自己満足を避けるための5つのステップ

チャンピオンシップは自己満足を意味する可能性がありますあなたが目標を達成する途中で感じた腹の火を覚えていますか？ 目標は、プロジェクトの実行、キャリアの進歩、またはスポーツ選手権を関与している可能性があります。 集中し、活気づく毎日を働かせることを来た。 しかし、あなたの目標に達したとして、それは微妙なプロセスがホールドを取るようになった可能性が高い、私は一般的にパフォーマンスコーチとし あなたはリラックスして、成功の虚飾を楽しむために開始しましたか？ あなたは同じ”エッジ”で作業していなかった見つけますか？ ハンターではなく、狩りのように感じますか？ おそらく何も間違っているか壊れていないようでした。 多くの場合、このような状況では、任意の主要なアラームや警告サインを認識しません。 しかし、ある日、あなたはもはやヒープの一番上にいないことに気付きました。 自己満足は今陰湿に設定されています。

あなたが登った山の頂上に留まるのが難しい理由の例をプロスポーツに見てみましょう。 50年以上のスーパーボウルの歴史の中で、2年連続でトロフィーを獲得したのは8チームのみであり、3年連続でスーパーボウルに優勝したチームはいない。 またはどのようにメジャーリーグベースボールはどうですか？ ニューヨーク-ヤンキースを除いて、オークランド-アスレチックスは1972-74シーズンから三連覇を達成している。 ヤンキースを含め、リピートチャンピオンシップは、私たちの国のスポーツの120年で唯一の十四チームによって獲得されています。

なぜ主要なスポーツチームが二連覇を主張するのはそんなに珍しいのですか？ どの分野でも2回以上連続してトップの栄誉を獲得することは事実上不可能なのはなぜですか？ 答えは複雑ですが、少なくともいくつかの責任は自己満足に起因する可能性があります。 チームは頂点に達し、栄光を浴び、最初の場所で成功にそれらを運転したそのかじる飢えを失います。

同じ原則は、アスリートだけでなく、あらゆるタイプのパフォーマーにも適用されます。 実業家、芸術家、指導者は、他のいくつかの例です。

夢の目標を達成したら、自己満足を避けるための五つのステップがあります。

1. ゼロから毎日を開始します。

持続可能な卓越性は、毎日良くなることについてです。 偉大なパフォーマーは、過去の成果について考えていません。 彼らは仕事に現れるとき休みを取らない。 彼らはより良くなることを目標に毎日働くようになります。 私が働いた最もよい実行者はあらゆる練習の会議、重要な会合、または提示のための目的を置くために彼ら自身を訓練した。 継続的な改善は決まり文句ではなく、むしろ生き方です。

2. それがあるように言う人々とのあなた自身を囲みなさい。

成功した人々は、しばしば成功に関連付けられたいが、それを達成するために自分自身で価格を支払うことを望んでいない信者を引き付けます。 彼らのfawning注意はお世辞に感じますが、それは大きな価格を運びます。 彼らは誰か他の人の脚光を浴びに滞在する動機だから、これらのadulatorsは、正直なフィードバックを与えるリスクはありません（またはすることができません）。 彼らは真実を伝えることによって、彼らが成功サークルで置き換えられることを恐れています。 バロメーターとしてこれらの個人に頼ることは多くの成功した個人、チーム、および組織の没落を引き起こしました。 私が”優秀な人々よりもむしろ”成功した人々”とのこのパラグラフを始めたことに注目しなさい。”持続可能な優れた人々は、この潜在的なトラップドアを事前に認識し、穴に落ちることに抵抗しますが、成功だけに動機づけられている人々はしばしばそうではありません。 （”成功と卓越性の違い”を参照してください。)

3. 結果の代りにプロセスに焦点を合わせなさい。

優れた人々と組織は、卓越性を達成し、維持するためのプロセスを開発します。 彼らは規律とこの確立されたアプローチに従います。 彼らが彼らの目的を達成しなければ、プロセスを調節する。 成果にのみ焦点を当てる人々は限られた成功を達成するかもしれませんが、それは持続可能ではありません。 方法、方式またはアプローチ—すなわち、プロセスなしで成功を一貫して繰り返す方法がない。 （”プロセスと結果の理解”を参照してください。)

4. 継続的に学び、適応します。

多くの成功した人々と組織は、それらをそこに保つためにそれらをトップに導いたのと同じ方法に依存しています。 これはしばしば自己満足サイクルの始まりです。 意思決定を導くためには基本的な哲学と価値観が必要ですが、持続的に優れているためには、ベストプラクティスと市場動向を最新の状態に保つた 例えば、世界で最も保守的な企業でさえ、ソーシャルメディア戦略を持っています。 この現象が最初に始まったとき、彼らは躊躇していたかもしれませんが、優れた組織は、従業員と顧客がソーシャルメディアを介して通信し、彼らがひいきにしている組織が同じことをすることを期待していることを理解していました。

5. 電池を再充電して下さい。

優秀な人々は非常に駆動されています。 彼らは9-to-5日働かないし、頻繁にほとんどの人々が”ワーク-ライフ-バランスと呼ぶものなしで長い一定期間に耐える。”トップに到達するには、不均衡が時々必要になるかもしれません。 しかし、自己満足を避けるためには、休息、リラクゼーション、趣味、反射、家族や友人との質の高い時間のために時間を構築する必要があります。 これは革新し、成功し続けるために必要なエネルギーに燃料を供給する。 そうでなければ、あなたは車輪の中の諺のハムスターになります。 ホイール-またはハムスター-最終的に故障します。

成功は自己満足に変わる必要はありません。 単に成功するのではなく、優れていることに挑戦を受け入れ、あなたがそこに着くと上に滞在することを心配する必要はありません！

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