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- 私は私の従業員のいずれかにボーナスを与える場合、私はHMRCに伝え、それに税金を支払う必要がありますか？
- ボーナス払いとは何ですか？
- あなたのために、雇用主
- あなたの従業員のために、英国での現金ボーナスの税務上の扱い
- あなたのために、雇用主
- あなたのために、雇用主
- あなたのために、あなたのために、
- 非現金ボーナス
従業員にボーナスを与えた場合、HMRCに伝えて税金を支払う必要がありますか？
ボーナスは、仕事でうまくいった、または一定の時間あなたと一緒にいた従業員に報酬を与えるための有用な方法です。 多くはである何、雇用機会がますます競争になって、才能が見つけにくい場合もある(保ちなさい)今日の仕事の環境ではあなたの全面的な補償のパッ
しかし、覚えておいてください、あなたがあなたの英国の従業員に与える報酬は、通常、税金と国保の対象となり、あなたはそれについてHMRCに伝えなけ これには、すべての現金および非現金ボーナスが含まれます。
ボーナス支払いとは何ですか？
ボーナスとは、従業員に通常の給与に加えて与える現金または現金以外の報酬です。 ほとんどの場合、例外的に仕事をした従業員にボーナスが与えられます。 また従業員の保持を高めるために将来のスタッフに刺激としてボーナスを提供できる。
ボーナスは、ボーナス株式発行–無料の追加株式の提供を介して株主従業員に分配することもできます。
英国における現金ボーナスの税務上の扱い
あなたにとって、雇用主
雇用主として、あなたは現金ボーナスを与える際に一定の納税義務を負います。 あなたはボーナス額のHMRCに通知し、あなたの従業員の他の収入にボーナスを追加し、PAYEだけでなく、あなたの給与を通じてクラス1国民保険拠出（NICs）を介して所得税を控除する必要があります。 また、ボーナス額に雇用者のNicを支払う必要があります。
法人税を計算するときは、給与費にボーナス額を加算して、事業の費用として収入から差し引かれます。
あなたの従業員
あなたの従業員は所得税とNicのボーナス額を受け取ります。
非現金ボーナス
非現金ボーナスや民間健康制度や社用車などの追加報酬を提供している場合、提供するボーナスの種類に応じて異なるルールがあります。
例えば、従業員に民間の医療-歯科保険をボーナスとして提供する場合、これは”現物給付”とみなされ、課税額に対してクラス1A Nicを13.8パーセントで支払わなければならない（つまり、実質的な給付の価値を意味する）。 また、これをHMRCに報告する必要があります。
特定の健康上の利点は、税から免除されています:
- 課税年度ごとの健康診断
- 従業員が職場でモニターやスクリーンを使用している場合の目の検査、眼鏡、コンタクトレンズ
- 海外労働者のための海外医療
- 仕事関連の怪我や病気の治療または保険
- 最大500ポンドの医療ワークプラン
ボーナスとして社用車を従業員に提供し、仕事外や通勤に車を使用できる場合は、これをhmrcに報告しなければなりません。 あなたの従業員は車の価値に税金を支払うことになります–これは定価と排出レベルを参照して計算され、排出量の高い車は排出量の低い車よりも あなたはHMRC社の車と車の燃料給付計算機を使用して支払われるどのくらいの税金を見つけることができます。
HMRCには経費と給付もあります：税金とNicが支払われているかを把握するのに役立つ多くの種類の非現金ボーナスへのA-Zガイド。
ボーナスはあなたの従業員に報酬を与える素晴らしい方法ですが、ラインの下の問題を避けるためにHMRCの右側に滞在することを確認してください。