Wat gebeurt er als je baas je geen feedback geeft? In eerste instantie zal het lijken alsof je baas is zeer aangenaam om mee te werken, maar na verloop van tijd zul je beginnen te beseffen dat de enige feedback die je hebt ontvangen is “goed werk” en andere vaag positieve reacties. Je krijgt het gevoel dat je dingen verkeerd hebt gedaan, maar je weet niet precies wat. Je zult nooit weten waar je staat, en je zult geen kans krijgen om te leren of te groeien. Uiteindelijk, zou je kunnen vertragen of ontslagen worden.

we ontvingen deze gerelateerde vraag van een lezer:

ik ben in mijn huidige positie voor minder dan 6 maanden, en de dingen zijn vrij goed gegaan. Maar ik vind dat er veel meer dingen zijn die ik zou kunnen doen, maar ik heb geen tijd voor, en ik weet niet zeker hoe anderen denken dat ik het doe in mijn rol. Ik heb mijn baas gevraagd hoe het met me gaat, maar ik krijg alleen positieve reacties als, “ja, je doet het geweldig. We zijn blij dat je er bent!”Ik weet dat ik niet alles perfect doe-hoe kan ik mijn baas zover krijgen om me te vertellen wat ik beter moet doen?

– het gaat goed, maar het wil verbeteren

Bedankt voor de vraag, het gaat goed! Je hebt een belangrijke uitdaging geïdentificeerd,en het is geweldig dat je er vroeg bij bent! Hier zijn enkele gedachten om te helpen.

ten eerste, Ga niet door een rathole van morele verontwaardiging dat je baas je geen feedback geeft. Bazen zijn ook mensen. Naar alle waarschijnlijkheid geeft je baas je geen feedback om één simpele reden: je baas is menselijk.

vindt u het leuk om feedback te geven? Als je zoals de meeste mensen bent, is het antwoord daarop een volmondig nee. De meeste mensen vrezen feedback te geven, zelfs als dit belangrijk is voor hun relaties en een deel van hun werk. Kansen zijn, je baas is net als de meeste mensen, en dreads geven u feedback, hoewel die feedback zal u helpen beter in uw werk en helpen u groeien in uw carrière. En het feit dat je baas bang is om je feedback te geven betekent niet per se dat je baas er niet om geeft om je te helpen beter te worden in je werk of om je te helpen groeien in je carrière. Het is gewoon dat Voor de meeste van ons het geven van lof voelt neerbuigend en het geven van kritiek voelt gemeen. Bijna niemand wil zich neerbuigend of gemeen voelen. Dus bijna iedereen vermijdt het geven van feedback-zelfs als het geven van feedback hun werk is.

Ok, dus wat moet ik doen om feedback te vragen?

Maak het gemakkelijk voor uw baas om u feedback te geven. Er is niets inherent hiërarchisch over het geven van feedback, dus veel van de tips die we onlangs gepost voor bazen over het krijgen van feedback van hun teams zijn ook van toepassing voor u! Specifiek, check out tips 1-4 in dat artikel:

• Bij het vragen om feedback, hebben een vraag
• Omarmen het ongemak — geef niet op wanneer je een borstel-off antwoord
• Luisteren met de intentie om te begrijpen, niet te reageren — dit zal helpen uw baas voelen zich meer ontspannen en comfortabel
• Beloning kritiek om meer van het — dank je baas en laat zien dat je waardering voor de feedback door te handelen op het

Hier zijn een aantal extra technieken die we gezien hebben werk om de conversatie vloeiend van de werknemer kant:

vraag op het juiste moment om specifieke feedback

de makkelijkste tijd voor uw baas om feedback met u te delen is wanneer het top of mind is en de details vers zijn. Als je een groot project aan het afronden bent of net een idee hebt gepresenteerd aan je baas, neem dan de gelegenheid om feedback te vragen over het werk dat net is gedaan. Uw 1: 1 met je baas is een geweldig moment om te vragen om deze feedback-maak het een duidelijk item op uw agenda! Je baas zal in staat zijn om te zeggen wat er op hun gedachten veel gemakkelijker voor een specifieke, recente gebeurtenis, in plaats van te proberen om te komen met feedback als je meer in het algemeen vragen over hoe je het doet.

Stel uw eigen feedback voor ter bevestiging

neem de tijd om na te denken over gebieden die u wilt verbeteren. Denk aan wat kritiek voor jezelf en vertel het aan je baas. Vraag of ze akkoord gaan en geef ze dan de tijd om te reageren en uit te werken. Uw vragen kunnen hen helpen om meer van hun gedachten te delen over zowel het onderwerp dat u aan de orde hebt gesteld als anderen.

Houd een telling

hoe vaak bekritiseert/prijst uw baas u per week? Als het allemaal lof en geen kritiek, pas op! Je moet harder werken om de kritiek te krijgen. Probeer met je baas te praten over het idee van radicale oprechtheid. Zeg ze dat je radicale oprechtheid zou verwelkomen, maar dat je liever onaangename agressie hebt dan stilte. Print het radicale openhartige framework uit, en als je een gesprek hebt en je voelt dat je baas hun klappen uitdeelt, wijs dan naar radicale openhartige framework en vraag ze om daarheen te gaan.

vraag uw collega ’s of collega’ s van uw baas

als u nog steeds veel moeite hebt om feedback van uw baas te krijgen, denk dan aan alle andere mensen waarmee u goed samenwerkt. Je werkt ongetwijfeld nauw samen aan projecten met een aantal collega ‘ s. Vraag of ze feedback voor je hebben. Als er andere managers of leidinggevenden bij het bedrijf zijn die uw werk van dichtbij hebben gezien, vraag hen dan ook om feedback!

overdrijf het niet

als u feedback krijgt, werk dan aan het oplossen van het probleem voordat u om meer vraagt. En zorg ervoor dat je niet handelen als deze man:) – start kijken om 1: 57.

we hopen dat deze tips nuttig zijn voor het vragen van feedback. Laat ons weten hoe het gaat, en deel alle andere technieken die voor u werken!