ez az évszak ismét, amikor a napok egyre rövidebbek és az időjárás egyre hidegebb, és a karácsony csak hetek kérdése. Az office Christmas party egy éves esemény, amelyet sokan várnak, és nagyszerű módja annak, hogy egy hosszú év munka után elfújja a gőzt.

azonban gyakran tapasztaljuk, hogy az emberek másképp viselkednek ezeken az éjszakákon, és cselekedeteik forró vízbe sodorhatják őket, különösen HR-szempontból.

annak érdekében, hogy biztonságban legyen, úgy döntöttünk, hogy összeállítjuk a legfontosabb tippjeinket a HR által jóváhagyott szórakoztató és drámamentes irodai Partik biztosításához.

ne menjen túlzásba az alkohollal

a karácsony lehet az ideje, hogy elengedje a haját, de ez nem jelenti azt, hogy annyira részegnek kell lennie, hogy nem tud járni.

teljesen rendben van a visszarúgás és az italozás a kollégákkal, de garantálhatjuk, hogy láttál egy vagy két embert kínos dolgokat csinálni, miközben ittas volt a munka éjszakáján. A túl sok alkohol fogyasztása gyakran ahhoz vezethet, hogy elveszítjük gátlásainkat, és végül olyan dolgokat csinálunk, amelyeket hamarosan megbánunk.

az a szabály, hogy bármi történik a karácsonyi partin, az ott is marad, teljes hazugság, és bizonyos viselkedésnek következményei lehetnek.

lehet, hogy jó kapcsolatai vannak kollégáival, de ez még mindig nem mentség arra, hogy túlzásba LÉPJEN. A nap végén még mindig együtt kell dolgoznia ezekkel az emberekkel, ezért mindig igyon felelősséget.

ha ingyenes bárt biztosít, fontolja meg az italkorlátozás bevezetését, és figyelje a viselkedést egész éjszaka.

nincs mentség a nem megfelelő viselkedésre

a karácsony nem mentség arra, hogy valaki megmozduljon, és a nem megfelelő viselkedés jeleit azonnal kezelni kell.

az alkohol és a karácsony szellemének keveréke néha arra készteti az embereket, hogy nem megfelelő módon cselekedjenek, és ez más alkalmazottakat kényelmetlenül érezhet. Számtalan példát láttunk a többi alkalmazott kényelmetlen előrelépésére és a kollégák iránti személyes érzelmek elismerésére a múltban, és ezt meg kell oldani.

a karácsonyi estének mindenki számára szórakoztató élménynek kell lennie, és ez a fajta viselkedés sok ember számára tönkreteheti. Ha észrevesz egy alkalmazottat, aki cselekszik vagy csinál valamit, ami nem megfelelőnek tekinthető, távolítsa el őket a helyzetből, és ellenőrizze, hogy mennyit kellett inni.

tartsa otthon a fagyöngyöt, és tartsa tiszteletben a többi alkalmazottat.

kerülje a közösségi média használatát

bármennyire is csábító lehet képet készíteni a főnökről, aki részeg karaoke-t csinál, azt javasoljuk, hogy egy éjszakán tartózkodjon teljesen a közösségi médiától.

a közösségi média kiválóan alkalmas arra, hogy képeket és frissítéseket osszon meg barátaival, és lássa, mire készülnek, és hatékony eszköz lehet a vállalkozások számára. Ez azonban nem jelenti azt, hogy jó ötlet lenne, ha az egész hírcsatorna látná Önt és kollégáit, akik éjszaka buliznak.

annak ellenére, hogy ez a munka este, még mindig képviseli a cég, és a kiküldetés videók részeg mókák nem jó az üzletnek.

azt javasoljuk, hogy munkáltatóként dolgozzon ki egy közösségi média politikát, hogy megvédje vállalkozását, és emlékeztesse a csapatot a párt előtt, hogy megakadályozzák az esetleges rossz nyilvánosságot vagy rossz döntéseket.

