O. C. Xerife tinha investigador sonda em evidência extravio apesar de ele ter maltratado evidência

LeFlore é um dos assuntos amplamente relatadas evidências de maltrato escândalo, onde Orange County sheriff deputados foram encontrados para ter reservado prova com atraso ou falha ao livro de evidência, mas, posteriormente, mentiu sobre isso em relatórios. Por mais de um ano, Sanders tem revelado detalhes sobre o escândalo em processos judiciais críticos ao Departamento do xerife e à resposta do promotor ao escândalo.

antes que o escândalo fosse trazido à luz por um artigo do Orange County Register no final de 2019, o departamento do Xerife realizou duas auditorias secretas sobre o manuseio incorreto das evidências. LeFlore foi escolhido pelo departamento junto com um punhado de outros para participar das investigações. Uma terceira auditoria conduzida pela Procuradoria no início deste ano levou a 67 acusações sendo retiradas ou reduzidas. Em sua moção, Sanders diz que LeFlore havia registrado evidências até tarde em várias ocasiões e escreveu cinco relatórios sobre os quais mentiu quando registrou evidências. A moção diz que o departamento do Xerife estava ciente das evidências de LeFlore sobre má conduta antes de escolhê-lo para a auditoria.

o departamento do Xerife mais tarde investigou a má conduta de LeFlore e encaminhou-o ao escritório do promotor público para possível processo criminal, juntamente com outros 16 por uso indevido de evidências. No entanto, de acordo com a moção, o departamento reteve informações importantes da Procuradoria distrital, incluindo os cinco relatórios em que LeFlore mentiu sobre a reserva de evidências quando não o fez. Sanders aponta em sua moção que esse tipo de informação foi incluída nos relatórios do pessoal do Departamento do outro xerife que foi investigado.

“em retrospectiva, a ‘investigação’ e o encaminhamento de LeFlore provavelmente só foram ordenados por causa de preocupações de que a falha em agir levantaria possíveis queixas de tratamento díspar …”a moção diz. “Uma comparação da investigação de LeFlore com outras realizadas pelos mesmos investigadores deixa bem claro que havia objetivos muito diferentes quando se tratava de LeFlore.

“… A omissão do relatório criminal interno de outras instâncias de Conduta relacionada a evidências por LeFlore foi claramente projetada para controlar o processo e ajudar a gerar impunidade para um membro da agência que aparentemente deveria ter sido mantido em um padrão mais alto, considerando que ele estava envolvido nesse comportamento depois de investigar outros pela mesma classe de má conduta.”

o Xerife do Condado de Orange, Don Barnes, fala durante uma coletiva de imprensa em Santa Ana.

o Xerife do Condado de Orange, Don Barnes, fala durante uma coletiva de imprensa em Santa Ana.
(Luis Sinco / Los Angeles Times)

inicialmente, o gabinete do procurador distrital se recusou a processar qualquer um dos funcionários do xerife que foram encaminhados, mas depois reabriu alguns dos casos. Sanders afirmou que isso foi feito somente depois que a questão foi exposta publicamente.

eventualmente, pelo menos 16 dos Membros foram colocados na lista Brady do promotor público, um registro que os escritórios do promotor público devem atualizar com os nomes do pessoal de aplicação da lei que têm registros de desonestidade, criminalidade e outras questões que podem afetar sua credibilidade como testemunha. A moção diz que LeFlore está na lista Brady. A moção diz que o único caso incluído no encaminhamento do Departamento do Xerife de LeFlore para o escritório do procurador distrital foi um caso em julho de 2018, após seu trabalho sobre as auditorias de manuseio incorreto de evidências. LeFlore coletou munição de arma, metanfetamina, narcóticos e um par de botas enquanto respondia a um caso e não conseguiu reservar os itens ou escrever um relatório sobre eles. Em vez disso, cerca de duas semanas depois, ele deixou as botas em um balcão, com as drogas e canos dentro dos sapatos, em uma estação do Departamento do xerife com uma nota que dizia: “livre.”LeFlore acabou dizendo ao seu supervisor que ele coletou a munição, então ele disse que não se lembrava da munição, então ele disse aos investigadores que pode ter descartado as evidências, diz a moção. “Os prazos e suposições feitas pela moção do Defensor Público estão errados e servem para enganar propositalmente”, disse o xerife Don Barnes em um comunicado enviado por e-mail. “Acreditamos que o tribunal e o público verão isso como um flagrante desrespeito pelos fatos e se concentrarão nas ações criminais do cliente da Defensoria Pública no tribunal, e não julgarão um caso através da mídia.”

