kérve a munkáltató költségeinek fedezésére természetesen lehet idegtépő.

de amíg a megfelelő módon közelíted meg, nincs ok az aggodalomra. Itt vannak a legfontosabb tippek a sikerhez…

végezze el a kutatást

fontos, hogy megtudja, hogy a vállalat valószínűleg szeretné-e elérni az elérni kívánt képesítéssel rendelkező alkalmazottakat. Ha a vállalaton belüli magasabb pozíciók általában nem rendelkeznek vagy nem igénylik a képesítést, ez azt jelentheti, hogy munkáltatója kevésbé valószínű, hogy finanszírozza Önt.

ellenőrizze, hogy vállalata rendelkezik-e már képzési rendszerrel vagy finanszírozási Támogatással. Ha igen, olvassa el a szabályokat és követelményeket.

fontolja meg, mit szeretne tanulni, hol és miért. Ez lesz a kérésed alapja, és 100% – ban biztosnak kell lenned abban, amit akarsz. Győződjön meg róla, hogy releváns a karrierje szempontjából, és értékesebb alkalmazott lesz.

ne feledje, hogy fontolja meg a kurzus formátumát. A munkáltatók sokkal nagyobb valószínűséggel finanszírozzák a részmunkaidős képesítést, amely lehetővé teszi a munka folytatását, különösen, ha ez egy hosszú Program.

üzleti ügy formája

a tanulmányok finanszírozására vonatkozó döntést üzleti javaslatként kell értékelni; ezért olyan üzleti ügyet kell létrehoznia, amely jól megalapozott és jól megfogalmazott módon javasolja a munkáltatónak.

magyarázza el a befektetés megtérülését (ROI); ez megmutatja vállalatának, hogy mit várhat el az oktatásba való befektetés fejében. Ha lehetséges pénzbeli értéket rendelni ehhez, akkor ez még jobb.

jelölje ki mindkét fél előnyeit. Ez magában foglalhatja a következő tények közül egyet vagy többet:

• olyan képesítést kap, amely javítja karrierlehetőségeit.
• a felsőoktatás megszerzése javítja az önértékelést és az önbizalmat.
• munkáltatója hatékonyabb munkatársat fog szerezni, nagyobb ismeretekkel.
• az oktatás finanszírozása bizonyítottan javítja az alkalmazottak lojalitását és a személyzet megtartásának szintjét.
• a meglévő alkalmazottak továbbképzése és előléptetése gyakran olcsóbb, mint az új alkalmazottak alkalmazása.

állítson be reális elvárásokat

mielőtt üzleti ügyét a döntéshozókhoz vinné, fontos, hogy készüljön fel minden lehetséges eshetőségre és kezelje elvárásait.

fogadja el, hogy a finanszírozási folyamat hosszú és nehéz lehet. Ha az Ön által készített javaslat új a vállalat számára, akkor előfordulhat, hogy nincsenek megfelelő eljárások.

ne feledje, hogy a folyamat hosszabb ideig tarthat, mint amire számít. Nem valószínű, hogy csak egy érdekelt fél vesz részt a döntésben; ezért fel kell készülnie a kérelem terjesztésére és a felső vezetés felé történő továbbítására.

készüljön fel az elutasításra. Mindig fennáll annak a lehetősége, hogy bármennyire is megalapozott az üzleti esete, a munkáltató elutasítja kérését. Ha ez megtörténik, fontos megérteni a válasz okait, és felmérni, hogy ez egy végső döntés, vagy egyszerűen rossz időzítés. Így tudja, hogy van-e lehetőség a javaslat későbbi benyújtására.

készülj fel a kemény munkára. A képesítés megszerzése időigényes és intellektuálisan igényes. Győződjön meg arról, hogy megvan-e az odaadás ahhoz, hogy a tanfolyamot a végéig láthassa.

beszéljen a döntéshozóval

ütemezzen megbeszélést a vezetőjével vagy a csapatvezetőjével; győződjön meg róla, hogy ez egy hivatalos találkozó, nem pedig alkalmi fogás. Ez nem csak tudatja a főnökével, hogy komolyan gondolja, hogy edzeni akar, hanem elegendő időt ad nekik a kérés megfelelő megfontolására.

miután lefoglalt egy találkozót, gyakorolja azt, amit mondani fog. Tanuljon meg mindent, amit csak tud a tanfolyamáról, legyen magabiztos a szállításban, és készítsen visszatéréseket a főnöke esetleges kifogásaira.

az értekezleten világosan fogalmazza meg minden pontját, és mutassa be javaslatát oly módon, hogy munkáltatója megértse, miért jó üzleti értelemben finanszírozni a tanulmányt.

olvassa el a szerződést

ha cége elfogadja a kérését, valószínűleg aláírásra küld egy szerződést. Győződjön meg róla, hogy megérti, mit ír alá. Kérjen külső tanácsot, ha szüksége van rá.

a következő pontokat is figyelembe kell vennie:

• ki fizeti a tanfolyamot? Részleges vagy teljes kifizetés?
• hogyan történik a fizetés? Ön fizet és visszatérítést kap, vagy a munkáltató közvetlenül fizet az oktatási intézménynek? Ha visszatérítési tervről van szó, mikor kerül a pénz a számlájára?
• felkérik, hogy vállaljon hosszabb munkaszerződést a munkáltatójával a finanszírozásért cserébe? Ha igen, ez egy olyan időszak, amellyel elégedett vagy? Mi történik, ha úgy dönt, hogy elhagyja a céget az új szerződés lejárta előtt?
• fizet-e a munkáltató az olyan forrásokért, mint a könyvek?
• fenn kell tartania és/vagy el kell érnie egy meghatározott fokozatot ahhoz, hogy továbbra is támogatást kapjon?
• mi történik, ha betegség, személyes problémák, áthelyezés stb.miatt nem tudja befejezni a programot.?
• ha vannak vizsgák, kapcsolattartási órák a munkaidő alatt vagy az értékelés írásához szükséges idő, akkor ezt az időt a munkáltató biztosítja? Vagy elvárják, hogy eltávnak vegye?

hogy az oktatás egy része a sikeres jövő

University of Essex Online széles skáláját kínálja a részmunkaidős graduális és posztgraduális képzések, amelyek tanulmányozták 100% online. Ezek közé tartozik az üzleti, marketing, MBA, kriminológia, Jog, Pszichológia, közegészségügy és infekciókontroll.

hívja az egyik felvételi tanácsadók + 44 (0) 1206 489 358 ma, hogy megvitassák a lehetőségeket, vagy töltse le a tájékoztatót.