È di nuovo quel periodo dell’anno quando i giorni si accorciano e il tempo si fa più freddo, e il Natale è solo questione di settimane. La festa di Natale dell’ufficio è un evento annuale che molte persone non vedono l’ora di, ed è un ottimo modo di soffiare via un po ‘ di vapore dopo un lungo anno di lavoro.

Tuttavia, spesso si scopre che le persone si comportano in modo diverso in queste notti fuori, e le loro azioni potrebbero atterrare in acqua calda, in particolare da un punto di stand HR.

Per tenerti al sicuro, abbiamo deciso di mettere insieme i nostri migliori consigli per garantire una festa in ufficio divertente e senza drammi approvata dalle risorse Umane.

Non esagerare con l’alcol

Natale potrebbe essere il momento per abbassare i capelli, ma ciò non significa che devi ubriacarti così tanto da non poter camminare.

Calci indietro e bere un drink con i colleghi è completamente bene, ma possiamo garantire che hai visto una o due persone fare alcune cose imbarazzanti mentre intossicati sul lavoro night out. Consumare troppo alcol può spesso portarci a perdere le nostre inibizioni e, infine, a fare cose che presto rimpiangeremo.

La regola che qualunque cosa accada alla festa di Natale, rimane alla festa di Natale è una bugia totale, e ci potrebbero essere ripercussioni su determinati comportamenti.

Potresti avere buoni rapporti con i tuoi colleghi, ma questa non è ancora una scusa per esagerare. Alla fine della giornata, devi ancora lavorare al fianco di queste persone, quindi bevi sempre responsabilità.

Se stai fornendo un bar gratuito, prendi in considerazione l’implementazione di un limite di bevande e monitora il comportamento per tutta la notte.

Nessuna scusa per un comportamento inappropriato

Il Natale non è una scusa per qualcuno per fare una mossa, e qualsiasi segno di comportamento inappropriato dovrebbe essere affrontato immediatamente.

La miscela di alcol e lo spirito del Natale a volte può indurre le persone ad agire in modo inappropriato, e questo può rendere gli altri dipendenti si sentono a disagio. Abbiamo visto innumerevoli esempi di progressi scomodi su altri dipendenti e professando sentimenti personali per i colleghi in passato, e deve essere affrontato.

La notte di Natale dovrebbe essere un’esperienza divertente per tutti, e questo tipo di comportamento può rovinarlo per molte persone. Se si individua un dipendente che agisce o fa qualcosa che potrebbe essere considerato inappropriato, rimuoverli dalla situazione e verificare quanto hanno dovuto bere.

Tenere il vischio a casa e rispettare gli altri dipendenti.

Evita di usare i social media

Per quanto possa essere allettante scattare una foto del capo mentre fa il karaoke ubriaco, ti consigliamo di stare lontano dai social media in una serata fuori.

I social media sono ottimi per condividere immagini e aggiornamenti agli amici e vedere cosa stanno facendo e possono essere un potente strumento per le aziende. Tuttavia, questo non significa che permettere a tutto il tuo feed di notizie di vedere te e i tuoi colleghi festeggiare tutta la notte è una buona idea.

Anche se è la tua serata di lavoro, stai ancora rappresentando la tua azienda e pubblicare video di imbrogli ubriachi non fa bene agli affari.

Raccomandiamo di avere una politica sui social media in atto come datore di lavoro per proteggere la tua attività e ricordare alla tua squadra prima della festa di scoraggiare qualsiasi potenziale cattiva pubblicità o decisioni sbagliate prese.

Parla con tutti

La festa di Natale dell’ufficio è un’ottima scusa per conoscere altri dipendenti con cui potresti non interagire quotidianamente.

Questi tipi di eventi sono buoni per mescolarsi, permettendo al personale manageriale di trascorrere del tempo di qualità tra gli altri dipendenti e può essere un modo fantastico per migliorare il tuo rapporto con le persone.

Se vedi qualcuno da solo, vai e inizia una conversazione. Feste di Natale può essere imbarazzante per chiunque, in modo da ottenere tutti i soggetti coinvolti farà in modo che tutti hanno un buon tempo e nessuno si sente lasciato fuori.

Non impegnarsi in discussioni o pettegolezzi ufficio

Non importa quello che si potrebbe pensare di un collega dipendente, la festa di Natale non è il posto giusto per dire loro come ti senti veramente.

Come abbiamo già parlato, l’alcol può spesso lasciare le persone senza un filtro, e questo potrebbe portare ad alcuni argomenti o drammi tra il personale. Tuttavia, la festa non è sicuramente il posto giusto per far conoscere i tuoi veri sentimenti, e potrebbero esserci gravi ripercussioni a causa di ciò.

Lo stesso si può dire per i “pettegolezzi d’ufficio”, e diffondere voci sui colleghi può finire per essere dannoso e può far sentire i dipendenti isolati.

Tutto ciò che si potrebbe dire o fare sul partito ufficio è destinato ad essere menzionato il giorno successivo, in modo da pensare prima di parlare e comportarsi di conseguenza.

Attenersi al codice di abbigliamento

Per salvare eventuali momenti potenzialmente imbarazzanti, assicurarsi che tutti conoscono e hanno accettato il codice di abbigliamento prima dell’evento.

Non c’è niente di peggio che presentarsi a una festa in cui tutti sono vestiti completamente diversi da te.

Quando si pianifica la notte di Natale, è importante inviare una breve con tutti i dettagli, tra cui ora, data, luogo e codice di abbigliamento. Far sapere in anticipo alle persone chiarirà qualsiasi confusione e farà in modo che tutti si presentino di conseguenza.

Ad esempio, se l’evento è black tie, informi i tuoi dipendenti. Non vuoi che la gente si presenti in jeans e una maglietta mentre stai incanalando James Bond.

Partecipa se puoi

A meno che non ti senti male o forse hai già altri impegni, ti consigliamo di partecipare alla festa di Natale se puoi.

Partecipare a questo festoso incontro è utile per aumentare il morale e promuovere uno spirito di squadra, e divertirsi insieme ai tuoi colleghi migliorerà solo il tuo rapporto con loro. Non devi essere quello che rimane fuori fino alle prime ore del mattino, ma è buono per lo spirito di squadra per cercare di godere di qualche ora di divertimento insieme agli altri membri del personale.

Vai al lavoro il giorno dopo

Questo è un altro caso in cui esagerare con la bevanda tornerà a perseguitarti, e mostrarti il giorno dopo è così importante.

La festa di Natale dell’ufficio è fatta per rilassarsi e divertirsi, ma non dimenticare che c’è ancora del lavoro da fare. Alcuni uffici permetteranno ai dipendenti di entrare un po ‘ più tardi o addirittura di avere il giorno libero, ma ci saranno sempre pochi eletti che devono tenere premuto il forte la mattina dopo.

Suonare in sick non funzionerà, quindi non provarlo nemmeno.

Se hai bisogno di aiuto per identificare comportamenti inappropriati sul posto di lavoro o implementare procedure HR, contatta Wurkplace oggi stesso. I nostri esperti sono sempre a disposizione per prendere il rischio fuori del vostro business.