to znowu ta pora roku, kiedy dni stają się coraz krótsze, a pogoda coraz chłodniejsza, a Boże Narodzenie to tylko kwestia tygodni. Świąteczne przyjęcie biurowe jest corocznym wydarzeniem, na które wielu ludzi nie może się doczekać, i jest świetnym sposobem na oderwanie się od pary po długim roku pracy.

jednak często okazuje się, że ludzie zachowują się w inny sposób podczas tych nocy, a ich działania mogą wylądować w gorącej wodzie, szczególnie z punktu widzenia HR.

aby zapewnić Ci bezpieczeństwo, zdecydowaliśmy się zebrać nasze najlepsze wskazówki dotyczące zapewnienia zabawy i dramatycznego przyjęcia biurowego, które jest zatwierdzone przez HR.

nie przesadzaj z alkoholem

Boże Narodzenie może być czasem na spuszczenie włosów, ale nie oznacza to, że musisz się tak upić, że nie możesz chodzić.

kopanie i picie z kolegami jest całkowicie w porządku, ale możemy zagwarantować, że widziałeś, jak jedna lub dwie osoby robią krępujące rzeczy, będąc odurzone podczas nocnych wypadów w pracy. Spożywanie zbyt dużej ilości alkoholu może często prowadzić do utraty zahamowań i ostatecznie robienia rzeczy, których wkrótce będziemy żałować.

zasada, że cokolwiek dzieje się na przyjęciu bożonarodzeniowym, zostaje na przyjęciu bożonarodzeniowym jest całkowitym kłamstwem i mogą być reperkusje dla pewnych zachowań.

możesz mieć dobre relacje z kolegami, ale to nadal nie jest wymówka, aby przesadzić. Na koniec dnia nadal musisz pracować razem z tymi ludźmi, więc zawsze pij odpowiedzialność.

jeśli zapewniasz bezpłatny bar, rozważ wprowadzenie limitu napojów i monitoruj zachowanie przez całą noc.

nie ma wymówek za niewłaściwe zachowanie

Boże Narodzenie nie jest wymówką dla kogoś, aby wykonać ruch, a wszelkie oznaki niewłaściwego zachowania powinny być natychmiast rozwiązane.

mieszanka alkoholu i ducha świąt Bożego Narodzenia może czasami powodować, że ludzie zachowują się w niewłaściwy sposób, a to może sprawić, że inni pracownicy poczują się nieswojo. Widzieliśmy niezliczone przykłady niewygodnych postępów w stosunku do innych pracowników i wyznawania osobistych uczuć do kolegów w przeszłości i należy się tym zająć.

świąteczny wieczór ma być zabawnym przeżyciem dla każdego, a tego rodzaju zachowanie może zrujnować go dla wielu osób. Jeśli zauważysz pracownika działającego lub robiącego coś, co można uznać za niewłaściwe, usuń go z sytuacji i sprawdź, ile wypił.

trzymaj jemiołę w domu i szanuj innych pracowników.

Unikaj korzystania z mediów społecznościowych

choć kuszące może być zrobienie zdjęcia szefa pijanego karaoke, radzimy trzymać się z dala od mediów społecznościowych podczas wieczornego wyjścia.

media społecznościowe świetnie nadają się do udostępniania zdjęć i aktualizacji znajomym oraz sprawdzania, co robią, i mogą być potężnym narzędziem dla firm. Nie oznacza to jednak, że umożliwienie całemu kanałowi wiadomości zobaczenia, jak ty i twoi koledzy imprezujecie w nocy, jest dobrym pomysłem.

mimo, że to twoja noc w pracy, nadal reprezentujesz swoją firmę, a publikowanie filmów z pijanymi żartami nie jest dobre dla biznesu.

zalecamy stosowanie polityki mediów społecznościowych jako pracodawcy, aby chronić swoją firmę i przypominać zespołowi przed stroną, aby powstrzymał wszelkie potencjalne złe reklamy lub podejmowane złe decyzje.

