N chodzi o płatne zasiłki chorobowe, Australijscy pracownicy radzą sobie lepiej niż ich odpowiednicy w Stanach Zjednoczonych.
tutaj zwolnienie lekarskie jest uważane za rodzaj urlopu osobistego zgodnie z krajowymi standardami zatrudnienia, a pracownicy pełnoetatowi mają prawo do 10 dni płatnego urlopu osobistego rocznie. Obejmuje to zwolnienie lekarskie i płatny urlop opiekuńczy.
pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin otrzymują proporcjonalnie prawo do zwolnienia chorobowego w zależności od liczby godzin pracy. Płatny urlop osobisty gromadzi się z roku na rok. W przypadku pracowników objętych nagrodą lub umową obowiązują inne zasady.
ale w USA nie ma federalnego wymogu płatnego zwolnienia lekarskiego. A nawet w krajach takich jak Kanada, gdzie zapewniony jest urlop, płatność nie rozpoczyna się od pierwszego dnia choroby.
kraje bez płatnych zwolnień lekarskich
Zjednoczone States
India
Somalia
Angola
Chad
Georgia
Syria
Macedonia
Liberia
Sierra Leone
Gwinea Bissau
Mozambik
Koreańska Republika Ludowo-Demokratyczna
prawo do zwolnienia chorobowego na arenie międzynarodowej
Nowa Zelandia
większość pracowników otrzymuje co najmniej pięć dni płatnego urlopu chorobowego rocznie po pierwszych sześciu miesiącach nieprzerwanego zatrudnienia i dodatkowe pięć dni urlopu po każdym kolejnym 12-miesięcznym okresie. Urlop może być wykorzystany, gdy pracownik jest chory lub ranny lub gdy chory jest jego małżonek lub osoba pozostająca na utrzymaniu.
Stany Zjednoczone
nie ma federalnych wymogów prawnych dotyczących płatnego zwolnienia chorobowego, ale firmy podlegające ustawie Family and Medical Leave Act są zobowiązane do zapewnienia bezpłatnego zwolnienia chorobowego. Ustawa przewiduje do 12 tygodni bezpłatnego urlopu w niektórych sytuacjach medycznych dla pracownika lub członka jego najbliższej rodziny. Pracownicy są uprawnieni do bezpłatnego zwolnienia lekarskiego, jeśli pracowali dla swojego pracodawcy przez co najmniej 1250 godzin w ciągu 12 miesięcy.
Wielka Brytania
pracownicy mogą być uprawnieni do ustawowego zasiłku chorobowego, który jest płatnym urlopem przez okres do 28 tygodni. Firmy mogą oferować więcej urlopów w ramach własnych systemów wynagrodzeń chorobowych, ale nie mogą oferować mniej.
Kanada
pracownicy służby publicznej mają prawo do płatnego zwolnienia lekarskiego. Zgodnie z kanadyjskim Kodeksem pracy, pracownicy regulowani federalnie mają prawo do bezpłatnego zwolnienia chorobowego w okresie do 17 tygodni, jeśli pracowali u tego samego pracodawcy przez trzy miesiące, podczas których ich bezpieczeństwo pracy jest gwarantowane. Na żądanie pracodawcy muszą przedstawić zaświadczenie lekarskie. Niektórzy pracownicy mogą być uprawnieni do świadczeń pieniężnych na podstawie ustawy o ubezpieczeniu pracy.