det är den tiden på året igen när dagarna blir kortare och vädret blir kallare, och julen är bara några veckor bort. Kontoret julfest är en årlig händelse som många människor ser fram emot, och är ett bra sätt att blåsa bort lite ånga efter ett långt år av arbete.

men du finner ofta att människor beter sig på ett annat sätt på dessa nätter ute, och deras handlingar kan landa dem i lite varmt vatten, särskilt från en HR-ställning.

för att hålla dig säker har vi beslutat att sätta ihop våra bästa tips för att säkerställa en rolig och drama gratis kontorsfest som är godkänd av HR.

gå inte överbord på alkoholen

julen kan vara dags att släppa håret, men det betyder inte att du behöver bli så full att du inte kan gå.

att sparka tillbaka och ta en drink med kollegor är helt bra, men vi kan garantera att du har sett en eller två personer göra några pinsamma saker medan de är berusade på arbetsnatten. Att konsumera för mycket alkohol kan ofta leda till att vi förlorar våra hämningar och i slutändan gör saker vi snart kommer att ångra.

regeln att vad som än händer på julfesten, stannar på julfesten är en total lögn, och det kan få konsekvenser för vissa beteenden.

du kanske har goda relationer med dina kollegor, men det här är fortfarande ingen ursäkt för att gå överbord. I slutet av dagen måste du fortfarande arbeta tillsammans med dessa människor så drick alltid ansvar.

om du tillhandahåller en gratis bar, överväga att implementera en drinkgräns och övervaka beteende hela natten.

inga ursäkter för olämpligt beteende

Julen är inte en ursäkt för någon att göra ett drag, och eventuella tecken på olämpligt beteende bör behandlas omedelbart.

blandningen av alkohol och julens anda kan ibland få människor att agera på ett olämpligt sätt, vilket kan få andra anställda att känna sig obekväma. Vi har sett otaliga exempel på obekväma framsteg på andra anställda och bekännande personliga känslor för kollegor tidigare, och det måste åtgärdas.

julkvällen är tänkt att vara en rolig upplevelse för alla, och denna typ av beteende kan förstöra det för många människor. Om du upptäcker en anställd som agerar eller gör något som kan anses olämpligt, ta bort dem från situationen och kontrollera hur mycket de har varit tvungna att dricka.

Håll misteln hemma och respektera de andra anställda.

Undvik att använda sociala medier

så frestande som det kan vara att ta en bild av chefen som gör full karaoke, rekommenderar vi att du håller dig borta från sociala medier helt och hållet på en utekväll.

sociala medier är bra för att dela bilder och uppdateringar till vänner och se vad de gör och kan vara ett kraftfullt verktyg för företag. Men det betyder inte att det är bra att låta hela ditt nyhetsflöde se dig och dina kollegor festa hela natten.

även om det är din arbetsnatt ute, representerar du fortfarande ditt företag och att lägga upp videor av berusade shenanigans är inte bra för affärer.

Vi rekommenderar att du har en social media-policy på plats som arbetsgivare för att skydda ditt företag och påminna ditt team före festen för att avskräcka eventuell dålig publicitet eller dåliga beslut.

prata med alla

office Christmas party är en bra ursäkt för att lära känna andra anställda som du kanske inte interagerar med dagligen.

dessa typer av händelser är bra för mingel, vilket gör att ledningspersonalen att spendera lite kvalitetstid bland de andra anställda och det kan vara ett fantastiskt sätt att förbättra din relation med människor.

om du ser någon på egen hand, gå och slå upp en konversation. Julfester kan vara besvärliga för alla, så att få alla inblandade kommer att se till att alla har det bra och ingen känner sig utelämnad.

engagera dig inte i argument eller kontorsskvaller

oavsett vad du kanske tycker om en medarbetare är julfesten inte platsen att berätta för dem hur du verkligen känner.

som vi redan har talat om kan alkohol ofta lämna människor utan filter, och detta kan leda till vissa argument eller drama bland personalen. Festen är dock definitivt inte platsen att låta dina sanna känslor bli kända, och det kan få allvarliga konsekvenser på grund av det.

detsamma kan sägas om ”kontorsskvaller”, och att sprida rykten om kollegor kan bli skadliga och kan få anställda att känna sig isolerade.

allt som du kan säga eller göra på kontorspartiet kommer säkert att nämnas nästa dag, så tänk innan du talar och uppför dig därefter.

Håll dig till klädkoden

för att spara eventuella pinsamma stunder, se till att alla vet och har kommit överens om klädkoden före evenemanget.

det finns inget värre än att dyka upp till en fest där alla är klädda helt annorlunda än dig.

när du planerar julkvällen är det viktigt att skicka ut en kort med alla detaljer inklusive tid, datum, plats och klädkod. Att låta folk veta i förväg kommer att rensa upp all förvirring och kommer att se till att alla dyker upp i enlighet därmed.

till exempel, om händelsen är svart slips, låt dina anställda vet. Du vill inte att folk dyker upp i jeans och en T-shirt medan du kanaliserar James Bond.

Delta om du kan

om du inte känner dig sjuk eller kanske redan har andra åtaganden, rekommenderar vi att du deltar i julfesten om du kan.

att delta i denna festliga sammankomst är bra för att öka moralen och främja en lagsprit, och att ha kul tillsammans med dina kollegor kommer bara att förbättra din relation med dem. Du behöver inte vara den som stannar ut till de tidiga morgontimmarna, men det är bra för laganda att försöka njuta av några timmars kul tillsammans med de andra medarbetarna.

vänd upp till jobbet nästa dag

Detta är en annan instans där överdriva det på drycken kommer att komma tillbaka för att hemsöka dig, och visar upp nästa dag är så viktigt.

office Christmas party är gjord för att sparka tillbaka och njuta av dig själv, men glöm inte att det fortfarande finns arbete att göra. Vissa kontor tillåter anställda att komma in lite senare eller till och med ha ledig dag, men det kommer alltid att finnas några få utvalda som måste hålla ner fortet morgonen efter.

att ringa i sjuka kommer inte att fungera, så försök inte ens.

om du behöver hjälp med att identifiera olämpligt arbetsplatsbeteende eller genomföra HR-procedurer, kontakta Wurkplace idag. Våra experter finns alltid till hands för att ta risken ur din verksamhet.