beszéljen mindenkivel

az irodai karácsonyi party remek ürügy arra, hogy megismerjen más alkalmazottakat, akikkel esetleg nem lép kapcsolatba naponta.

ezek a fajta események jó keveredés, amely lehetővé teszi a vezetői személyzet eltölteni néhány minőségi időt a többi alkalmazott között, és ez lehet egy fantasztikus módja annak, hogy javítsa a kapcsolatot az emberekkel.

ha látsz valakit egyedül, menj és kezdj el beszélgetni. A karácsonyi partik bárki számára kínosak lehetnek, így mindenki bevonása biztosítja, hogy mindenki jól érezze magát, és senki sem érzi magát.

ne vegyen részt vitákban vagy irodai pletykákban

nem számít, mit gondol egy munkatársáról, a karácsonyi parti nem az a hely, ahol elmondhatja nekik, hogy érzi magát.

amint arról már beszéltünk, az alkohol gyakran szűrő nélkül hagyja az embereket, és ez némi vitához vagy drámához vezethet a személyzet körében. A párt azonban határozottan nem az a hely, ahol megismerheti valódi érzéseit, és ennek komoly következményei lehetnek.

ugyanez mondható el az “irodai pletykákról”, és a kollégákról szóló pletykák terjesztése káros lehet, és az alkalmazottakat elszigeteltnek érezheti.

minden, amit az irodai partin mondhat vagy tehet, másnap meg kell említeni, ezért gondolkodjon, mielőtt beszél, és ennek megfelelően viselkedjen.

ragaszkodjon az öltözködési kódhoz

a potenciálisan kínos pillanatok mentéséhez győződjön meg róla, hogy mindenki ismeri és elfogadta az öltözködési kódot az esemény előtt.

nincs rosszabb, mint egy olyan partira fordulni, ahol mindenki teljesen másképp van öltözve, mint te.

a karácsonyi este megtervezésekor fontos, hogy küldjön egy rövid leírást az összes részletről, beleértve az időt, a dátumot, a helyet és az öltözködési kódot. Ha előre tudatja az emberekkel, az tisztázza a zavart, és biztosítja, hogy mindenki ennek megfelelően jelenjen meg.

például, ha az esemény fekete nyakkendő, tudassa az alkalmazottakkal. Nem akarod, hogy az emberek farmerben és pólóban jelenjenek meg, miközben James Bondot közvetíted.

vegyen részt, ha tudsz

hacsak nem érzi magát rosszul, vagy esetleg már más kötelezettségvállalásai vannak, javasoljuk, hogy vegyen részt a karácsonyi partin, ha teheti.

ezen az ünnepi összejövetelen való részvétel jó a morál fokozására és a csapatszellem előmozdítására, a kollégákkal való szórakozás pedig csak javítja a velük való kapcsolatot. Nem kell, hogy az legyen, aki a kora reggeli órákig kint marad, de jó a csapatszellem számára, ha megpróbál néhány órányi szórakozást élvezni a személyzet többi tagja mellett.

másnap menj dolgozni

ez egy újabb eset, amikor az ital túlzott fogyasztása visszatér kísérteni, és a következő nap megjelenése annyira fontos.

az irodai karácsonyi party arra készült, hogy visszarúgjon és jól érezze magát, de ne felejtsük el, hogy még van tennivaló. Egyes irodák lehetővé teszik az alkalmazottak számára, hogy egy kicsit később bejöjjenek, vagy akár szabadnapot is kapjanak, de mindig lesz néhány kiválasztott, akiknek másnap reggel le kell tartaniuk az erődöt.

a betegek csengése nem fog működni, ezért ne is próbálja meg.

ha segítségre van szüksége a nem megfelelő munkahelyi viselkedés azonosításában vagy a HR eljárások végrehajtásában, forduljon a Wurkplace-hez még ma. Szakértőink mindig készen állnak arra, hogy vállalják a kockázatot.