Virginia Workers hurt on the job are protected by the Virginia Workers ’ Compensation Act. Wymaga to od większości pracodawców ubezpieczenia pracowniczego, aby pracownicy, którzy doznali urazu lub zachorowali z powodu swojej pracy, mogli otrzymać zwrot kosztów za swoje rachunki medyczne i utracone wynagrodzenie.

jeśli masz uraz lub chorobę związaną z pracą w VA, prawdopodobnie masz pytania dotyczące prawa pracowniczego. Czy kwalifikujesz się do świadczeń pracowniczych? Jakie są przysługujące Ci świadczenia? Ile możesz żądać? Jak złożyć wniosek? Oto przegląd.

czy kwalifikujesz się do Comp?

ogólnie rzecz biorąc, jeśli zostałeś zraniony podczas wykonywania pracy jako pracownik, możesz kwalifikować się do wypłaty wynagrodzenia pracowniczego. Zgodnie z Ustawą VA Workers’ Compensation Act istnieją dwa rodzaje ubezpieczonych urazów lub chorób:

• miało to miejsce w pracy lub w trakcie działalności związanej z pracą. Nie ogranicza się to do urazów w miejscu pracy. Jeśli zostałeś zraniony podczas podróży służbowej lub podczas wykonywania zadań służbowych, nadal możesz być objęty ubezpieczeniem.
• było to spowodowane konkretną czynnością zawodową lub miało miejsce w określonym czasie. Wypadki w miejscu pracy, takie jak potknięcia i upadki, są oczywistymi przykładami. Jednak urazy i choroby nie muszą być „nagłymi wypadkami”, aby się zakwalifikować. Na przykład strażak, który zostanie ranny podczas godzinnej akcji ratunkowej, nadal będzie kwalifikował się do comp pracowników. W niektórych przypadkach powtarzające się lub skumulowane urazy – takie jak zespół cieśni nadgarstka lub utrata słuchu – mogą również uzasadniać korzyści, jeśli zostanie ustalone, że wystąpiły one w czasie pracy.

ponadto musisz sprawdzić, czy twój pracodawca podlega ustawie o odszkodowaniach pracowniczych i czy jesteś legalnie jego pracownikiem. Zgodnie z prawem każdy pracodawca, który zatrudnia więcej niż trzech lub więcej stałych pracowników, jest zobowiązany do posiadania ubezpieczenia pracowniczego. Ubezpieczenie to obejmuje legalnie zatrudnionych pracowników, podczas gdy niezależni kontrahenci nie są prawnie zobowiązani do ubezpieczenia.

W Jaki Sposób Oblicza Się Świadczenia Pracownicze?

różne świadczenia, o które możesz ubiegać się w ramach comp Virginia workers, obejmują:

• dożywotnie świadczenia medyczne – jest to ubezpieczenie medyczne na leczenie urazu przy pracy i wszelkich związanych z nim warunków w dowolnym momencie do końca życia.
• zastępowanie strat płacowych w przypadku tymczasowej całkowitej niepełnosprawności (TTD)
• zastępowanie strat płacowych w przypadku tymczasowej częściowej niepełnosprawności (TPD)
• wypłaty z tytułu stałej całkowitej niepełnosprawności (PTD)
• wypłaty z tytułu stałej częściowej niepełnosprawności (PPD)
• świadczenia z tytułu śmierci, jeśli członek twojej rodziny odniósł śmiertelne obrażenia w pracy.

wzór zwrotu strat płacowych z tytułu czasowej niezdolności do pracy wynosi:

• dwie trzecie średniego tygodniowego wynagrodzenia (AWW) przez maksymalnie 500 tygodni.
  przykład: twoja średnia tygodniowa płaca to $900. Dwie trzecie z tego to 600 dolarów, i tyle możesz żądać.

oto wzór wynagrodzenia zastępczego za czasową częściową niepełnosprawność:

• dwie trzecie różnicy między tygodniowym wynagrodzeniem przed urazem a tygodniowym wynagrodzeniem po urazie, przez maksymalnie 500 tygodni.
  przykład: przed kontuzją płacono ci 900 $tygodniowo . Po kontuzji, trzeba było zmienić pracę i są teraz Wypłacane $600 tygodniowo. Różnica między nimi wynosi 300 dolarów. Dwie trzecie z tego to 200 dolarów, i tyle możesz żądać.

w przypadku trwałego inwalidztwa tygodniowa wypłata wynosi również dwie trzecie przeciętnego tygodniowego wynagrodzenia, ale okres odszkodowania zależy od wagi urazu. Listę stałych niepełnosprawności i odpowiadających im okresów rekompensat można znaleźć tutaj.

Jak złożyć wniosek o odszkodowanie?

1. Zgłoś swoje obrażenia pracodawcy tak szybko, jak to możliwe. Wszelkie opóźnienia w zgłoszeniu mogą być wykorzystane przeciwko roszczeniu, a prawo Wirginii wymaga powiadomienia pracodawcy w ciągu 30 dni od urazu. Zachowaj kopię pisemnego raportu.
2. Złóż wniosek do Komisji odszkodowawczej Virginia Workers’ Compensation Commission. Musisz to zrobić w ciągu dwóch lat od urazu. Strona internetowa Komisji zawiera pełne instrukcje dotyczące składania wniosków, zarówno osobiście, pocztą, faksem, jak i przez internet (patrz tutaj).
3. jak tylko pracodawca zostanie powiadomiony, jest on zobowiązany do złożenia „pierwszego zgłoszenia szkody” również do Komisji. Z kolei Komisja prześle Państwu informacje na temat praw i obowiązków pracownika.
4. Twój pracodawca ma również 20 dni na odpowiedź na wniosek złożony przez Ciebie w Komisji.
5. jeśli Twoje roszczenie zostanie zatwierdzone, otrzymasz umowę o udzielenie zamówienia. Musi on zostać podpisany przez wszystkie zainteresowane strony, a następnie ponownie złożony do Komisji, aby mógł stać się zamówieniem.
6. jeśli Twoje roszczenie zostanie odrzucone, Komisja zwołuje przesłuchanie. Tutaj musi Pan przedstawić mocne dowody i skutecznie przedstawić swoją sprawę zastępcy komisarza. Po przesłuchaniu można się spodziewać ich pisemnej decyzji.

kontakt Slominski Law

Slominski Law to rodzinna firma prawnicza, której zaufali pracownicy w Lynchburgu & Roanoke VA i nie tylko. Adwokat Jaleh K. Slominski lubi ściśle współpracować z każdym klientem, rozumiejąc zawiłości sprawy odszkodowawczej pracowników i dokładnie opracowując strategię na ich sukces.

twoja wstępna konsultacja z nami jest całkowicie bezpłatna. Zadzwoń do nas dzisiaj pod numer (434) 384-9400 lub (540) 554-3762 lub skontaktuj się z nami za pośrednictwem formularza kontaktowego online.