¡A menudo pasamos más tiempo con las personas con las que trabajamos que con nuestras propias familias! Es importante que aprendamos a comunicarnos eficazmente con ellos. Siempre habrá algunos que te gusten o con los que te relaciones mejor que otros, y algunos con cuyos comportamientos u opiniones te encuentres en conflicto. Estas personas pueden poner a prueba su paciencia, pero son colegas y merecen su respeto. Aquí en 5 consejos para ayudarte a comunicarte de manera más efectiva con tus compañeros de trabajo.
• Trate a todos con respeto. Independientemente de si te gusta alguien, tus colegas son profesionales que contribuyen al éxito de tu negocio. Como profesionales, tienen la información que pueden ofrecerle. Miren a estas personas como tener algo que enseñar, y afinar en sus talentos, conocimientos y sus técnicas.
* Sigue siendo objetivo. Es probable que los diferentes tipos de personalidades que trabajan codo a codo durante largas e intensas horas generen cierto grado de disensión y desacuerdo. Debes hacer todo lo posible para seguir siendo objetivo y resistirte a ser arrastrado a peleas y camarillas. Cuando una o dos personas en la escuela se comportan irrespetuosamente entre sí, todo el equipo sufre porque el ambiente cambia. Esto no solo será desagradable para usted, sino que también lo sentirán los clientes, que pueden decidir llevar su negocio a otro lugar si encuentran que la atmósfera en su negocio es demasiado tensa.
* Sé honesto y sensible. Muchas personas usan la excusa de ser honestos como una licencia para decir cualquier cosa a alguien. Si bien la honestidad siempre es la mejor política, usar palabras o acciones poco amables sobre sus colegas nunca es una buena idea. Ser sensible. Ponte en el lugar de la otra persona y piensa en lo que quieres decir antes de decirlo. De esa manera, cualquier palabra negativa o hiriente puede ser suprimida.
• Busca ayuda de alguien a quien respetes. Si se encuentra en una posición en la que está en desacuerdo con un compañero de trabajo, es posible que desee buscar a un tercero, alguien que no esté involucrado y que pueda seguir siendo objetivo, como el gerente o un educador con más experiencia. Pida consejo sobre cómo proceder y escuche realmente lo que dicen. Dado que no están involucrados, es más probable que vean la situación como realmente es y le ofrezcan información valiosa.