Es ist wieder die Jahreszeit, in der die Tage kürzer und das Wetter kälter werden und Weihnachten nur noch wenige Wochen entfernt ist. Die Office Christmas Party ist eine jährliche Veranstaltung, auf die sich viele Menschen freuen, und ist eine großartige Möglichkeit, nach einem langen Arbeitsjahr etwas Dampf abzulassen.

Sie stellen jedoch häufig fest, dass sich Menschen in diesen Nächten anders verhalten, und ihre Handlungen könnten sie in heißem Wasser landen, insbesondere aus HR-Sicht.

Um Ihre Sicherheit zu gewährleisten, haben wir unsere besten Tipps für eine unterhaltsame und dramafreie Büroparty zusammengestellt, die von HR genehmigt wurde.

Gehen Sie nicht mit dem Alkohol über Bord

Weihnachten mag die Zeit sein, in der Sie Ihre Haare im Stich lassen, aber das bedeutet nicht, dass Sie sich so betrinken müssen, dass Sie nicht laufen können.

Es ist völlig in Ordnung, sich zurückzulehnen und mit Kollegen etwas zu trinken, aber wir können garantieren, dass Sie ein oder zwei Personen gesehen haben, die einige peinliche Dinge getan haben, während Sie an Arbeitsabenden betrunken waren. Der Konsum von zu viel Alkohol kann oft dazu führen, dass wir unsere Hemmungen verlieren und letztendlich Dinge tun, die wir bald bereuen werden.

Die Regel, dass alles, was auf der Weihnachtsfeier passiert, auf der Weihnachtsfeier bleibt, ist eine totale Lüge, und es könnte Auswirkungen auf bestimmtes Verhalten haben.

Sie haben vielleicht gute Beziehungen zu Ihren Kollegen, aber dies ist immer noch kein Grund, über Bord zu gehen. Am Ende des Tages müssen Sie immer noch mit diesen Menschen zusammenarbeiten, also tragen Sie immer Verantwortung.

Wenn Sie eine kostenlose Bar anbieten, sollten Sie ein Getränkelimit festlegen und das Verhalten während der Nacht überwachen.

Keine Ausreden für unangemessenes Verhalten

Weihnachten ist keine Entschuldigung für jemanden, einen Schritt zu machen, und alle Anzeichen von unangemessenem Verhalten sollten sofort behandelt werden.

Die Mischung aus Alkohol und Weihnachtsgeist kann manchmal dazu führen, dass sich Menschen unangemessen verhalten, und dies kann dazu führen, dass sich andere Mitarbeiter unwohl fühlen. Wir haben in der Vergangenheit unzählige Beispiele für unangenehme Fortschritte bei anderen Mitarbeitern und bekennende persönliche Gefühle für Kollegen gesehen, und es muss angegangen werden.

Die Weihnachtsnacht soll eine lustige Erfahrung für alle sein, und diese Art von Verhalten kann es für viele Menschen ruinieren. Wenn Sie feststellen, dass ein Mitarbeiter handelt oder etwas tut, das als unangemessen angesehen werden könnte, entfernen Sie ihn aus der Situation und überprüfen Sie, wie viel er trinken musste.

Halten Sie die Mistel zu Hause und respektieren Sie die anderen Mitarbeiter.

Vermeiden Sie die Nutzung sozialer Medien

So verlockend es auch sein mag, ein Foto vom Chef zu machen, der betrunkenes Karaoke macht, wir empfehlen, sich an einem Abend ganz von sozialen Medien fernzuhalten.

Social Media eignet sich hervorragend, um Bilder und Updates an Freunde weiterzugeben und zu sehen, was sie vorhaben, und kann ein leistungsstarkes Tool für Unternehmen sein. Dies bedeutet jedoch nicht, dass es eine gute Idee ist, dem gesamten Newsfeed zu erlauben, Sie und Ihre Kollegen die ganze Nacht feiern zu sehen.

Obwohl es Ihr Arbeitsabend ist, vertreten Sie immer noch Ihr Unternehmen und das Posten von Videos betrunkener Spielereien ist nicht gut für das Geschäft.

Wir würden empfehlen, als Arbeitgeber eine Social-Media-Richtlinie zu haben, um Ihr Unternehmen zu schützen und Ihr Team vor der Party daran zu erinnern, mögliche schlechte Publizität oder schlechte Entscheidungen zu verhindern.

