dzisiaj
joga jest oferowana w prawie każdym miejscu, w którym gromadzą się ludzie. Na przykład Yoga Across America®, organizacja non-profit z siedzibą w Sacramento w Kalifornii, oświadcza, że jej misja obejmuje dostarczanie jogi do „szkół, baz wojskowych, parków, społeczności o niskich dochodach, schronisk dla bezdomnych, szpitali dziecięcych i wielu innych miejsc, w których ludzie nie mają dostępu do praktyki lub nie mogą sobie na nią pozwolić.”

wraz z gwałtownym wzrostem liczby uczestników zajęć, programy szkoleniowe dla nauczycieli stały się niezwykle popularne. „Ponad 14 700 nowych nauczycieli zarejestrowało się w zeszłym roku w Yoga Alliance (YA)”, mówi Stacy McCarthy, założycielka Yoga Namastacy w Rancho Santa Fe w Kalifornii. „Wielu liderów branży szacuje, że tyle samo osób, które zarejestrowały się w YA, ukończyło szkolenie dla nauczycieli, ale nie zarejestrowało się jako
nauczyciele.”W grudniu ubiegłego roku w Sojuszu zarejestrowano 52 746 nauczycieli i ponad 18 000 szkół jogi. Obecnie istnieją dwie osoby zainteresowane zostaniem nauczycielem jogi dla każdego nauczyciela w USA (Yoga Journal and Yoga Alliance 2016).

wiele czynników przyczynia się do tego wykładniczego wzrostu. Czy ekspansja jest dobra, zła czy neutralna? Wielu weteranów branży bierze w tym udział.

co napędza Boom w szkoleniu nauczycieli jogi?

rozwój szkoleń dla nauczycieli jogi (YTT) odzwierciedla model biznesowy studia jogi, zwiększone zainteresowanie praktykami jogicznymi i wzrost markowych programów oferujących YTT.

model biznesowy studia

eksperci przesłuchani w tym artykule zauważają, że większość studiów jogi oferuje program YTT jako ważny strumień przychodów, uzupełniający dochody z zajęć, prywatnych szkoleń i warsztatów. „Nawet w popularnych studiach, bez YTT, trudno byłoby pracować”, mówi Michele Hébert, e-RYT®, mistrz jogi i
przewodnik po medytacji, prelegent i autor z La Jolla w Kalifornii. A ponieważ więcej studiów otwiera się w społecznościach, konkurencja ogranicza możliwość zwiększania opłat za zajęcia.

Szkolenie nauczycieli jest jednym ze sposobów, w jaki trzymają otwarte drzwi. Ale co się dzieje, gdy wszyscy biorą YTT? Co zrobią właściciele studia, aby nadal generować przychody?”Wielu ekspertów, z którymi rozmawialiśmy, zgadza się, że potrzebny jest lepszy model biznesowy, aby pomóc właścicielom studia Boutique
utrzymać się w biznesie.

zwiększone zainteresowanie praktykującymi studiami Jogicznymi

kolejnym czynnikiem napędzającym rejestrację na YTT jest liczba entuzjastów jogi, którzy uczą nauczycieli, aby pogłębić swoją praktykę. Zachary Armstrong, RYT®, CPT, kierownik programu Yoga Six w San Diego, mówi: „wziąłem trzy oddzielne 200-godzinne YTT i każdy z nich był zupełnie inny. To, co było podobne—i co mnie zaskoczyło-to fakt, że tylko około 10% osób, które uczestniczyły w tych szkoleniach ze mną, uczy.”

nie ma twardych danych dokumentujących, ile osób, które ukończyły 200-godzinny YTT, faktycznie staje się instruktorami, ale anegdotycznie większość ekspertów zgadza się, że nie więcej niż 50% stażystów chce uczyć, a jeszcze mniej odnosi sukcesy w zostaniu profesjonalnymi instruktorami.

rozwój markowych programów oferujących YTT

trzecim bodźcem do rozwoju programów YTT jest pojawienie się markowych programów jogi. Wielu dostawców oferuje teraz szkolenia w całym kraju, a niektórzy rozszerzają swój zasięg na arenie międzynarodowej. Bikram Yoga, CorePower® Yoga, YogaWorks® i exhale® to przykłady markowych programów jogi, które nie tylko dostarczają towary i usługi konsumpcyjne, ale także oferują markowe programy szkoleń dla nauczycieli dla entuzjastów, a jako warunek wstępny zatrudnienia dla przyszłych instruktorów. Konsultanci zarządzania zauważają, że zmienia to szkolenie pracowników—zazwyczaj koszt poniesiony w celu zapewnienia spójności w marce
—W generator przychodów i strategiczny składnik aktywów (Grosshandler 2015). CorePower Yoga poinformował w komunikacie prasowym z 2013 roku, że ukończyło ponad 2000 nauczycieli rocznie z 200-godzinnego szkolenia Level One. Można założyć, że tylko ograniczona liczba absolwentów zostaje instruktorami jogi CorePower.

korzyści i wyzwania YTTs wszędzie

powszechna dostępność YTTs ma zarówno plusy, jak i minusy, mówią nasi eksperci. Z pozytywnej strony odzwierciedla rosnące zainteresowanie jogą i siłę rynku edukacji jogi. Niektórzy eksperci uważają, że” glut ” absolwentów YTT znajduje się w dużych ośrodkach miejskich i nie jest geograficznie rozproszony w całym kraju. Shaw zauważa jednak, że studenci YogaFit pochodzą z miast w całym kraju, w tym z wielu małych społeczności, i że w 2016 roku szkolenia będą oferowane w ponad 350 lokalizacjach.

wyzwania związane z rozprzestrzenianiem się YTT obejmują brak jasności co do ich celu (np. aspekty szkolenia zawodowego mogą zostać osłabione, gdy uczniowie bez aspiracji dydaktycznych są w zestawieniu); trudności dla absolwentów YTT próbujących wejść na rynek pracy
; potencjalny spadek płac nauczycieli i brak spójności w szkoleniach.

Nicole DeAvilla, e-RYT 500, master trainer of yoga teachers, z siedzibą w Kentfield w Kalifornii, mówi: „potrzebna jest jakaś historyczna perspektywa, ponieważ oryginalne 200-i 500-godzinne standardy treningowe pochodzą z czasów, gdy praktyka jogi była znacznie inna. Bardziej młodzi, sprawni i wysportowani ludzie pchają ruchy w kierunku bardziej ekstremalnych pozycji, które wymagają dogłębnego szkolenia nauczycieli, aby zaoferować prawidłowe, a środowiska są również różne. Po prostu umieszczenie jogi w siłowni lub klubie fitness tworzy bardziej konkurencyjną atmosferę
.”Ponadto bardziej zróżnicowana grupa osób w różnym wieku i na różnych poziomach umiejętności chce ćwiczyć jogę.

aby uzyskać więcej informacji, zobacz ” instruktorzy jogi na każdym rogu?”w internetowej bibliotece idei lub w kwietniowym wydaniu IDEA Fitness Journal. Jeśli nie masz dostępu do całego artykułu, a chciałbyś, skontaktuj się z zespołem serwisowym IDEA Inspired pod numerem (800) 999-4332, wew. 7