Wir verbringen oft mehr Zeit mit den Menschen, mit denen wir arbeiten, als mit unseren eigenen Familien! Es ist wichtig, dass wir lernen, effektiv mit ihnen zu kommunizieren. Es wird immer einige geben, die Sie besser mögen oder mit denen Sie sich besser identifizieren können als andere, und einige, mit deren Verhalten oder Meinungen Sie in Konflikt geraten. Diese Leute können Ihre Geduld versuchen, aber sie sind Kollegen und verdienen Ihren Respekt. Hier bei 5 Tipps, die Ihnen helfen, effektiver mit Ihren Mitarbeitern zu kommunizieren.
* Behandle jeden mit Respekt. Unabhängig davon, ob Sie jemanden mögen, sind Ihre Kollegen Profis, die zum Erfolg Ihres Unternehmens beitragen. Als Profis haben sie die Informationen, die sie Ihnen anbieten können. Betrachten Sie diese Menschen als etwas, das Sie Ihnen beibringen können, und verbessern Sie ihre Talente, ihr Wissen und ihre Techniken.
* Bleiben Sie objektiv. Verschiedene Arten von Persönlichkeiten, die über lange und intensive Stunden nebeneinander arbeiten, führen wahrscheinlich zu einem gewissen Grad an Meinungsverschiedenheiten und Meinungsverschiedenheiten. Sie müssen sich bemühen, objektiv zu bleiben und sich nicht in Gamaschen und Cliquen hineinziehen zu lassen. Wenn sich ein oder zwei Personen in der Schule respektlos verhalten, leidet das gesamte Team, weil sich die Atmosphäre ändert. Dies wird nicht nur für Sie unangenehm sein, sondern auch für die Kunden, die sich möglicherweise dafür entscheiden, ihr Geschäft anderswo zu betreiben, wenn sie die Atmosphäre in Ihrem Unternehmen als zu angespannt empfinden.
* Seien Sie ehrlich und sensibel. Viele Menschen benutzen die Ausrede, ehrlich zu sein, als Lizenz, jemandem etwas zu sagen. Während Ehrlichkeit immer die beste Politik ist, ist es nie eine gute Idee, unfreundliche Worte oder Handlungen über Ihre Kollegen zu verwenden. Sei sensibel. Versetzen Sie sich an die Stelle der anderen Person und überlegen Sie, was Sie sagen möchten, bevor Sie es sagen. Auf diese Weise können negative oder verletzende Worte unterdrückt werden.
* Suchen Sie Hilfe von jemandem, den Sie respektieren. Wenn Sie sich in einer Position befinden, in der Sie mit einem Kollegen im Widerspruch stehen, möchten Sie vielleicht einen Dritten suchen — jemanden, der nicht involviert ist und objektiv bleiben kann — wie den Manager oder einen erfahreneren Pädagogen. Fragen Sie nach Ratschlägen, wie Sie vorgehen sollen, und hören Sie wirklich zu, was sie sagen. Da sie nicht involviert sind, sehen sie die Situation eher so, wie sie wirklich ist, und bieten Ihnen wertvolle Einblicke.
* Nehmen Sie die Dinge nicht persönlich. Das ist oft leichter gesagt als getan. Wie oft hatten Sie einen schlechten Tag oder haben über etwas völlig anderes nachgedacht, wenn eine Person Sie fragt, was los ist, oder sich fragt, ob Sie sauer auf sie sind? Nur weil sich jemand auf eine bestimmte Weise verhält und Sie zufällig dort sind, interpretieren Sie die Wörter oder Verhaltensweisen nicht als für Sie bestimmt. Wenn Sie durch die Handlungen einer Person verwirrt oder besorgt sind, suchen Sie sich einen ruhigen und privaten Ort, an dem Sie die Person danach fragen können. Die Person kann nicht einmal erkennen, dass sie irgendwelche Signale abgab.