Hopp til:

1. hvis jeg gir en av mine ansatte en bonus, må JEG fortelle HMRC og betale skatt på det?
2. Hva er en bonusutbetaling?
3. skattebehandlingen av kontantbonuser i STORBRITANNIA
   1. for deg, arbeidsgiveren
   2. for din ansatt
4. Ikke-kontantbonuser

hvis jeg gir EN av mine ansatte en bonus, må JEG fortelle HMRC og betale skatt på DEN?

Bonuser er nyttige måter å belønne ansatte som har gjort det bra på jobben, eller som har bodd hos deg i en viss tid. I dagens arbeidsmiljø hvor jobbmuligheter blir stadig mer konkurransedyktige og talent kan være vanskelig å finne (og beholde), kan de være en attraktiv del av din samlede kompensasjonspakke.

men husk, noen kompensasjon du gir TIL DINE BRITISKE ansatte utover deres grunnlønn eller lønn er vanligvis gjenstand for skatt og folketrygd, og du må fortelle HMRC om det. Dette inkluderer alle kontanter og ikke-kontante bonuser.

Hva er en bonusutbetaling?

en bonus er enhver kontant eller ikke-kontant kompensasjon du gir en ansatt i tillegg til deres normale lønn. I de fleste tilfeller er bonuser gitt til ansatte som har utført eksepsjonelt i sitt arbeid. Du kan også tilby bonuser som insentiver til potensielle ansatte for å øke ansattes oppbevaring.

Bonuser kan også distribueres til aksjonæransatte via en bonusaksjeemisjon – et tilbud om gratis tilleggsaksjer.

skattebehandlingen av kontantbonuser i STORBRITANNIA

for deg som arbeidsgiver

som arbeidsgiver har du visse skatteforpliktelser når du gir kontantbonuser. DU må varsle HMRC om bonusbeløpet, og legge til bonusen til din ansattes andre inntekter og trekke inntektsskatt via PAYE samt Klasse 1 Folketrygdbidrag (NICs) gjennom lønnslisten din. Du må også betale arbeidsgiver NICs på bonusbeløpet.

når du beregner selskapsskatt, legger du bonusbeløpet til lønnsutgiftene dine, slik at det blir trukket fra inntektene dine som en utgift av virksomheten.

for din ansatt

din ansatt vil motta bonusbeløpet etter inntektsskatt og Nicer.

ikke-kontantbonuser

hvis du tilbyr ikke-kontantbonuser eller ekstra kompensasjon, for eksempel en privat helseplan eller en firmabil, er det forskjellige regler å følge avhengig av hvilken type bonus du tilbyr.

for eksempel, hvis du tilbyr dine ansatte privat medisinsk og dental forsikring som en bonus, betraktes dette som en ‘benefit-in-kind’, og du må betale klasse 1a NICs på 13,8 prosent på skattepliktig beløp (det betyr verdien av fordelen i reelle termer). Du må også rapportere dette TIL HMRC.

Visse helsemessige fordeler er unntatt fra skatt:

• en medisinsk kontroll per skatteår
• Øyetester, briller og kontaktlinser hvis dine ansatte bruker skjermer eller skjermer på jobben
• Oversjøisk medisinsk behandling for dine utenlandske arbeidstakere
• Behandling eller forsikring for arbeidsrelaterte skader og plager
• Medisinsk behandling på opptil £500 som er en del av retur til utlandet.arbeidsplan

hvis du gir dine ansatte firmabiler som en form for bonus, og De kan bruke Bilen utenfor arbeid og for pendling, må du rapportere dette til hmrc. Din medarbeider vil betale skatt på verdien av bilen – dette beregnes med henvisning til listepris og utslippsnivå, biler med høye utslippsnivåer beskattes tyngre enn biler med lave utslipp. DU kan finne ut hvor mye skatt som skal betales VED HJELP AV HMRC Company Car And Car Fuel Benefit Calculator.

HMRC har Også Utgifter og fordeler: a-z guide til mange typer ikke-kontante bonuser for å hjelpe deg med å finne ut hvilken skatt og Nic som skal betales.

Bonuser er en fin måte å belønne dine ansatte, men sørg for at du holder deg på HØYRE SIDE AV HMRC for å unngå problemer nedover linjen.