Oletko koskaan miettinyt, miksi presidentti saa asua Valkoisessa talossa? Tai miksi esimiehelläsi on oikeus antaa sinulle tehtäviä?

nämä ovat molemmat esimerkkejä laillisesta vallasta. Molemmissa tapauksissa heidän voimansa tulee heidän asemastaan.

muiden valtalajien ohella johtajien on tärkeää ymmärtää, mitä laillinen valta on. Vain jos johtajat todella ymmärtävät tämän muodollisen vallan, he voivat käyttää valtaansa positiivisena voimana työpaikoilla.

katsotaan tarkemmin, mitä legitiimi valta on ja miten legitiimissä valta-asemassa voi menestyä.

mikä on laillinen valta?

missä tahansa tehokkaassa järjestelmässä on eri tehotasoja. Tämä luo järjestyksen tunnetta ja lisää rakennetta työympäristöön.

laillinen valta perustuu henkilöön, jolla on tietty valta-asema organisaatiossa. Tämä antaa heille valtaa muihin nähden ja antaa heidän tehdä päätöksiä laajemmassa järjestelmässä.

muita asemallisia vallan muotoja ovat palkitsemisvalta ja pakkovalta.

laillisen vallan antaminen takaa sen, että isommista vastuista huolehditaan. Alemmissa asemissa olevat voivat sitten luottavaisesti keskittyä omiin tehtäviinsä.

laillisessa valta-asemassa olevat ottavat usein ”vanhemman” roolin organisaatiossa. He ovat vastuussa päätöksenteosta ja liiketoimintaa eteenpäin vievien suunnitelmien toteuttamisesta.

legitiimin vallan tuoma vastuu on kuitenkin suuri, ja siinä on potentiaalia sekä hyvään että pahaan. Laillinen valta on yksi asia. Mutta laillinen virranhallinta on toinen.

tehokkaiden johtajien on tärkeää käyttää legitiimiä valtaansa yhdessä henkilökohtaisten valtatyyppien kanssa.

Asiantuntijavoima, informaatiovoima, karismaattinen voima ja viittaava voima ovat kaikki persoonallisen vallan tehokkaita muotoja.

se, mitä pitäisi tietää laillisesta vallasta

valta-asemassa oleminen vaatii paljon vastuuta ja johtajuusominaisuuksia.

vaikka käsite voimallisuudesta saattaa aluksi tuntua houkuttelevalta, ei se aina pidä paikkaansa. Ihmiset eivät usein ajattele hienompia yksityiskohtia, jotka tulevat yhdessä ottaa niin paljon valvontaa.

tässä on neljä asiaa, jotka on pidettävä mielessä, kun on kyse laillisen vallan hallussapidosta.

ei ole kyse henkilökohtaisesta etuoikeudesta

kun valtaa jahdataan puhtaasti henkilökohtaisen hyödyn vuoksi, sitä jahtaava voi helposti eksyä itsekkäisiin päähänpistoihin ja haluihin. Valta-asemissa olevat ihmiset saattavat kadottaa näkyvistään suuremman hyvän. Sen sijaan he päätyvät keskittymään itsekeskeisiin pyrkimyksiin.

laillinen valta on etuoikeus. Mutta sitä ei pitäisi koskaan käyttää aseena, jolla työnnetään itseään ylöspäin toisten kustannuksella.

pelkkä laillinen valta ei tee sinusta hyvää johtajaa

vain siksi, että jollakulla on valtaa ja valtaa, ei välttämättä tarkoita, että hän olisi sydämeltään hyvä johtaja. Hyvä johtaja pyrkii voimaannuttamaan ympärillään olevia ja tavoittelemaan edistystä kaikille.

maailmassa on paljon ihmisiä, joilla on laillinen valta, – jotka laiminlyövät todelliset johtajuusominaisuudet. Sen sijaan he hyväksyvät hyväksikäytön tai hyväksikäytön.

