C’est à nouveau cette période de l’année où les jours raccourcissent et où le temps devient plus froid, et Noël n’est qu’une question de semaines. La fête de Noël au bureau est un événement annuel que beaucoup de gens attendent avec impatience et est un excellent moyen de se défouler après une longue année de travail.

Cependant, vous constatez souvent que les gens se comportent d’une manière différente lors de ces soirées, et leurs actions pourraient les mettre dans de l’eau chaude, en particulier du point de vue des ressources humaines.

Pour vous protéger, nous avons décidé de rassembler nos meilleurs conseils pour vous assurer une fête de bureau amusante et sans drame approuvée par les RH.

Ne pas aller trop loin Avec l’alcool

Noël est peut-être le moment de vous laisser tomber les cheveux, mais cela ne signifie pas que vous devez vous saouler au point de ne pas pouvoir marcher.

Se détendre et boire un verre avec des collègues est tout à fait correct, mais nous pouvons garantir que vous avez vu une ou deux personnes faire des choses embarrassantes en état d’ébriété pendant les sorties de nuit au travail. Consommer trop d’alcool peut souvent nous faire perdre nos inhibitions, et finalement faire des choses que nous allons bientôt regretter.

La règle selon laquelle, quoi qu’il arrive à la fête de Noël, reste à la fête de Noël est un mensonge total, et il pourrait y avoir des répercussions sur certains comportements.

Vous avez peut-être de bonnes relations avec vos collègues, mais ce n’est toujours pas une excuse pour aller trop loin. À la fin de la journée, vous devez toujours travailler aux côtés de ces personnes, alors buvez toujours de la responsabilité.

Si vous fournissez un bar gratuit, envisagez de mettre en place une limite de consommation d’alcool et de surveiller le comportement tout au long de la nuit.

Aucune excuse Pour un comportement inapproprié

Noël n’est pas une excuse pour quelqu’un de bouger, et tout signe de comportement inapproprié doit être traité immédiatement.

Le mélange d’alcool et de l’esprit de Noël peut parfois amener les gens à agir de manière inappropriée, ce qui peut mettre les autres employés mal à l’aise. Nous avons vu d’innombrables exemples d’avances inconfortables sur d’autres employés et de sentiments personnels pour des collègues dans le passé, et il faut y remédier.

La soirée de Noël est censée être une expérience amusante pour tout le monde, et ce genre de comportement peut la ruiner pour beaucoup de gens. Si vous apercevez un employé agissant ou faisant quelque chose qui pourrait être considéré comme inapproprié, retirez-le de la situation et vérifiez combien il a dû boire.

Gardez le gui à la maison et respectez les autres employés.

Évitez d’utiliser les médias sociaux

Aussi tentant que cela puisse être de prendre une photo du patron en train de faire du karaoké ivre, nous vous conseillons de rester complètement à l’écart des médias sociaux lors d’une soirée.

Les médias sociaux sont parfaits pour partager des photos et des mises à jour avec des amis et voir ce qu’ils font, et peuvent être un outil puissant pour les entreprises. Cependant, cela ne signifie pas que permettre à l’ensemble de votre fil d’actualités de vous voir, vous et vos collègues, faire la fête toute la nuit est une bonne idée.

Même si c’est votre soirée de travail, vous représentez toujours votre entreprise et publier des vidéos de manigances ivres n’est pas bon pour les affaires.

Nous vous recommandons d’avoir une politique sur les médias sociaux en place en tant qu’employeur pour protéger votre entreprise et de rappeler à votre équipe avant la partie de prévenir toute mauvaise publicité potentielle ou toute mauvaise décision prise.

Parlez à tout le monde

La fête de Noël au bureau est une excellente excuse pour connaître d’autres employés avec lesquels vous pourriez ne pas interagir quotidiennement.

Ce genre d’événements est bon pour se mêler, permettant au personnel de direction de passer du temps de qualité parmi les autres employés et cela peut être un moyen fantastique d’améliorer votre relation avec les gens.

Si vous voyez quelqu’un seul, allez entamer une conversation. Les fêtes de Noël peuvent être gênantes pour tout le monde, alors impliquer tout le monde fera en sorte que tout le monde passe un bon moment et que personne ne se sente exclu.

Ne Vous engagez pas Dans des Disputes Ou des Potins de bureau

Peu importe ce que vous pourriez penser d’un collègue, la fête de Noël n’est pas l’endroit idéal pour lui dire ce que vous ressentez vraiment.

Comme nous en avons déjà parlé, l’alcool peut souvent laisser les gens sans filtre, ce qui peut entraîner des disputes ou des drames parmi le personnel. Cependant, la fête n’est certainement pas l’endroit idéal pour faire connaître vos vrais sentiments, et il pourrait y avoir de graves répercussions à cause de cela.

La même chose peut être dite pour les « commérages de bureau », et la propagation de rumeurs sur des collègues peut finir par être nuisible et peut faire en sorte que les employés se sentent isolés.

Tout ce que vous pourriez dire ou faire lors de la fête de bureau doit être mentionné le lendemain, alors réfléchissez avant de parler et conduisez-vous en conséquence.

Respectez le Code vestimentaire

Pour éviter tout moment potentiellement embarrassant, assurez-vous que tout le monde connaît et a accepté le code vestimentaire avant l’événement.

Il n’y a rien de pire que de se présenter à une fête où tout le monde est habillé complètement différemment de vous.

Lors de la planification de la soirée de Noël, il est important d’envoyer un brief avec tous les détails, y compris l’heure, la date, le lieu et le code vestimentaire. Informer les gens à l’avance éclaircira toute confusion et veillera à ce que tout le monde se présente en conséquence.

Par exemple, si l’événement est cravate noire, informez vos employés. Vous ne voulez pas que les gens se présentent en jeans et en t-shirt pendant que vous canalisez James Bond.

Assistez Si vous le pouvez

À moins que vous ne vous sentiez malade ou que vous ayez peut-être déjà d’autres engagements, nous vous recommandons d’assister à la fête de Noël si vous le pouvez.

Participer à ce rassemblement festif est bon pour remonter le moral et promouvoir un esprit d’équipe, et s’amuser aux côtés de vos collègues ne fera qu’améliorer votre relation avec eux. Vous n’avez pas besoin d’être celui qui reste dehors jusqu’au petit matin, mais c’est bon pour l’esprit d’équipe d’essayer de profiter de quelques heures de plaisir aux côtés des autres membres du personnel.

Rendez-vous au travail Le lendemain

C’est un autre cas où en faire trop sur la boisson reviendra vous hanter, et se présenter le lendemain est si important.

La fête de Noël au bureau est faite pour se détendre et s’amuser, mais n’oubliez pas qu’il y a encore du travail à faire. Certains bureaux permettront aux employés de venir un peu plus tard ou même d’avoir la journée de congé, mais il y en aura toujours quelques-uns qui devront tenir le fort le lendemain matin.

Sonner malade ne fonctionnera pas, alors n’essayez même pas.

Si vous avez besoin d’aide pour identifier les comportements inappropriés sur le lieu de travail ou pour mettre en œuvre des procédures RH, contactez Wurkplace dès aujourd’hui. Nos experts sont toujours à votre disposition pour prendre le risque de votre entreprise.