Chiedere al tuo datore di lavoro di coprire il costo di un corso può essere snervante.

Ma finché ci si avvicina nel modo giusto, non c’è motivo di essere ansiosi. Ecco i nostri migliori consigli per il successo

Fai la tua ricerca

E ‘ importante scoprire se la vostra azienda è probabile che vogliono dipendenti con la qualifica che stai cercando di raggiungere. Se le posizioni più alte all’interno dell’azienda in genere non detengono o richiedono la qualifica, potrebbe significare che il tuo datore di lavoro ha meno probabilità di finanziarti.

Controlla se la tua azienda ha già un programma di formazione o un’indennità di finanziamento. Se lo fanno, assicuratevi di leggere le regole ei requisiti.

Considera cosa vuoi studiare, dove e perché. Questo costituirà il fondamento della tua richiesta e devi essere sicuro al 100% di ciò che vuoi. Assicurarsi che sia rilevante per la vostra carriera e vi farà un dipendente più prezioso.

Ricordatevi di considerare il formato del corso. I datori di lavoro sono molto più propensi a finanziare una qualifica part-time che vi permetterà di continuare a lavorare, soprattutto se si tratta di un programma lungo.

Formare un business case

La decisione di finanziare i tuoi studi sarà valutata come una proposta di business; pertanto, dovrai formare un business case che metta il suggerimento al tuo datore di lavoro in modo ben motivato e ben formulato.

Spiega il ritorno sull’investimento (ROI); questo mostrerà alla tua azienda cosa possono aspettarsi di guadagnare in cambio di investire nella tua istruzione. Se è possibile assegnare un valore monetario a questo, allora è ancora meglio.

Evidenziare i vantaggi per entrambe le parti. Ciò potrebbe includere uno o più dei seguenti fatti:

• Otterrai una qualifica che migliora le tue prospettive di carriera.
• Ottenere un’istruzione superiore migliorerà il tuo senso di autostima e fiducia.
• Il tuo datore di lavoro acquisirà un membro del personale più efficiente con una maggiore conoscenza.
• I finanziamenti per l’istruzione hanno dimostrato di migliorare la fedeltà dei dipendenti e i livelli di fidelizzazione del personale.
• Potenziare e promuovere il personale esistente è spesso più conveniente che assumere nuove persone.

Imposta aspettative realistiche

Prima di portare il tuo business case ai decisori, è importante prepararsi a tutte le possibili eventualità e gestire le tue aspettative.

Accettare che il processo di ottenere finanziamenti potrebbe essere lungo e difficile. Se la proposta che stai facendo è una nuova per la vostra azienda, allora non ci possono essere procedure adeguate in atto.

Tieni presente che il processo potrebbe richiedere più tempo del previsto. È improbabile che ci sarà un solo stakeholder coinvolto nella decisione; pertanto, è necessario preparare la richiesta per essere diffusa e inviata alla direzione superiore.

Prepararsi al rifiuto. C’è sempre la possibilità che, non importa quanto sia ben formato il tuo business case, il tuo datore di lavoro rifiuti la tua richiesta. Se ciò accade, è importante capire le ragioni di questa risposta e valutare se si tratta di una decisione finale o semplicemente di un caso di cattivo tempismo. In questo modo, sai se c’è spazio per ripresentare la tua proposta in un secondo momento.

Preparati a lavorare sodo. Ottenere una qualifica richiede molto tempo e richiede intellettualmente. Assicurati di avere la dedizione necessaria per vedere il corso fino alla fine.

Parla con il decisore

Pianifica un incontro con il tuo manager o team leader; assicurati che questo sia un incontro ufficiale invece di un catchup casuale. Non solo questo permetterà al tuo capo di sapere che sei serio nel voler allenarsi, darà loro abbastanza tempo per considerare correttamente la richiesta.

Una volta che hai prenotato una riunione, pratica quello che stai per dire. Impara tutto il possibile sul tuo corso, sii assertivo nella tua consegna e prepara i rimonte per le possibili obiezioni del tuo capo.

Nel tuo incontro, fai tutti i tuoi punti in modo chiaro e presenta la tua proposta in modo tale che il tuo datore di lavoro sia in grado di capire perché è un buon senso degli affari finanziare il tuo studio.

Leggi il tuo contratto

Se la tua azienda accetta la tua richiesta, probabilmente ti invierà un contratto da firmare. Assicurati di capire cosa stai firmando. Chiedi consiglio esterno se ne hai bisogno.

Dovresti anche considerare i seguenti punti:

• Chi paga il corso? È pagamento parziale o pagamento completo?
• Come viene effettuato il pagamento? Paghi e ricevi un rimborso o il datore di lavoro paga direttamente l’istituto scolastico? Se si tratta di un piano di rimborso, quando il denaro entra nel tuo account?
• Ti viene chiesto di impegnarti a un contratto di lavoro più lungo con il tuo datore di lavoro in cambio del finanziamento? Se è così, è un periodo di tempo che sei felice con? Cosa succede se si decide di lasciare l’azienda prima della fine del nuovo contratto?
• Il tuo datore di lavoro pagherà risorse come i libri?
• È necessario mantenere e / o raggiungere un grado specifico per continuare a ricevere finanziamenti?
• Cosa succede se non riesci a completare il programma a causa di malattia, problemi personali, necessità di trasferirsi, ecc.?
• Se ci sono esami, ore di contatto durante il tempo di lavoro o il tempo necessario per la scrittura di valutazione, questa volta sarà fornito dal datore di lavoro? O ci si aspetta di prendere come congedo?

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