empresas de todos os tamanhos estão se perguntando como as mudanças no sistema de saúde americano as afetarão. Talvez você esteja se perguntando se você é obrigado a fornecer cobertura de saúde para seus funcionários? Para muitos empregadores, responder a essa pergunta não foi fácil. Este é um guia 101 para ajudar os empresários a entender suas responsabilidades.
existem dois pontos principais para ACA que você precisa saber:
- todos os americanos devem ter seguro de saúde.
- as empresas com um determinado tamanho devem fornecer cobertura acessível.
a chave é: “empresas acima de um determinado tamanho”, também conhecido como grandes empregadores aplicáveis. Os grandes empregadores (ALEs) aplicáveis são definidos como empresas com 50 ou mais funcionários equivalentes em tempo integral. Se a sua empresa for definida como uma ALE, você estará sujeito ao mandato do empregador, também conhecido como pagamentos de responsabilidade compartilhada do empregador, ou à decisão de pagamento ou jogo.
o mandato do empregador é uma disposição que exige que as ALEs forneçam seguro de saúde adequado aos funcionários ou que eles paguem uma taxa de multa. O empregador forneceu cobertura deve ser acessível aos funcionários e deve cobrir despesas médicas típicas para atender aos padrões de Conformidade da ACA. Saiba mais sobre o valor mínimo e acessibilidade aqui.
calculando sua contagem FTE
você é um grande empregador aplicável, ou não? Essa é a pergunta!
para responder a esta pergunta, você precisará adicionar seus funcionários em tempo integral mais o equivalente em tempo integral de funcionários em meio período. Para algumas empresas, isso pode ter sido simples, mas não para todos. É assim que você determina sua contagem de FTE.Funcionários em tempo integral: qualquer funcionário que trabalhe uma média de pelo menos 30 horas por semana em um determinado mês. Ou pelo menos 130 horas de serviço em um determinado mês.
equivalente em tempo integral: o equivalente em tempo integral de funcionários em meio período é o número de horas trabalhadas por todos os seus funcionários em meio período em um determinado mês dividido por 120. Por exemplo: dois funcionários que trabalham 15 horas/semana são somados para igual a um funcionário em tempo integral.
some a soma de seu equivalente em tempo integral e integral de funcionários em meio período e você encontrará o número usado para determinar se sua empresa é um grande empregador aplicável e se o mandato do empregador se aplica a você.
você é um grande empregador aplicável?
se sua contagem de FTE exceder 50, sua empresa é considerada uma ALE e está sujeita ao mandato do empregador. Criamos um guia ACA 101 apenas para ALEs, que você pode encontrar aqui.
e se eu tiver menos de 50 funcionários da FTE?Se sua empresa emprega menos de 50 funcionários equivalentes em tempo integral, você está isento do mandato do empregador, do pagamento de responsabilidade compartilhada do empregador e da penalidade de pagamento ou jogo. Se sua contagem estiver próxima de atingir esse limite, preste muita atenção. Caso essa contagem atinja a marca 50 + e sua empresa não esteja atendendo aos requisitos de cobertura da aca, isso pode resultar em penalidades severas.
é assim que você determina sua contagem equivalente de funcionários em tempo integral e define suas responsabilidades como Empregador de acordo com a ACA. Se acontecer de você se qualificar como um grande empregador aplicável, consulte este artigo: ACA 101 para grandes empregadores aplicáveis (ALEs). Ele explica os formulários com os quais você lidará, datas importantes e os requisitos de relatório para grandes empregadores.