sen voi helposti menettää

vallan voi helposti päästää päähänsä. Mutta kun se tapahtuu, voit alkaa pitää sitä itsestäänselvyytenä.

monet laillisessa valta-asemassa olevat ihmiset unohtavat, että he saattavat menettää kaiken, jos he eivät pärjää vastuun painossa.

jos valta-asemassa olevat eivät pysty pitämään tasaista päätä, kaikki, minkä eteen he ovat työskennelleet, voidaan menettää.

valta on ailahtelevaa. Niin helposti kuin se palkitaan, se otetaan pois. Voiman menettämisen seuraukset ovat myös paljon suuremmat.

vielä täytyy kuunnella muita

ylimielisyyden myrkyllinen johtajuuspiirre liittyy joskus valtaan. Jos löydät itsesi asemassa laillinen vallan hallinta, se vaatii jonkin verran vaivaa pysyä avoimena muiden ihmisten mielipiteitä ja toiveita.

johtajaa, joka ei kuuntele muita, paheksutaan vasta ajan myötä.

hyvänä johtajana oleminen vaatii suuria viestintätaitoja. Hyvät johtajat ovat aina valmiita jakamaan pöydän ja kuuntelemaan muita. He osaavat todella kuulla, mitä muut sanovat ja saada heidät tuntemaan, että heitä on kuultu.

3 esimerkkejä laillisesta vallasta

laillisessa valta-asemassa olevia ihmisiä on kaikkialla ympärillämme. Saatat jopa olla yksi heistä.

mutta miltä legitiimin vallan on tarkoitus näyttää?

termi voi kuulostaa uhkaavalta. Mutta laillinen valta on todellisuudessa vain kuvaus kenestä tahansa henkilöstä, jolla on virallinen valta työpaikalla.

pienemmän puolen johtotehtäviäkin voidaan pitää valta-asemina. Avaintekijöitä tässä ovat valta, auktoriteetti ja vaikutusvalta muihin.

tässä on kolme oikeutettua valtaesimerkkiä, jotka auttavat ymmärtämään paremmin, mitä asema tarkoittaa.

manageri

manageri on täydellinen legitiimi valtaesimerkki.

tyypillisesti vastuussa suuri joukko työntekijöitä, johtajat varmista, että kaikki toimii sujuvasti. Ne varmistavat, että kaikki ongelmat käsitellään ja ratkaisut löydetään ja toimitaan.

vanhempi

vaikka se ei ole yhtiönimike, vanhemmilla on laillinen valta. Vanhemmilla on valta lapsiinsa heidän arvonimensä vuoksi: vanhempi.

vanhemmilla on lapseensa niin paljon valtaa kuin on lain mukaan mahdollista. Heillä on kiistaton valta. Ajattele klassista” koska sanoin niin ” – vastausta.

koska vanhemmilla on rooli pienen lapsen elämässä, heillä on käytännössä täysi kontrolli lapsensa elämästä. Heillä on valta antaa käskyjä ja valita, missä heidän lapsensa käyvät koulua. He jopa kontrolloivat lastensa liikkumisvapautta esimerkiksi kotiarestilla.

Opettaja

opettaminen ei välttämättä ole ensimmäinen ammatti, joka tulee mieleen valtaa ajatellessa. Todellisuudessa opettajilla on kuitenkin merkittävä auktoriteetti ja vaikutusvalta yhteiskunnassa.

itse asiassa arvokkaan tiedon välittäminen nuoremmille sukupolville vaatii paljon vastuuta ja voimaa.

legitiimin vallan edut

suuresta vastuusta huolimatta legitiimissä valta-asemassa olemisessa on monia etuja.

kun kyse on laillisesta tehonhallinnasta, voit käyttää hallussasi olevaa valtaa positiivisen muutoksen aikaansaamiseksi. Tämä auttaa työympäristöäsi kukoistamaan.

tässä on joitakin laillisen vallan kohokohtia ja etuja työpaikalla sekä miten voit käyttää laillista valtaa omaksi ja muiden eduksi.

