hyppää:

1. jos annan työntekijälleni bonuksen, pitääkö minun kertoa siitä HMRC: lle ja maksaa siitä veroa?
2. mikä on bonusmaksu?
3. käteisbonusten verokohtelu Yhdistyneessä kuningaskunnassa
   1. sinun, työnantajan
   2. työntekijän
4. muut kuin käteisbonukset

jos annan jollekin työntekijälleni bonuksen, pitääkö minun kertoa siitä HMRC: lle ja maksaa siitä veroa?

bonukset ovat hyödyllisiä tapoja palkita työntekijöitä, jotka ovat suoriutuneet hyvin työssä tai jotka ovat olleet luonasi tietyn ajan. Lisäksi nykyisessä työympäristössä, jossa työmahdollisuudet ovat yhä kilpailukykyisempiä ja lahjakkuutta voi olla vaikea löytää (ja pitää), ne voivat olla houkutteleva osa kokonaiskorvauspakettia.

mutta muista, että kaikki Yhdistyneen kuningaskunnan työntekijöille heidän peruspalkkansa tai palkkansa lisäksi maksettavat korvaukset ovat yleensä verollisia ja kansallisia vakuutuksia, ja sinun on kerrottava siitä HMRC: lle. Tämä sisältää kaikki käteisbonukset ja muut kuin käteisbonukset.

mikä on bonusmaksu?

bonuksella tarkoitetaan mitä tahansa rahallista tai muuta korvausta, jonka annat työntekijälle normaalin palkan lisäksi. Useimmiten bonuksia annetaan työntekijöille, jotka ovat suoriutuneet työssään poikkeuksellisesti. Voit myös tarjota bonuksia kannustimina mahdollisille työntekijöille, jotta he voivat lisätä työntekijöiden säilymistä.

bonuksia voi jakaa osakkeenomistajille myös bonus – osakeannilla eli ilmaisilla lisäosakkeilla.

käteisbonusten verokohtelu Yhdistyneessä kuningaskunnassa

työnantajalle

työnantajana sinulla on tiettyjä verovelvollisuuksia, kun annat käteisbonuksia. Sinun on ilmoitettava HMRC: lle bonussummasta ja lisättävä bonus työntekijäsi muihin ansioihin ja vähennettävä tulovero Payen kautta sekä luokan 1 kansalliset vakuutusmaksut (NICs) palkkasummasi kautta. Bonussummasta pitää maksaa myös työnantajan niksit.

yhteisöveroa laskettaessa bonussumma lisätään palkkakuluihin, jolloin se vähennetään tuloista liiketoiminnan kuluna.

työntekijälle

työntekijälle maksetaan bonussumma ilman tuloveroja ja ansiotuloja.

muut kuin käteisbonukset

jos tarjoat muita kuin käteisbonuksia tai lisäkorvauksia, kuten yksityistä terveydenhoitojärjestelmää tai työsuhdeautoa, on erilaisia sääntöjä, joita on noudatettava riippuen siitä, millaisen bonuksen tarjoat.

esimerkiksi, jos tarjoat työntekijöillesi yksityistä sairaanhoito-ja hammaslääkärivakuutusta bonuksena, sitä pidetään luontoisetuna, ja sinun on maksettava 1A-luokan vakuutusmaksuja 13,8 prosenttia veron perusteesta (tämä tarkoittaa etuuden reaaliarvoa). Sinun on myös ilmoitettava tästä HMRC: lle.

tietyt terveyshyödyt ovat verovapaita:

• yksi lääkärintarkastus verovuotta kohti
• Silmätestit, silmälasit ja piilolinssit, jos työntekijäsi käyttävät Monitoreja tai näyttöjä työssään
• merentakaisten työntekijöidesi merentakainen sairaanhoito
• työhön liittyvien vammojen ja vaivojen hoito tai vakuutus
• enintään 500 punnan sairaanhoito, joka on osa palautusta työsuunnitelma

jos annat työntekijöillesi työsuhdeautoja eräänlaisena bonuksena ja he voivat käyttää autoa työn ulkopuolella ja työmatkoihin, sinun on ilmoitettava tästä HMRC: lle. Työntekijäsi maksaa veroa auton arvosta-tämä lasketaan listahinnan ja päästötason perusteella, suuripäästöisiä autoja verotetaan raskaammin kuin vähäpäästöisiä autoja. Veron suuruuden voi selvittää HMRC työsuhdeauto-ja auton Polttoaineetulaskurilla.

HMRC: llä on myös kuluja ja etuja: A-Z-opas monenlaisiin ei-käteisbonuksiin, joiden avulla voit selvittää, mitä veroja ja Nic-maksuja on maksettava.

bonukset ovat mainio tapa palkita työntekijäsi, mutta varmista, että pysyt HMRC: n oikealla puolella, jotta vältät ongelmat myöhemmin.