porozmawiaj ze wszystkimi

świąteczne przyjęcie w biurze to świetny pretekst do poznania innych pracowników, z którymi możesz nie wchodzić w codzienne interakcje.

tego rodzaju wydarzenia są dobre do mieszania się, pozwalając kadrze kierowniczej spędzić trochę czasu wśród innych pracowników i może to być fantastyczny sposób na poprawę relacji z ludźmi.

jeśli zobaczysz kogoś na własną rękę, idź i rozpocznij rozmowę. Przyjęcia bożonarodzeniowe mogą być niezręczne dla każdego, więc zaangażowanie wszystkich zapewni, że każdy ma dobry czas i nikt nie czuje się pominięty.

nie wdawaj się w kłótnie ani plotki w biurze

Nieważne, co myślisz o innym pracowniku, przyjęcie bożonarodzeniowe nie jest miejscem, gdzie można powiedzieć im, co naprawdę czujesz.

jak już mówiliśmy, alkohol często zostawia ludzi bez filtra, a to może prowadzić do kłótni lub dramatu wśród pracowników. Jednak Impreza zdecydowanie nie jest miejscem, w którym możesz poznać swoje prawdziwe uczucia i z tego powodu mogą wystąpić poważne reperkusje.

to samo można powiedzieć o „biurowych plotkach”, a rozpowszechnianie plotek o współpracownikach może okazać się szkodliwe i sprawić, że pracownicy poczują się odizolowani.

wszystko, co możesz powiedzieć lub zrobić na imprezie biurowej, na pewno zostanie wymienione następnego dnia, więc pomyśl zanim powiesz i zachowaj się odpowiednio.

trzymaj się Dress Code ’ u

aby zaoszczędzić potencjalnie kłopotliwe chwile, upewnij się, że wszyscy wiedzą i zgodzili się na dress code przed wydarzeniem.

nie ma nic gorszego niż pojawianie się na imprezie, gdzie każdy jest ubrany zupełnie inaczej niż ty.

planując świąteczny wieczór, ważne jest, aby wysłać brief ze wszystkimi szczegółami, w tym czasem, datą, lokalizacją i kodem ubioru. Poinformowanie ludzi z wyprzedzeniem wyjaśni wszelkie zamieszanie i zapewni, że wszyscy pojawią się odpowiednio.

na przykład, jeśli wydarzenie jest czarne, Poinformuj swoich pracowników. Nie chcesz, żeby ludzie pojawiali się w dżinsach i koszulce, podczas gdy ty przekazujesz Jamesa Bonda.

Weź udział, jeśli możesz

jeśli nie czujesz się źle lub nie masz już innych zobowiązań, zalecamy wzięcie udziału w przyjęciu bożonarodzeniowym, jeśli możesz.

udział w tym świątecznym spotkaniu jest dobry dla podniesienia morale i promowania zespołu, a zabawa razem z kolegami tylko poprawi twoje relacje z nimi. Nie musisz być tym, który pozostaje na zewnątrz do wczesnych godzin porannych, ale to dobre dla ducha zespołu, aby spróbować i cieszyć się kilka godzin zabawy wraz z innymi członkami personelu.

przyjdź do pracy następnego dnia

to kolejny przypadek, w którym nadmierne picie będzie cię prześladować, a pojawianie się następnego dnia jest tak ważne.

świąteczne przyjęcie w biurze jest przeznaczone do kopania i zabawy, ale nie zapominaj, że jest jeszcze Praca do zrobienia. Niektóre biura pozwolą pracownikom przyjść trochę później lub nawet mieć dzień wolny, ale zawsze będzie kilka wybranych, które muszą utrzymać fort następnego ranka.

dzwonienie w chorym nie zadziała, więc nawet nie próbuj.

jeśli potrzebujesz pomocy w zidentyfikowaniu niewłaściwych zachowań w miejscu pracy lub wdrożeniu procedur HR, skontaktuj się z Wurkplace już dziś. Nasi eksperci są zawsze pod ręką, aby podjąć ryzyko z Twojej firmy.