poproszenie pracodawcy o pokrycie kosztów kursu może być nerwowe.

ale tak długo, jak podchodzisz do tego we właściwy sposób, nie ma powodu do niepokoju. Oto nasze najważniejsze wskazówki dotyczące sukcesu…

Zrób swoje badania

ważne jest, aby dowiedzieć się, czy Twoja firma prawdopodobnie będzie potrzebowała pracowników o kwalifikacjach, które chcesz osiągnąć. Jeśli wyższe stanowiska w firmie zazwyczaj nie posiadają lub nie wymagają kwalifikacji, może to oznaczać, że twój pracodawca jest mniej skłonny do finansowania Cię.

sprawdź, czy Twoja firma ma już program szkoleniowy lub dofinansowanie. Jeśli tak, upewnij się, że przeczytałeś zasady i wymagania.

zastanów się, co chcesz studiować, gdzie i dlaczego. Będzie to podstawą twojej prośby i musisz być w 100% pewien, czego chcesz. Upewnij się, że jest to istotne dla twojej kariery i uczyni cię bardziej wartościowym pracownikiem.

pamiętaj, aby wziąć pod uwagę format kursu. Pracodawcy są znacznie bardziej skłonni do finansowania kwalifikacji w niepełnym wymiarze godzin, które pozwolą ci kontynuować pracę, szczególnie jeśli jest to długi program.

Utwórz business case

decyzja o sfinansowaniu studiów zostanie oceniona jako propozycja biznesowa; dlatego musisz stworzyć business case, który przedstawia sugestię pracodawcy w dobrze uzasadniony i dobrze sformułowany sposób.

wyjaśnij zwrot z inwestycji (ROI); to pokaże Twojej firmie, czego może oczekiwać w zamian za inwestowanie w twoją edukację. Jeśli można przypisać temu wartość pieniężną, to jest jeszcze lepiej.

Może to obejmować jeden lub więcej z następujących faktów:

• otrzymasz kwalifikacje, które poprawią Twoje perspektywy zawodowe.
• zdobycie wyższego wykształcenia poprawi poczucie własnej wartości i pewności siebie.
• Twój pracodawca zyska bardziej wydajnego pracownika z większą wiedzą.
• finansowanie edukacji jest udowodnione, że poprawia lojalność pracowników i poziom utrzymania personelu.
• podnoszenie kwalifikacji i promowanie obecnych pracowników jest często tańsze niż zatrudnianie nowych pracowników.

Ustaw realistyczne oczekiwania

zanim przekażesz swoją sprawę decydentom, ważne jest, aby przygotować się na wszystkie możliwe ewentualności i zarządzać swoimi oczekiwaniami.

zaakceptuj, że proces uzyskiwania finansowania może być długi i trudny. Jeśli propozycja, którą składasz, jest nową dla Twojej firmy, może nie być odpowiednich procedur.

pamiętaj, że proces może trwać dłużej niż się spodziewasz. Jest mało prawdopodobne, że w decyzji będzie zaangażowany tylko jeden interesariusz; dlatego trzeba przygotować się do wniosku, który zostanie rozpowszechniony i wysłany do wyższego kierownictwa.

Zawsze istnieje możliwość, że niezależnie od tego, jak dobrze ukształtowana jest twoja sprawa biznesowa, Twój pracodawca odrzuci Twoją prośbę. Jeśli tak się stanie, ważne jest, aby zrozumieć przyczyny tej odpowiedzi i ocenić, czy jest to ostateczna decyzja, czy po prostu przypadek złego czasu. W ten sposób wiesz, czy istnieje możliwość ponownego złożenia wniosku w późniejszym terminie.

przygotuj się do ciężkiej pracy. Zdobycie kwalifikacji jest czasochłonne i wymagające intelektualnie. Upewnij się, że masz poświęcenie wymagane, aby zobaczyć kurs do końca.

Porozmawiaj z decydentem

zaplanuj spotkanie z menedżerem lub liderem zespołu; upewnij się, że jest to oficjalne spotkanie, a nie przypadkowe spotkanie. Nie tylko pozwoli to szefowi wiedzieć, że poważnie chcesz trenować, ale da im wystarczająco dużo czasu, aby prawidłowo rozważyć prośbę.

gdy masz zarezerwowane spotkanie, ćwicz, co masz zamiar powiedzieć. Dowiedz się wszystkiego o swoim kursie, bądź asertywny w dostarczaniu i przygotuj odpowiedzi na ewentualne zastrzeżenia swojego szefa.

na swoim spotkaniu jasno przedstaw wszystkie swoje punkty i przedstaw swoją propozycję w taki sposób, aby twój pracodawca był w stanie zrozumieć, dlaczego warto finansować studia.

przeczytaj swoją umowę

jeśli Twoja firma zgodzi się na Twoją prośbę, prawdopodobnie wyśle Ci umowę do podpisania. Upewnij się, że rozumiesz, co podpisujesz. W razie potrzeby zasięgnij porady z zewnątrz.

należy również wziąć pod uwagę następujące punkty:

• kto płaci za kurs? Płatność częściowa czy pełna?
• jak dokonuje się płatności? Czy płacisz i dostajesz zwrot kosztów, czy pracodawca płaci bezpośrednio placówce edukacyjnej? Jeśli jest to plan zwrotu pieniędzy, kiedy pieniądze trafiają na twoje konto?
• czy jesteś proszony o zobowiązanie się do dłuższej umowy o pracę z pracodawcą w zamian za dofinansowanie? Jeśli tak, to czy jest to okres, z którego jesteś zadowolony? Co się stanie, jeśli zdecydujesz się opuścić firmę przed wygaśnięciem nowej umowy?
• czy pracodawca zapłaci za zasoby takie jak książki?
• czy jesteś zobowiązany do utrzymania i / lub osiągnięcia określonego stopnia, aby nadal otrzymywać finansowanie?
• co się dzieje, jeśli nie jesteś w stanie ukończyć programu z powodu choroby, problemów osobistych, konieczności przeprowadzki itp.?
• jeśli są egzaminy, godziny kontaktu w czasie pracy lub czas potrzebny na pisanie ocen, czy ten czas zapewni pracodawca? A może weźmiesz to jako urlop?

Uczyń edukację częścią twojej pomyślnej przyszłości

University of Essex Online oferuje różnorodne studia licencjackie i podyplomowe w niepełnym wymiarze godzin, które są studiowane w 100% online. Należą do nich biznes, marketing, MBA, kryminologia, prawo, psychologia, zdrowie publiczne i kontrola zakażeń.

zadzwoń do jednego z naszych doradców ds. rekrutacji pod numer +44 (0) 1206 489 358, aby omówić swoje opcje lub pobrać prospekt emisyjny.