pedir ao seu empregador para cobrir o custo de um curso pode ser estressante.

mas contanto que você se aproxime da maneira certa, não há razão para estar ansioso. Aqui estão nossas principais dicas para o sucesso …

faça sua pesquisa

é importante descobrir se sua empresa provavelmente deseja funcionários com a qualificação que você deseja alcançar. Se posições mais altas dentro da empresa normalmente não possuírem ou exigirem a qualificação, isso pode significar que seu empregador tem menos probabilidade de financiá-lo.

verifique se sua empresa já possui um esquema de treinamento ou subsídio de financiamento. Se o fizerem, certifique-se de ler as regras e requisitos.

considere o que você quer estudar, onde e por quê. Isso formará a base de sua solicitação e você precisará ter 100% de certeza do que deseja. Certifique-se de que é relevante para sua carreira e fará de você um funcionário mais valioso.

lembre-se de considerar o formato do curso. Os empregadores são muito mais propensos a financiar uma qualificação de meio período que permitirá que você continue trabalhando, especialmente se for um programa longo.

forme um caso de negócios

a decisão de financiar seus estudos será avaliada como uma proposta de negócios; portanto, você precisará formar um caso de negócios que coloque a sugestão ao seu empregador de uma maneira bem fundamentada e bem formulada.

explique o retorno do investimento( ROI); isso mostrará à sua empresa o que eles podem esperar ganhar em troca de investir em sua educação. Se for possível atribuir um valor monetário a isso, então isso é ainda melhor.

destacar os benefícios para ambas as partes. Isso pode incluir um ou mais dos seguintes fatos:

• você obterá uma qualificação que melhora suas perspectivas de carreira.
• ganhar o ensino superior melhorará seu senso de autoestima e confiança.
• seu empregador ganhará um funcionário mais eficiente com maior conhecimento.
• o financiamento da educação é comprovado para melhorar a lealdade dos funcionários e os níveis de retenção de funcionários.
• melhorar e promover o pessoal existente é muitas vezes mais barato do que empregar novas pessoas.

defina expectativas realistas

Antes de levar seu caso de negócios aos tomadores de decisão, é importante se preparar para todas as eventualidades possíveis e gerenciar suas expectativas.

aceite que o processo de obtenção de financiamento pode ser longo e difícil. Se a proposta que você está fazendo é nova para sua empresa, pode não haver procedimentos adequados.

esteja ciente de que o processo pode demorar mais do que você espera. É improvável que haja apenas uma parte interessada envolvida na decisão; portanto, você precisa se preparar para que o pedido seja divulgado e enviado para uma administração superior.

Prepare-se para a rejeição. Existe sempre a possibilidade de que, por mais bem formado que seja o seu caso de negócio, o seu empregador rejeite o seu pedido. Se isso acontecer, é importante entender os motivos dessa resposta e avaliar se essa é uma decisão final ou simplesmente um caso de mau momento. Dessa forma, você sabe se há espaço para reenviar sua proposta em uma data posterior.

Prepare-se para trabalhar duro. Ganhar uma qualificação é demorado e intelectualmente exigente. Certifique-se de ter a dedicação necessária para ver o curso até o fim.

converse com o tomador de decisão

agende uma reunião com seu gerente ou líder de equipe; certifique-se de que esta seja uma reunião oficial em vez de um catchup casual. Isso não apenas permitirá que seu chefe saiba que você leva a sério o desejo de treinar, mas também dará tempo suficiente para considerar a solicitação corretamente.

depois de ter uma reunião agendada, pratique o que você vai dizer. Aprenda tudo o que puder sobre seu curso, seja assertivo em sua entrega e prepare retornos para as possíveis objeções de seu chefe.

em sua reunião, faça todos os seus pontos com clareza e apresente sua proposta de forma que seu empregador seja capaz de entender por que é bom senso comercial financiar seu estudo.

leia o seu contrato

se a sua empresa concordar com o seu pedido, provavelmente irá enviar-lhe um contrato para assinar. Certifique-se de entender o que você está assinando. Procure aconselhamento externo se precisar.

você também deve considerar os seguintes pontos:

• quem está pagando pelo curso? É pagamento parcial ou pagamento integral?
• como o pagamento é feito? Você paga e é reembolsado ou o empregador paga diretamente à instituição de ensino? Se for um plano de reembolso, quando o dinheiro entra na sua conta?
• você está sendo solicitado a se comprometer com um contrato de trabalho mais longo com seu empregador em troca do financiamento? Em caso afirmativo, é um período de tempo com o qual você está feliz? O que acontece se você decidir deixar a empresa antes que seu novo contrato termine?
• seu empregador pagará por recursos como livros?
• você é obrigado a manter e / ou atingir uma nota específica para continuar recebendo financiamento?
• o que acontece se você não conseguir concluir o programa devido a doenças, problemas pessoais, necessidade de realocar etc.?
• se houver exames, horário de contato durante o tempo de trabalho ou tempo necessário para a redação da avaliação, esse tempo será fornecido pelo empregador? Ou você deve levá-lo como licença?

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