haben.
- Unternehmen ab einer bestimmten Größe müssen eine erschwingliche Deckung bieten.
Der Schlüssel ist „Unternehmen ab einer bestimmten Größe“, auch bekannt als „Große Arbeitgeber“. Anwendbare große Arbeitgeber (ALEs) sind definiert als Unternehmen mit 50 oder mehr vollzeitäquivalenten Mitarbeitern. Wenn Ihr Unternehmen als ALE definiert ist, dann unterliegen Sie dem Arbeitgebermandat, auch bekannt als Arbeitgeber-Shared-Responsibility-Zahlungen, oder die Pay-or-Play-Entscheidung.
Das Arbeitgebermandat ist eine Bestimmung, die ALEs verpflichtet, den Arbeitnehmern eine angemessene Krankenversicherung zu bieten, oder sie müssen eine Strafgebühr zahlen. Der vom Arbeitgeber bereitgestellte Versicherungsschutz muss für die Arbeitnehmer erschwinglich sein und die typischen Krankheitskosten decken, um die ACA-Compliance-Standards zu erfüllen. Erfahren Sie hier mehr über Mindestwert und Erschwinglichkeit.
Berechnung Ihrer FTE-Anzahl
Sind Sie ein anwendbarer großer Arbeitgeber oder nicht? Das ist die Frage!
Um diese Frage zu beantworten, müssen Sie Ihre Vollzeitbeschäftigten plus das Vollzeitäquivalent von Teilzeitbeschäftigten addieren. Für einige Unternehmen mag dies einfach gewesen sein, aber nicht für alle. So bestimmen Sie Ihre FTE-Anzahl.
Vollzeitbeschäftigte: Jeder Arbeitnehmer, der in einem bestimmten Monat durchschnittlich mindestens 30 Stunden pro Woche arbeitet. Oder mindestens 130 Stunden Service in einem bestimmten Monat.
Vollzeitäquivalent: Das Vollzeitäquivalent von Teilzeitbeschäftigten ist die Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden aller Teilzeitbeschäftigten in einem bestimmten Monat geteilt durch 120. Zum Beispiel: Zwei Mitarbeiter, die jeweils 15 Stunden / Woche arbeiten, werden zu einem Vollzeitmitarbeiter addiert.
Addieren Sie die Summe Ihrer Vollzeit- und Vollzeitäquivalente von Teilzeitbeschäftigten und Sie werden die Zahl finden, die verwendet wird, um festzustellen, ob Ihr Unternehmen ein anwendbarer großer Arbeitgeber ist und ob das Arbeitgebermandat für Sie gilt.
Sind Sie ein anwendbarer großer Arbeitgeber?
Wenn Ihre FTE-Anzahl 50 überschreitet, gilt Ihr Unternehmen als ALE und unterliegt dem Arbeitgebermandat. Wir haben einen ACA 101-Leitfaden nur für ALEs erstellt, den Sie hier finden.
Was ist, wenn ich weniger als 50 FTE-Mitarbeiter habe?
Wenn Ihr Unternehmen weniger als 50 vollzeitäquivalente Mitarbeiter beschäftigt, sind Sie vom Arbeitgebermandat, der Zahlung der gemeinsamen Verantwortung des Arbeitgebers und der Lohn- oder Spielstrafe befreit. Wenn Ihre Zählung kurz vor Erreichen dieser Schwelle liegt, achten Sie genau darauf. Sollte diese Anzahl jemals die 50+ -Marke erreichen und Ihr Unternehmen die Anforderungen an die ACA-Abdeckung nicht erfüllt, kann dies zu hohen Strafen führen.
So bestimmen Sie Ihre vollzeitäquivalente Mitarbeiterzahl und definieren Ihre Verantwortlichkeiten als Arbeitgeber gemäß ACA. Wenn Sie sich als anwendbarer großer Arbeitgeber qualifizieren, lesen Sie diesen Artikel: ACA 101 für anwendbare große Arbeitgeber (ALEs). Es erklärt die Formulare, mit denen Sie zu tun haben, wichtige Daten und die Berichtspflichten für große Arbeitgeber.