Sprechen Sie mit allen

Die Weihnachtsfeier im Büro ist eine großartige Ausrede, um andere Mitarbeiter kennenzulernen, mit denen Sie möglicherweise nicht täglich interagieren.

Diese Art von Veranstaltungen sind gut für die Vermischung, so dass die Führungskräfte einige Zeit unter den anderen Mitarbeitern verbringen können und es kann eine fantastische Möglichkeit sein, Ihre Beziehung zu Menschen zu verbessern.

Wenn Sie jemanden alleine sehen, beginnen Sie ein Gespräch. Weihnachtsfeiern können für jeden unangenehm sein, Wenn Sie alle einbeziehen, wird sichergestellt, dass alle eine gute Zeit haben und sich niemand ausgeschlossen fühlt.

Führen Sie keine Streitigkeiten oder Büroklatsch

Egal, was Sie von einem Kollegen halten, die Weihnachtsfeier ist nicht der richtige Ort, um ihm zu sagen, wie Sie sich wirklich fühlen.

Wie wir bereits erwähnt haben, kann Alkohol Menschen oft ohne Filter zurücklassen, was zu einigen Auseinandersetzungen oder Dramen unter den Mitarbeitern führen kann. Die Party ist jedoch definitiv nicht der Ort, an dem Sie Ihre wahren Gefühle preisgeben können, und dies könnte schwerwiegende Auswirkungen haben.

Das gleiche gilt für „Büroklatsch“, und die Verbreitung von Gerüchten über Kollegen kann schädlich sein und dazu führen, dass sich Mitarbeiter isoliert fühlen.

Alles, was Sie auf der Büroparty sagen oder tun könnten, muss am nächsten Tag erwähnt werden, also denken Sie nach, bevor Sie sprechen, und verhalten Sie sich entsprechend.

Halten Sie sich an die Kleiderordnung

Um potenziell peinliche Momente zu vermeiden, stellen Sie sicher, dass jeder die Kleiderordnung vor der Veranstaltung kennt und ihr zugestimmt hat.

Es gibt nichts Schlimmeres, als zu einer Party zu kommen, bei der alle ganz anders gekleidet sind als Sie.

Bei der Planung des Weihnachtsabends ist es wichtig, einen Brief mit allen Details wie Uhrzeit, Datum, Ort und Kleiderordnung zu versenden. Wenn Sie die Leute im Voraus wissen lassen, wird jede Verwirrung beseitigt und sichergestellt, dass alle entsprechend auftauchen.

Zum Beispiel, wenn das Ereignis Black Tie ist, lassen Sie Ihre Mitarbeiter wissen. Du willst nicht, dass Leute in Jeans und T-Shirt auftauchen, während du James Bond kanalisierst.

Besuchen Sie, wenn Sie können

Wenn Sie sich nicht krank fühlen oder bereits andere Verpflichtungen haben, empfehlen wir Ihnen, an der Weihnachtsfeier teilzunehmen, wenn Sie können.

Die Teilnahme an diesem festlichen Treffen ist gut, um die Moral zu stärken und den Teamgeist zu fördern, und Spaß mit Ihren Kollegen zu haben, wird nur Ihre Beziehung zu ihnen verbessern. Sie müssen nicht derjenige sein, der bis in die frühen Morgenstunden draußen bleibt, aber es ist gut für den Teamgeist, ein paar Stunden Spaß mit den anderen Mitarbeitern zu haben.

Am nächsten Tag zur Arbeit kommen

Dies ist ein weiterer Fall, in dem Sie wieder verfolgt werden, wenn Sie es mit dem Getränk übertreiben, und es ist so wichtig, am nächsten Tag aufzutauchen.

Die Weihnachtsfeier im Büro ist wie gemacht, um sich zurückzulehnen und zu amüsieren, aber vergessen Sie nicht, dass es noch viel zu tun gibt. In einigen Büros können die Mitarbeiter etwas später eintreffen oder sogar den Tag frei haben, Aber es wird immer einige wenige Auserwählte geben, die am nächsten Morgen das Fort niederhalten müssen.

Krank klingeln wird nicht funktionieren, also versuchen Sie es nicht einmal.

Wenn Sie Hilfe bei der Identifizierung von unangemessenem Verhalten am Arbeitsplatz oder bei der Implementierung von HR-Verfahren benötigen, wenden Sie sich noch heute an Wurkplace. Unsere Experten sind immer zur Stelle, um das Risiko aus Ihrem Unternehmen zu nehmen.