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Quando perguntado se o Departamento de polícia escondido mais de LeFlore da má conduta do gabinete do procurador distrital, o porta-voz do xerife Jaimee Blashaw disse em um e-mail que “o gabinete do procurador distrital foi fornecido todas as informações relacionadas à investigação.”

Através do movimento, Sanders está em busca de relatórios e outras provas de que o xerife do pessoal envolvido no caso de seu cliente, Brittany Shabakhti, falsamente afirmou ter registrado provas em casos anteriores, mentiu sobre quando eles reservado provas ou violados xerife política ditando quando a evidência é necessária para ser reservado. LeFlore é um detetive no caso de Shabakhti, que envolve acusações relacionadas a drogas e armas. Na moção, Sanders também diz que LeFlore gravou indevidamente e ouviu ligações privadas entre um réu e seu advogado. Por um período de três anos, o vendedor de telefones com quem o Condado contrata para suas prisões registrou milhares de ligações entre presos e seus advogados. Sanders também está buscando mais informações do Departamento sobre o investigador do xerife Arthur Tiscareno, uma testemunha-chave no caso de Shabakhti. Tiscareno foi promovido a investigador, embora tenha registrado evidências tarde 44 vezes separadas depois de mentir que já havia registrado as evidências, diz a moção. “Ainda não está claro por que Tiscareno nunca foi adicionado aos 17 que foram submetidos a uma possível acusação, já que sua conduta rivaliza com a dos piores infratores que emergiram da primeira auditoria”, diz a moção.

O Defensor Público Assistente Scott Sanders apresentou uma nova moção contra o departamento do Xerife.

O Defensor Público Assistente Scott Sanders apresentou uma nova moção contra o departamento do Xerife.
(Allen J. Schaben / Los Angeles Times)

em sua moção, Sanders também descreve as promoções de outros dois funcionários do xerife. Embora nem Victor Valdez ou Philip Avalos estejam envolvidos no caso de Shabakhti, eles demonstram, da mesma forma que LeFlore, que o departamento dá tratamento especial a certos membros, disse Sanders por telefone. “Quando você está se engajando nesse favoritismo e tratamento especial, não podemos confiar em você no que você está nos entregando”, disse Sanders. Sanders afirma que o departamento do Xerife esperou até depois que um relatório do Grande Júri foi publicado para promover o atual Sargento Victor Valdez, que supostamente se envolveu em um relacionamento sexual com uma informante com um vício em heroína, gravou secretamente conversas telefônicas com promotores e não conseguiu reservar entrevistas gravadas com suspeitos e testemunhas.

“isso não parece ser na maioria dos lugares uma boa base para o avanço na carreira”, disse Sanders por telefone. Em sua moção, Sanders disse que ” a liderança esperou até que a tinta no relatório do Grande Júri secasse e o apetite do público pelas questões parecesse se dissipar.Valdez era parceira da Avalos, que também foi promovida pelo departamento, apesar de apresentar evidências tardias na maioria de seus casos. “Essas promoções objetivamente injustificáveis para posições de liderança evisceram a noção de que o OCSD está autenticamente tentando ‘mudar a cultura e restaurar a confiança'”, diz a moção, citando o relatório do Grande Júri.

o departamento do Xerife contesta as reivindicações.”O departamento do Xerife tem um histórico comprovado de cooperar plenamente com as investigações do Grande Júri”, disse Blashaw. “As promoções de pessoal não são programadas para coincidir com qualquer relatório do Grande Júri da O. C. As promoções dos funcionários são um processo competitivo e objetivo. Para competir por uma promoção, os incidentes disciplinares dos funcionários devem ser totalmente julgados.”

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