voit selvästi nähdä hierarkian yrityksen sisällä

kun olet työpaikan hierarkian ylimmässä puoliskossa, näet sen selkeämmin. Työpaikan hierarkian alapäässä istuvilla ihmisillä on siihen paljon vähemmän valtaa. Tämä on usein syy niiden hyväksikäyttöön.

ihmiset, joilla on korkea valta-asema, ymmärtävät paljon todennäköisemmin paremmin järjestelmän, johon he kuuluvat.

on edelleen yleisesti hyväksytty

useimmissa työympäristöissä pidetään normaalina, että suorissa raporteissa käsitellään arvovaltaisia henkilöitä kiistatta. Tämä auttaa ylläpitämään järjestystä.

, mutta se tarkoittaa myös sitä, että laillisen vallan omaavat joutuvat hyvin harvoin pelkäämään, ettei heidän käskyjään noudateta.

antaa mahdollisuuden vaikuttaa toisiin

oikeutetun vallan omaavien ihmisten ei pitäisi käyttää yhteiskunnallista vaikuttamistaktiikkaa itsekkäisiin pyrkimyksiin. Mutta tämä tila antaa jonkin verran tilaa nautinnolle.

laillinen valta voi antaa mahdollisuuden joustaa vaikutusvallasta.

voit esimerkiksi auttaa apua tarvitsevaa tai luoda tarvittavia muutoksia työympäristössäsi. Sinulla on kyky saavuttaa ammatillisia tavoitteita, jotka ovat hyödyllisiä sinulle ja tiimillesi.

voit saada asiat tehtyä nopeasti ja tehokkaasti

valta-asemaasi voidaan käyttää apuna vaikeiden tehtävien hoitamisessa vaivattomasti ja tehokkaasti.

muissa asemissa olevilla ei välttämättä ole pääsyä niihin resursseihin tai sosiaaliseen pääomaan, joita sinulla on. Tämä antaa sinulle mahdollisuuden luoda nopeaa, tehokasta edistystä.

laillisen vallan haitat

vallan saaminen muihin ei ole aina helppoa. Itse asiassa on olemassa kielteisiä vaikutuksia, jotka tulevat säilyttää asema laillinen virranhallinta.

mitkä ovat tällaisen vastuun varjopuolet?

jokaisen arvovaltaisessa asemassa olevan tulisi tietää, että nämä vaikeudet voivat joskus liittyä siihen.

ei kehota lojaalisuuteen ja kunnioitukseen

kaikki, joilla on valtaa, eivät käytä sitä hyvin. Siksi niin monet ihmiset ovat muodostaneet vaistomaisen kaunan tai epäluottamuksen tunteen arvovaltaisia hahmoja kohtaan.

jos olet valta-asemassa, parhaimmatkin ponnistelusi nuhteettomuuden osoittamiseksi saattavat saada osakseen halveksuntaa, mikä tekee yhteistoiminnan vaikeaksi.

liikakäyttö voi aiheuttaa tyytymättömyyttä ja turhautumista

kukaan ei pidä diktaattorista. Mutta heikkoina hetkinä voi olla vaikea olla käyttämättä liikaa oikeutettua valtaansa.

valitettavasti ne, jotka työskentelevät sinulle tai alempiarvoisillesi, eivät todennäköisesti anna sinulle paljoa armoa.

arvovaltaisten hahmojen tehtävä on käyttää valtaansa. Liikakäyttö vain rasittaa suhteita suorilla raporteilla.

voi joskus johtaa tehottomuuteen

laillisen vallan väärinkäyttöön on monia tapoja. Yksi niistä syntyy, kun kokematon tai alipätevä henkilö ottaa tehtävän vastaan.

vajaataitoinen johtaja tai esimies tekee todennäköisesti tehottomia päätöksiä. Tämä aiheuttaa häiriötä ja viivettä edistymisen sijaan.

voidaan helposti käyttää väärin

monet ihmiset, joilla on valtaa, eivät todella ymmärrä, miten tai milloin käyttää sitä hyvään.

vallan väärinkäyttöä on valitettavasti vaikea vastustaa ja sitä on helppo jatkaa. Jokaisen, joka tavoittelee tervettä suhdetta lailliseen valtaan, pitäisi olla valmis taistelemaan omaatuntoaan vastaan.

