företag av alla storlekar undrar hur förändringar i det amerikanska sjukvårdssystemet kommer att påverka dem. Kanske du undrar om du är skyldig att ge sjukvård täckning för dina anställda? För många arbetsgivare har det inte varit lätt att svara på denna fråga. Detta är en 101 guide för att hjälpa företagare att förstå sitt ansvar.
det finns två huvudpunkter till ACA som du behöver veta:
- alla amerikaner måste ha sjukförsäkring.
- företag över en viss storlek måste ge överkomlig täckning.
nyckeln är, ”företag över en viss storlek” aka tillämpliga stora arbetsgivare. Tillämpliga stora arbetsgivare (ALEs) definieras som företag med 50 eller fler heltidsanställda. Om ditt företag definieras som en ALE, då du är föremål för arbetsgivaren mandat, även känd som arbetsgivaren delat ansvar betalningar, eller lön eller spela beslut.
arbetsgivarens mandat är en bestämmelse som kräver att ALEs ger tillräcklig sjukförsäkring till anställda eller de måste betala en straffavgift. Arbetsgivaren tillhandahöll täckning måste vara överkomlig för anställda och måste täcka typiska sjukvårdskostnader för att uppfylla ACA-efterlevnadsstandarder. Läs mer om minimivärde och överkomliga priser här.
beräkna din FTE räkna
är du en tillämplig stor arbetsgivare, eller inte? Det är frågan!
för att svara på denna fråga måste du lägga till dina heltidsanställda plus heltidsekvivalenten av deltidsanställda. För vissa företag kan det ha varit enkelt, men inte för alla. Så här bestämmer du din FTE-räkning.
heltidsanställda: varje anställd som arbetar i genomsnitt minst 30 timmar per vecka under en viss månad. Eller minst 130 timmars tjänst under en viss månad.
heltidsekvivalent: heltidsekvivalenten för deltidsanställda är antalet arbetade timmar av alla dina deltidsanställda under en viss månad dividerat med 120. Till exempel: två anställda som vardera arbetar 15 timmar/vecka läggs samman till Lika en heltidsanställd.
Lägg upp summan av din heltid och heltid motsvarande deltidsanställda och du hittar det nummer som används för att avgöra om ditt företag är en tillämplig stor arbetsgivare och om arbetsgivaren mandat gäller för dig.
är du en tillämplig stor arbetsgivare?
om ditt FTE-antal överstiger 50 anses ditt företag vara en ALE och omfattas av arbetsgivarens mandat. Vi har skapat en ACA 101 guide bara för ALEs, som du hittar här.
vad händer om jag har mindre än 50 FTE anställda?
om ditt företag sysselsätter färre än 50 heltidsanställda är du befriad från arbetsgivarens mandat, arbetsgivarens delade ansvar och lön eller spela straff. Om din räkning är nära att nå den tröskeln, var uppmärksam. Skulle det räkna någonsin nå 50 + – märket och ditt företag inte uppfyller aca-täckningskraven, kan det leda till branta påföljder.
det är så du bestämmer ditt heltidsanställda antal och definierar ditt ansvar som arbetsgivare enligt ACA. Om du råkar kvalificera dig som en tillämplig stor arbetsgivare, se den här artikeln: ACA 101 för tillämpliga stora arbetsgivare (ALEs). Det förklarar de formulär du kommer att hantera, viktiga datum och rapporteringskraven för stora arbetsgivare.