solicitarea angajatorului dvs. de a acoperi costul unui curs poate fi nervoasă.

dar atâta timp cât o abordați în mod corect, nu există niciun motiv să fiți neliniștiți. Iată sfaturile noastre de top pentru succes…

faceți cercetarea

este important să aflați dacă este posibil ca compania dvs. să dorească angajați cu calificarea pe care doriți să o obțineți. Dacă pozițiile superioare din cadrul companiei nu dețin sau necesită calificarea, ar putea însemna că angajatorul dvs. este mai puțin probabil să vă finanțeze.

verificați dacă compania dvs. are deja o schemă de formare sau o alocație de finanțare. Dacă o fac, asigurați-vă că citiți regulile și cerințele.

luați în considerare ceea ce doriți să studiați, unde și de ce. Aceasta va constitui fundamentul cererii dvs. și trebuie să fiți 100% sigur de ceea ce doriți. Asigurați-vă că este relevant pentru cariera dvs. și vă va face un angajat mai valoros.

nu uitați să luați în considerare formatul cursului. Angajatorii sunt mult mai probabil să finanțeze o calificare part-time care vă va permite să continuați să lucrați, mai ales dacă este un program lung.

formați un caz de afaceri

decizia de a vă finanța studiile va fi evaluată ca o propunere de afaceri; prin urmare, va trebui să formați un caz de afaceri care să pună sugestia angajatorului dvs. într-un mod bine motivat și bine formulat.

explicați rentabilitatea investiției (ROI); acest lucru va arăta companiei dvs. ce se pot aștepta să câștige în schimbul investițiilor în educația dvs. Dacă este posibil să atribuiți o valoare monetară acestui lucru, atunci este chiar mai bine.

evidențiați beneficiile pentru ambele părți. Aceasta poate include unul sau mai multe dintre următoarele fapte:

• veți obține o calificare care vă îmbunătățește perspectivele de carieră.
• obținerea învățământului superior vă va îmbunătăți sentimentul de valoare de sine și încredere.
• angajatorul dvs. va dobândi un membru al personalului mai eficient, cu cunoștințe mai mari.
• s-a dovedit că finanțarea educației îmbunătățește loialitatea angajaților și nivelul de retenție a personalului.
• perfecționarea și promovarea personalului existent este adesea mai ieftină decât angajarea de oameni noi.

stabiliți așteptări realiste

înainte de a vă prezenta cazul de afaceri factorilor de decizie, este important să vă pregătiți pentru toate eventualitățile posibile și să vă gestionați așteptările.

acceptați că procesul de obținere a finanțării ar putea fi lung și greu. Dacă propunerea pe care o faceți este una nouă pentru compania dvs., atunci este posibil să nu existe proceduri adecvate.

rețineți că procesul poate dura mai mult decât vă așteptați. Este puțin probabil să existe o singură parte interesată implicată în decizie; prin urmare, trebuie să vă pregătiți pentru ca cererea să fie difuzată și trimisă conducerii superioare.

pregătiți-vă pentru respingere. Există întotdeauna posibilitatea ca, indiferent cât de bine format este cazul dvs. de afaceri, angajatorul dvs. să vă respingă cererea. Dacă se întâmplă acest lucru, este important să înțelegeți motivele acestui răspuns și să evaluați dacă aceasta este o decizie finală sau pur și simplu un caz de sincronizare proastă. În acest fel, știți dacă există posibilitatea de a retrimite propunerea dvs. la o dată ulterioară.

pregătește-te să muncești din greu. Obținerea unei calificări este consumatoare de timp și solicitantă din punct de vedere intelectual. Asigurați-vă că aveți dedicarea necesară pentru a vedea cursul până la sfârșit.

discutați cu factorul de decizie

programați o întâlnire cu managerul sau liderul de echipă; asigurați-vă că aceasta este o întâlnire oficială în loc de o captură ocazională. Nu numai că acest lucru îl va anunța pe șeful tău că ești serios în ceea ce privește dorința de a te antrena, ci îi va oferi suficient timp pentru a lua în considerare cererea în mod corespunzător.

odată ce ați rezervat o întâlnire, practicați ceea ce veți spune. Aflați tot ce puteți despre cursul dvs., fiți asertivi în livrarea dvs. și pregătiți revenirile pentru posibilele obiecții ale șefului dvs.

în cadrul întâlnirii, faceți toate punctele în mod clar și prezentați propunerea dvs. în așa fel încât angajatorul dvs. să poată înțelege de ce este bine să vă finanțați studiul.

citiți contractul

dacă compania dvs. este de acord cu solicitarea dvs., probabil vă vor trimite un contract pentru a semna. Asigurați-vă că înțelegeți ce semnați. Căutați sfaturi externe dacă aveți nevoie de ele.

ar trebui să luați în considerare și următoarele puncte:

• cine plătește cursul? Este plata parțială sau plata integrală?
• cum se face plata? Plătiți și primiți rambursări sau angajatorul plătește direct instituția de învățământ? Dacă este un plan de rambursare, când intră banii în contul dvs.?
• vi se cere să vă angajați într-un contract de muncă mai lung cu angajatorul dvs. în schimbul finanțării? Dacă da, este o perioadă de timp cu care ești mulțumit? Ce se întâmplă dacă decideți să părăsiți compania înainte de încheierea noului contract?
• angajatorul dvs. va plăti pentru resurse precum cărțile?
• vi se cere să mențineți și/sau să obțineți o notă specifică pentru a continua să primiți finanțare?
• ce se întâmplă dacă nu puteți finaliza programul din cauza bolii, a problemelor personale, a nevoii de relocare etc.?
• dacă există examene, ore de contact în timpul timpului de lucru sau timpul necesar pentru scrierea evaluării, acest timp va fi furnizat de angajator? Sau se așteaptă să-l ia ca concediu?

faceți educația o parte din viitorul dvs. de succes

Universitatea din Essex Online oferă o varietate de cursuri universitare și postuniversitare cu jumătate de normă care sunt studiate 100% online. Acestea includ afaceri, marketing, MBA, Criminologie, Drept, Psihologie, sănătate publică și controlul infecțiilor.

sunați unul dintre consilierii noștri de admitere la +44 (0) 1206 489 358 astăzi pentru a discuta opțiunile dvs. sau pentru a descărca un prospect.