firmy każdej wielkości zastanawiają się, jak zmiany w amerykańskim systemie opieki zdrowotnej wpłyną na nie. Może zastanawiasz się, czy jesteś zobowiązany do zapewnienia ochrony zdrowia swoim pracownikom? Dla wielu pracodawców odpowiedź na to pytanie nie była łatwa. Jest to przewodnik 101, który pomoże właścicielom firm zrozumieć ich obowiązki.
są dwa główne punkty ACA, które musisz wiedzieć:
- wszyscy Amerykanie muszą mieć ubezpieczenie zdrowotne.
- firmy o określonej wielkości muszą zapewnić niedrogie pokrycie.
kluczem jest, „firmy powyżej pewnej wielkości” aka zastosowanie dużych pracodawców. Zastosowanie dużych pracodawców (ale) definiuje się jako przedsiębiorstwa zatrudniające co najmniej 50 pracowników w pełnym wymiarze godzin. Jeśli Twoja firma jest zdefiniowana jako ALE, podlegasz mandatowi pracodawcy, określanemu również jako wynagrodzenie za współodpowiedzialność pracodawcy lub decyzja o wypłacie lub zabawie.
mandat pracodawcy jest przepisem zobowiązującym do zapewnienia pracownikom odpowiedniego ubezpieczenia zdrowotnego lub uiszczenia kary. Pracodawca zapewnione ubezpieczenie musi być przystępne dla pracowników i musi pokryć typowe wydatki medyczne w celu spełnienia standardów zgodności ACA. Dowiedz się więcej o minimalnej wartości i przystępnej cenie tutaj.
Obliczanie liczby EPC
jesteś dużym pracodawcą, czy nie? Oto jest pytanie!
aby odpowiedzieć na to pytanie, musisz dodać pracowników zatrudnionych na pełny etat do ekwiwalentu pełnego etatu pracowników zatrudnionych na niepełny etat. Dla niektórych firm może to być proste, ale nie dla wszystkich. W ten sposób określasz liczbę EPC.
pracownicy pełnoetatowi: każdy pracownik, który pracuje średnio co najmniej 30 godzin tygodniowo w danym miesiącu. Lub co najmniej 130 godzin pracy w danym miesiącu.
ekwiwalent pełnego czasu pracy: ekwiwalent pełnego czasu pracy dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy to liczba godzin przepracowanych przez wszystkich pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy w danym miesiącu podzielona przez 120. Na przykład: dwóch pracowników, którzy pracują po 15 godzin tygodniowo, sumuje się, aby równać jednego pracownika w pełnym wymiarze godzin.
Dodaj sumę ekwiwalentu pełnego i pełnego etatu pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin, a znajdziesz liczbę używaną do określenia, czy Twoja firma jest odpowiednim dużym pracodawcą i czy mandat pracodawcy dotyczy ciebie.
czy jesteś dużym pracodawcą?
jeśli liczba EPC przekracza 50, Twoja firma jest uważana za ALE i podlega pełnomocnictwu pracodawcy. Specjalnie dla ALEs stworzyliśmy przewodnik ACA 101, który można znaleźć tutaj.
co jeśli mam mniej niż 50 pracowników na etacie?
jeśli Twoja firma zatrudnia mniej niż 50 pracowników w pełnym wymiarze godzin, jesteś zwolniony z mandatu pracodawcy, płacenia przez pracodawcę współodpowiedzialności oraz kary za wynagrodzenie lub grę. Jeśli liczba jest bliska osiągnięcia tego progu, zwróć szczególną uwagę. Jeśli liczba ta kiedykolwiek osiągnie znak 50+, a Twoja firma nie spełnia wymagań dotyczących zasięgu aca, może to spowodować wysokie kary.
w ten sposób określasz liczbę pracowników w pełnym wymiarze godzin i określasz swoje obowiązki jako pracodawca zgodnie z ACA. Jeśli kwalifikujesz się jako odpowiedni duży pracodawca, zapoznaj się z tym artykułem: Aca 101 for Applicable Large Employers (Ales). Wyjaśnia formularze, z którymi będziesz miał do czynienia, ważne daty i wymagania dotyczące sprawozdawczości dla dużych pracodawców.