Virginia arbeidere skadet på jobben er beskyttet Av Virginia Workers’ Compensation Act. Det krever at de fleste arbeidsgivere bærer arbeidstakers komp forsikring slik at ansatte som er skadet eller utvikler en sykdom på grunn av sitt arbeid, kan få refundert for sine medisinske regninger og tapte lønn.

hvis du har en arbeidsrelatert skade eller sykdom I VA, har du sannsynligvis spørsmål om arbeidernes komp lov. Er du kvalifisert for arbeidernes komp fordeler? Hva er fordelene du har rett til? Hvor mye kan du kreve? Hvordan arkiverer du? Her er en oversikt.

Er Du Kvalifisert For Virginia Workers ‘ Comp?

generelt, hvis du ble skadet mens du gjorde arbeidet ditt som en ansatt, kan du være kvalifisert for arbeidernes komp betalinger. UNDER VA Workers ‘ Compensation Act er det to typer dekket skader eller sykdommer:

• Det skjedde på jobb eller under en arbeidsrelatert aktivitet. Dette er ikke begrenset til skader på arbeidsplassen. Hvis du ble skadet under en arbeidsreise eller mens du kjører et arbeid, kan du fortsatt være dekket.
• Det var forårsaket av en bestemt arbeidsaktivitet, eller oppstod på et bestemt tidspunkt. Arbeidsulykker som tripping og fallende er åpenbare eksempler. Skader og sykdommer trenger imidlertid ikke å være’ plutselige ulykker ‘ for å kvalifisere. For eksempel vil en brannmann som blir skadet i løpet av en time lang redning fortsatt være kvalifisert for arbeidernes komp. I noen tilfeller kan repeterende eller kumulative skader – som karpaltunnelsyndrom eller hørselstap-også garantere fordeler dersom det er fastslått at de skjedde i løpet av en periode på jobben.

i tillegg må du kontrollere at arbeidsgiveren din er underlagt Arbeidstakerloven, og at du er lovlig deres ansatt. I henhold til loven er enhver arbeidsgiver som sysselsetter mer enn tre eller flere faste ansatte pålagt å ha arbeidstakers komp forsikring. Denne forsikringen dekker lovlig ansatt ansatte, mens uavhengige entreprenører ikke er lovpålagt å være dekket.

Hvordan Beregnes Arbeidernes Kompensasjonsfordeler?

de ulike fordelene du kan kreve Under Virginia workers’ comp inkluderer:

• Lifetime medical benefits – Dette er medisinsk dekning for behandling av arbeidsskade og eventuelle relaterte forhold til enhver tid for resten av livet ditt.
• Lønnstap erstatning For Midlertidig Total Uførhet (Ttd)
• Lønnstap erstatning For Midlertidig Delvis Uførhet (TPD)
• Utbetalinger For Permanent Total Uførhet (PTD)
• Utbetalinger For Permanent Delvis Uførhet (PPD)
• død fordeler hvis familiemedlemmet ditt var den som led dødelige skader på jobben.

refusjonsformelen for Lønnstap For Midlertidig Total Uførhet er:

• To tredjedeler av din gjennomsnittlige ukentlige lønn (AWW) i maksimalt 500 uker.
  Eksempel: din gjennomsnittlige ukentlige lønn er $ 900. To tredjedeler av det er $600, og det er hvor mye du kan kreve.

her er formelen for lønn erstatning For Midlertidig Delvis Funksjonshemming:

• To tredjedeler av forskjellen mellom din ukentlige lønnsforskade og din ukentlige lønn etter skade, i maksimalt 500 uker.
  Eksempel: Før skaden din ble du betalt $900 per uke. Etter din skade måtte du bytte jobb og er nå betalt $600 per uke. Forskjellen mellom de to er $ 300. To tredjedeler av det er $ 200, og det er hvor mye du kan kreve.

for permanent funksjonshemming er den ukentlige betalingen også to tredjedeler av gjennomsnittlig ukentlig lønn, men kompensasjonsperioden avhenger av alvorlighetsgraden av skaden. Du finner listen over permanente funksjonshemninger og tilhørende kompensasjonsperioder her.

Hvordan Sender Jeg Inn En Virginia Worker ‘ S Comp Krav?

1. Rapporter din skade til arbeidsgiveren din så snart du kan. Enhver forsinkelse i rapporteringen kan brukes mot kravet ditt, Og Virginia lov krever at du varsle din arbeidsgiver innen 30 dager etter skaden. Behold en kopi av din skriftlige rapport.
2. Sende inn et krav med Virginia Workers ‘ Compensation Commission. Du må gjøre dette innen to år etter skaden. Kommisjonens nettsted gir fullstendige instruksjoner om arkivering, enten personlig, via post, faks eller via internett (se dem her).
3. så snart din arbeidsgiver er varslet, er de pålagt å sende inn en «Første Rapport Om Skade» Med Kommisjonen også. I sin tur vil Kommisjonen sende deg informasjon om arbeidstakerens rettigheter og ansvar.
4. din arbeidsgiver har også 20 dager til å svare på kravet om at du arkivert Med Kommisjonen.
5. hvis kravet ditt er godkjent, vil du motta En Bonusavtale. Dette må være signert av alle involverte parter, og deretter arkivert igjen med Kommisjonen, slik at Det kan bli En Prisordre.
6. Hvis kravet ditt blir nektet, Vil Kommisjonen ringe til en høring. Her må du presentere sterke bevis og effektivt hevde saken din Til En Nestleder. Du kan deretter forvente deres skriftlige avgjørelse etter høringen.

Kontakt Slominski Law

Slominski Law er en hjemmelaget advokatfirma klarert av arbeidere I Lynchburg & Roanoke VA Og utover. Advokat Jaleh K. Slominski liker å jobbe tett med hver klient, forstå vanskelighetene med sine arbeidere kompensasjon saken og strategizing grundig for deres suksess.

din første konsultasjon med oss er helt gratis. Ring oss i dag på (434) 384-9400 eller (540) 554-3762 eller nå oss via vårt online kontaktskjema.