4 vinkkiä keinuttaa laillista valta-asemaa

laillisen vallan rinnalle voi tulla reilusti vastuuta. Mutta se ei tarkoita, etteikö sitä voisi käyttää tuottavasti.

jokaisella on potentiaalia suureksi johtajaksi. Näillä neljällä vinkillä kuka tahansa voi rokata oikeutettua valta-asemaa ja tavoitella tulevaisuuttaan tinkimättömästi.

ymmärrä asemasi

valta-aseman ylläpitäminen vaatii syvällistä ymmärrystä siitä, mikä on oma roolisi ja miksi olet siinä roolissa.

parhaita johtajia ovat ihmiset, jotka muodostavat yhteyksiä kollegoihinsa. He eivät koskaan oleta tietävänsä kaikkea asemastaan.

jos haluat olla hyvä johtaja, kohtele valtaasi ja niitä, jotka raportoivat sinulle, huolellisesti ja empaattisesti.

käytä muunlaista valtaa

tässä maailmassa on useampi kuin yksi voimatyyppi. Sinun täytyy sisällyttää useita niistä, jos aiot johtaa menestyksekkään uran.

laillinen tehonhallinta edellyttää viestinnän, yhteistyön ja tiimityöskentelyn voimaa.

kaikkien näiden ominaisuuksien yhdistelmä auttaa sinua saamaan kunnioitusta ja suoriutumaan tehtävistäsi tehokkaammin.

Yhdistä ikätovereihisi

koska ihmisillä on usein kielteisiä mielleyhtymiä arvovaltaisiin hahmoihin, valtaa käyttävien on ponnisteltava yhdessä saadakseen yhteyden ikätovereihinsa.

ilman aitoa yritystä luoda yhteys työtovereihisi, ei ole helppoa olla pidetty ja ihailtu. Helposti lähestyttävä ja ennakkoluuloton ihminen auttaa sinua olemaan parempi johtaja.

käytä resursseja joukkuetavoitteisiin

Jokainen joukkueen jäsen haluaa nähdä, että käytät resursseja kaikkien hyväksi. Et vain itseäsi.

ihmiset katsovat aina, että et käytä valtaasi hyväksi. Mutta ei-toivotut vastareaktiot voi jättää pois käyttämällä resursseja reilusti ja kaikkien tulevaisuus mielessä.

jos pyrit tällä tavalla kohti yhteisiä tavoitteita, tiimisi näkee tämän, kunnioittaa sinua ja ymmärtää, miksi olet arvovaltaisessa asemassa.

käytä oikeutettua valtaasi hyvään

voi tuntua pelottavalta osata käyttää valtaa ja vaikutusvaltaa terveellä tavalla. Menestysresepti on kuitenkin yksinkertainen. Käytä johtamisvoimaasi auttaaksesi tiimiäsi kasvamaan ja menestymään.

muista, että tehokkaan johtamistyylin ei pitäisi riippua pelkästään laillisesta vallasta. Sen sijaan johtaja käyttää sitä yhdessä muiden tyylien kanssa rakentavalla ja edistyksellisellä tavalla.

joillekin laillisen vallan käyttäminen tulee jonkin yrityksen ja erehdyksen kautta. Mutta kuka tahansa voi oppia tulemaan arvostetuksi ja menestyväksi johtajaksi. Se vaatii aikaa, kokemusta ja ammatillista ohjausta.

jos koet lähestyvät vaikutusvaltaiset tehtävät stressaavina, harkitse panostamista asiantuntijavalmennukseen.

Varaa sessio jonkun Betterupin asiantuntijavalmentajan kanssa. Ne voivat auttaa sinua avaamaan henkilökohtaisen ja ammatillisen potentiaalisi.