n det gäller betalda sjukfrånvaro rättigheter, australiska anställda gör bättre än sina motsvarigheter i USA.
här anses sjukfrånvaro vara en typ av personlig ledighet enligt de nationella Anställningsstandarderna och heltidsanställda har rätt till 10 dagars betald personlig ledighet per år. Det inkluderar sjukfrånvaro och betald vårdledighet.
deltidsanställda får en proportionell rätt till sjukfrånvaro, baserat på antalet timmar de arbetar. Betald personlig ledighet ackumuleras från år till år. Olika regler gäller för arbetstagare som omfattas av en utmärkelse eller ett avtal.
men i USA finns det inget federalt krav på betald sjukfrånvaro. Och även i länder som Kanada, där ledighet tillhandahålls, betalning inte startar från den första dagen av sjukdom.
länder utan betald sjukfrånvaro
United States
India
Somalia
Angola
Chad
Georgia
Syria
Macedonia
Liberia
Sierra Leone
Guinea-Bissau
Mocambique
Demokratiska folkrepubliken Korea
sjukfrånvaro internationellt
Nya Zeeland
de flesta anställda får minst fem dagars betald sjukfrånvaro per år efter de första sex månaderna av kontinuerlig anställning och ytterligare fem dagars ledighet efter varje efterföljande 12-månadersperiod. Ledigheten kan användas när arbetstagaren är sjuk eller skadad, eller när deras make eller en beroende är sjuk.
Förenta Staterna
det finns inga federala lagkrav för betald sjukfrånvaro, men företag som omfattas av Family and Medical Leave Act är skyldiga att tillhandahålla obetald sjukfrånvaro. Lagen ger upp till 12 veckors obetald ledighet för vissa medicinska situationer för arbetstagaren eller en familjemedlem. Arbetstagare är berättigade till obetald sjukfrånvaro om de har arbetat för sin arbetsgivare i minst 1 250 timmar under 12 månader.
Storbritannien
arbetstagare kan vara berättigade till lagstadgad sjuklön, som betalas ledighet i upp till 28 veckor. Företag kan erbjuda mer ledighet under sina egna sjuklönssystem, men de kan inte erbjuda mindre.
Kanada
Public Service-anställda har rätt till betald sjukfrånvaro. Enligt Canada Labour Code, federalt reglerade anställda har rätt till obetald sjukfrånvaro på upp till 17 veckor om de har arbetat för samma arbetsgivare i tre månader, under vilken tid deras anställningstrygghet garanteras. De måste uppvisa ett läkarintyg om arbetsgivaren begär det. Vissa anställda kan ha rätt till kontantförmåner enligt lagen om Arbetsförsäkring.