Es kann nervenaufreibend sein, Ihren Arbeitgeber zu bitten, die Kosten für einen Kurs zu übernehmen.

Aber solange Sie es richtig angehen, gibt es keinen Grund zur Besorgnis. Hier sind unsere Top-Tipps für den Erfolg…

Recherchieren Sie

Es ist wichtig herauszufinden, ob Ihr Unternehmen wahrscheinlich Mitarbeiter mit der Qualifikation haben möchte, die Sie erreichen möchten. Wenn höhere Positionen innerhalb des Unternehmens in der Regel nicht über die Qualifikation verfügen oder diese erfordern, kann dies bedeuten, dass Ihr Arbeitgeber Sie weniger wahrscheinlich finanziert.

Prüfen Sie, ob Ihr Unternehmen bereits über ein Ausbildungs- oder Förderprogramm verfügt. Wenn ja, stellen Sie sicher, dass Sie die Regeln und Anforderungen lesen.

Überlegen Sie, was Sie wo und warum studieren möchten. Dies wird die Grundlage Ihrer Anfrage bilden und Sie müssen 100% sicher sein, was Sie wollen. Stellen Sie sicher, dass es für Ihre Karriere relevant ist und Sie zu einem wertvolleren Mitarbeiter macht.

Denken Sie daran, das Format des Kurses zu berücksichtigen. Arbeitgeber finanzieren viel eher eine Teilzeitqualifikation, die es Ihnen ermöglicht, weiter zu arbeiten, insbesondere wenn es sich um ein langes Programm handelt.

Bilden Sie einen Business Case

Die Entscheidung, Ihr Studium zu finanzieren, wird als Geschäftsvorschlag bewertet.

Erklären Sie den Return On Investment (ROI); Dies zeigt Ihrem Unternehmen, was es als Gegenleistung für die Investition in Ihre Ausbildung erwarten kann. Wenn es möglich ist, diesem einen monetären Wert zuzuweisen, ist das noch besser.

Heben Sie die Vorteile für beide Parteien hervor. Dies kann eine oder mehrere der folgenden Tatsachen umfassen:

• Sie erhalten eine Qualifikation, die Ihre Karrierechancen verbessert.
• Eine höhere Ausbildung verbessert Ihr Selbstwertgefühl und Ihr Selbstvertrauen.
• Ihr Arbeitgeber wird einen effizienteren Mitarbeiter mit mehr Wissen gewinnen.
• Bildungsfinanzierung verbessert nachweislich die Mitarbeiterbindung und die Mitarbeiterbindung.
• Die Weiterbildung und Förderung bestehender Mitarbeiter ist oft günstiger als die Einstellung neuer Mitarbeiter.

Setzen Sie realistische Erwartungen

Bevor Sie Ihren Business Case zu den Entscheidungsträgern bringen, ist es wichtig, sich auf alle möglichen Eventualitäten vorzubereiten und Ihre Erwartungen zu verwalten.

Akzeptieren Sie, dass der Prozess der Finanzierung lang und schwierig sein kann. Wenn der Vorschlag, den Sie machen, ein neuer für Ihr Unternehmen ist, gibt es möglicherweise keine geeigneten Verfahren.

Beachten Sie, dass der Vorgang länger dauern kann, als Sie erwarten. Es ist unwahrscheinlich, dass nur ein Stakeholder an der Entscheidung beteiligt ist, daher müssen Sie sich darauf vorbereiten, dass der Antrag in Umlauf gebracht und an das höhere Management gesendet wird.

Zur Ablehnung vorbereiten. Es besteht immer die Möglichkeit, dass, egal wie gut Ihr Business Case ist, Ihr Arbeitgeber Ihre Anfrage ablehnt. In diesem Fall ist es wichtig, die Gründe für diese Antwort zu verstehen und zu beurteilen, ob dies eine endgültige Entscheidung oder einfach ein Fall von schlechtem Timing ist. Auf diese Weise wissen Sie, ob Sie Ihren Vorschlag zu einem späteren Zeitpunkt erneut einreichen können.

Bereiten Sie sich darauf vor, hart zu arbeiten. Der Erwerb einer Qualifikation ist zeitaufwändig und intellektuell anspruchsvoll. Stellen Sie sicher, dass Sie das Engagement haben, das erforderlich ist, um den Kurs bis zum Ende zu sehen.

Sprechen Sie mit dem Entscheidungsträger

Vereinbaren Sie ein Treffen mit Ihrem Manager oder Teamleiter. Dies lässt Ihren Chef nicht nur wissen, dass Sie es ernst meinen, trainieren zu wollen, sondern gibt ihm auch genügend Zeit, um die Anfrage richtig zu prüfen.

Sobald Sie ein Meeting gebucht haben, üben Sie, was Sie sagen werden. Erfahren Sie alles, was Sie über Ihren Kurs können, seien Sie selbstbewusst in Ihrer Lieferung und bereiten Sie Comebacks für die möglichen Einwände Ihres Chefs vor.

Machen Sie in Ihrem Meeting alle Ihre Punkte klar und präsentieren Sie Ihren Vorschlag so, dass Ihr Arbeitgeber verstehen kann, warum es wirtschaftlich sinnvoll ist, Ihr Studium zu finanzieren.

Lesen Sie Ihren Vertrag

Wenn Ihr Unternehmen Ihrer Anfrage zustimmt, wird es Ihnen wahrscheinlich einen Vertrag zur Unterzeichnung zusenden. Stellen Sie sicher, dass Sie verstehen, was Sie unterschreiben. Lassen Sie sich bei Bedarf von außen beraten.

Sie sollten auch die folgenden Punkte beachten:

• Wer bezahlt den Kurs? Ist es Teilzahlung oder volle Zahlung?
• Wie erfolgt die Zahlung? Zahlen Sie und werden Sie erstattet oder bezahlt der Arbeitgeber die Bildungseinrichtung direkt? Wenn es sich um einen Erstattungsplan handelt, wann kommt das Geld auf Ihr Konto?
• Werden Sie gebeten, sich im Austausch für die Finanzierung zu einem längeren Arbeitsvertrag mit Ihrem Arbeitgeber zu verpflichten? Wenn ja, ist es ein Zeitraum, mit dem Sie zufrieden sind? Was passiert, wenn Sie sich entscheiden, das Unternehmen zu verlassen, bevor Ihr neuer Vertrag endet?
• Wird Ihr Arbeitgeber für Ressourcen wie Bücher bezahlen?
• Müssen Sie eine bestimmte Note beibehalten und / oder erreichen, um weiterhin eine Finanzierung zu erhalten?
• Was passiert, wenn Sie das Programm aufgrund von Krankheit, persönlichen Problemen, Umzugsbedarf usw. nicht abschließen können.?
• Wenn es Prüfungen, Kontaktzeiten während der Arbeitszeit oder Zeit für das Schreiben von Bewertungen gibt, wird diese Zeit vom Arbeitgeber zur Verfügung gestellt? Oder erwarten Sie, dass Sie es als Urlaub nehmen?

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